Vous étiez président de votre sororité ou capitaine de l'équipe de football. Vous avez dirigé le chapitre de votre collège de démocrates universitaires ou de jeunes républicains. Vous avez organisé des ventes de produits de charité, édité une section de l'annuaire et planifié le voyage de ski annuel sur le campus. Et si un comité avait besoin d'un chef, votre nom était le premier sur la liste.
Que vous aimiez ces expériences ou que vous en soyez pris au piège, vous étiez probablement motivé au moins un peu par le fait qu'elles allaient devenir de bonnes balles dans votre curriculum vitae post-universitaire. Et oui, être un leader universitaire peut certainement vous aider à décrocher votre premier emploi - si vous savez le positionner de manière à ce que cela se traduise par vos responsabilités futures.
Si vous êtes un futur diplômé à la recherche d'un emploi, consultez notre guide pour tirer le meilleur parti de vos activités de leadership sur le campus.
1. Construire un pont
Le fait d'inscrire «Homecoming Chair» ou «Campus 5K Organizer» sur votre CV ne dira pas aux employeurs que vous êtes qualifié pour le poste mais leur montrera les talents, les compétences et les résultats que vous avez obtenus en organisant cet événement. Alors, jetez un oeil à la description du poste. Pour chaque tâche décrite, réfléchissez à la manière dont vos expériences de leadership sont applicables et à la manière dont les compétences que vous avez acquises vous permettent de gérer cette responsabilité spécifique.
Par exemple, l'un de mes collègues était producteur et metteur en scène d'une pièce de théâtre à l'université. Elle a dirigé une équipe de production, dirigé un casting et travaillé avec divers bureaux sur le campus et entreprises locales pour collecter des fonds pour le spectacle.
Maintenant, dans son premier emploi, elle est responsable de la gestion du programme de son patron. Elle ne l'avait jamais fait auparavant, mais les compétences qu'elle a acquises en tant que réalisatrice - bonne organisation, capacité à négocier la logistique et le travail collaboratif, et jongler avec les horaires - se sont révélées très utiles. Et en identifiant ces capacités lors de ses entretiens, elle a montré qu'elle serait capable de suivre le rythme chargé du programme de son patron, de travailler efficacement avec toutes les personnes qui demandent une réunion et de bien coordonner ses activités avec les membres de l'équipe.
Prenez le temps de réfléchir à ce que vous avez appris de vos postes de direction et de déterminer les compétences qui vous connectent le mieux aux tâches requises. Ces «ponts» sont ce que vous voudrez mettre en avant dans votre lettre de motivation et vos entretiens.
2. Focus sur les résultats
Lorsque les employeurs examinent les expériences figurant sur votre CV, qu’il s’agisse d’emplois ou de postes de direction dans un collège, ils se soucient moins de ce que vous avez fait au jour le jour, et plus des résultats tangibles que vous avez obtenus. Et ce n’est pas seulement le nombre de personnes qui se sont présentées à votre événement ou qui ont acheté un cookie pour une œuvre de charité, c’est l’impact de votre leadership. Comment avez-vous changé la culture du campus? Comment vos efforts ont-ils contribué à améliorer des vies?
Pensez également à la façon dont vous avez amélioré votre organisation par rapport aux années précédentes. Avez-vous augmenté la participation à une conférence de 50% ou collecté deux fois plus d'argent que jamais auparavant?
Vous devriez mettre ces réalisations sur votre curriculum vitae ou dans votre lettre de motivation, et n'ayez pas peur d'en parler dans votre entretien. Votre capacité à obtenir des résultats et à les articuler de manière claire, claire et tangible vous distinguera. Vous seriez surpris de voir combien de candidats se concentrent sur leurs tâches et oublient complètement les résultats.
3. Utilisez votre réseau collégial
Il est bon de se rappeler que vous n'êtes pas le premier à avoir vécu l'expérience de la recherche d'université à l'autre. Et en fait, le meilleur conseil sur la façon de décrocher un emploi en utilisant vos activités de leadership peut venir de ceux qui ont déjà été à votre place (exactement!).
Contactez les prédécesseurs dans vos fonctions - présidents de clubs ou de comités - qui ont déjà obtenu leur diplôme. (Si vous ne les connaissez pas personnellement, demandez de l'aide au service d'assistance aux anciens ou aux conseillers des organisations.) Demandez-leur comment ils ont utilisé leur expérience collégiale pour décrocher leur premier emploi, quelles compétences transférables ils mentionnent souvent dans les entretiens et quels autres conseils ils pourraient donner. avoir.
Si vous n'êtes pas encore certain du type d'emploi que vous recherchez, ils pourraient même vous donner des conseils dans des domaines ou des postes susceptibles de faire bon usage de vos talents. La plupart du temps, les gens sont plus que disposés à aider, surtout lorsque vous avez un lien quelconque.
Votre expérience de direction dans les collèges vous a préparé à l’avenir et il est temps d’apprendre à vous en servir. Si vous parvenez à identifier et à exprimer les compétences concrètes que vous avez acquises et les résultats que vous avez obtenus, vos années d’études collégiales peuvent faire beaucoup pour montrer à votre futur employeur de quoi vous êtes fait.
