Au cours des 365 derniers jours, vous avez parcouru un long chemin sur le plan professionnel: vous avez acquis de nouvelles compétences, vécu de nouvelles expériences, défini de nouveaux objectifs et accompli de nouvelles choses.
Votre réseau ne devrait-il pas connaître tous ces changements?
Maintenant, il y a beaucoup de façons de renseigner les gens sur ce qui s'est passé pendant votre grande année. Vous pouvez programmer un nombre obscène de réunions de café «rattrapons-nous» et dites-les individuellement. Vous pouvez écrire un article sappy sur LinkedIn. Vous pouvez leur envoyer à tous une newsletter.
Mais nous avons pensé que quelque chose d'aussi grand pourrait justifier quelque chose d'un peu différent. Nous proposons donc de créer un rapport annuel personnel, sous la forme d'un site Web ou d'une autre expérience en ligne, qui partage vos moments les plus fiers de l'année écoulée et présente certains de vos grands objectifs pour l'année à venir.
Cela vous semble intimidant? J'ai créé mon propre rapport annuel pour l'essayer et je vous guiderai pas à pas.
Pourquoi le faire
La plupart des entreprises créent des rapports annuels pour partager leurs réalisations avec leurs employés, investisseurs et autres parties prenantes, mais ces dernières années, il est devenu de plus en plus courant pour les marques de les rendre si amusantes qu'elles sont partagées sur le Web. Ils deviennent non seulement un moyen de rapporter des données, mais un outil marketing. (Découvrez certains de nos favoris de Warby Parker, Kickstarter et de la charité: l'eau pour l'inspiration.)
De même, la création d'un site Web engageant de vos réalisations facilite le partage d'informations avec votre réseau plutôt que des réunions individuelles, est plus amusant à lire qu'un message social ou un courrier électronique - et finit par devenir un élément susceptible de rehausser votre marque personnelle pour les années à venir.
Tout d’abord, et bien évidemment, c’est une façon amusante de rappeler à tout le monde toutes les choses impressionnantes que vous avez faites ou de les aider à apprendre quelque chose de nouveau sur vous. Bien sûr, vous vous souviendrez que vous avez corrigé plus de bogues que tout autre développeur pendant quatre mois consécutifs, mais la plupart de vos connexions ne le seront pas (en supposant qu'ils le sachent au départ).
Vous donnerez également aux contacts en sommeil une raison de tendre la main, qu'il s'agisse de vous féliciter pour un exploit, de vous porter volontaire pour aider à la réalisation d'un projet ou de demander si vous souhaitez vous rencontrer.
De plus, si vous êtes à la recherche d'un emploi, cela permettra de jeter les bases du succès. Lorsque votre réseau sait exactement ce que vous avez fait, il est beaucoup plus susceptible de vous proposer un poste, de faire une présentation clé ou de vous proposer un travail. Et lorsque vous recrutez des responsables et des recruteurs sur Google ou consultez votre profil LinkedIn, consulter votre rapport annuel vous permettra de vous démarquer parmi une multitude de candidats.
Ce qu'il faut inclure
Maintenant que vous avez compris le pourquoi , parlons du quoi .
Votre rapport dépendra en grande partie de votre rôle ou de votre secteur d'activité, mais voici quelques idées pour vous aider à démarrer:
- Vos plus grandes victoires
- Objectifs personnels ou professionnels que vous avez atteints
- Compétences acquises
- Nouveaux concepts que vous avez appris
- Nouvelles responsabilités que vous avez assumées
- Projets annexes sur lesquels vous avez travaillé
- Événements marquants (changement de travail, déménagement, promotion, création d'une entreprise, etc.)
- Leçons apprises
- Objectifs pour la nouvelle année
Après avoir dressé la liste de toutes les réalisations et de tous les événements dont vous pouvez vous souvenir, revenez à votre évaluation de performance de mi-exercice, à vos notes de feedback et aux mises à jour de statut de LinkedIn pour voir si vous avez oublié quelque chose - ou même demandez à votre mentor, à votre patron ou à votre correspondant. collègues pour des suggestions.
Lorsque vous notez ce que vous voulez couvrir, notez deux choses:
Réalisations auxquelles vous pouvez attacher des numéros
L'ajout de données peut certainement donner un coup de fouet à votre matériel de recherche d'emploi, et il en va de même pour votre rapport de fin d'année. Rapide, ce qui semble plus impressionnant: «Atteindre les objectifs de vente» ou «Dépasser les objectifs de vente de 25% 4 trimestres de suite»? C'est ce que je pensais.
Maintenant, vous devrez peut-être faire preuve de créativité en fonction de vos tâches, mais quoi que vous fassiez, il y aura forcément quelque chose à quantifier. (Voici quelques idées pour ceux d'entre nous qui ne travaillons pas avec des chiffres.) Par exemple, j'ai inclus une approximation du nombre d'articles que j'ai écrits par semaine et du nombre de mots que j'ai écrits au cours de l'année. Et, en fonction de votre secteur d'activité, n'ayez pas peur d'ajouter un peu de personnalité! J'ai également inclus «Consommé 100 sandwiches au falafel» et «Amitiés avec environ 30 chauffeurs Uber».
