Lorsque vous avez décroché cet emploi, vous avez été ravi - planifiez un dîner de célébration, appelez toute votre famille, criez-le sur les toits .
Mais après des mois (ou des années), cela ressemble à une mouture. Vous postez un meme #TGIF différent chaque semaine et vous connaissez les scaries du dimanche.
Pour être clair: vous n'êtes pas malheureux, ni prêt à jeter l'éponge et à chercher un nouveau rôle. Ce n'est pas comme si on vous demandait d'atteindre des objectifs impossibles ou de craindre de faire rapport à votre patron.
C'est juste que votre travail a perdu de son lustre et que votre travail ne vous enthousiasme plus.
Traduction: Vous êtes coincé dans une ornière.
Et le conseil classique: «Parles-en à ton patron», «travaille sur un projet dans une équipe différente», «fais-toi de nouveaux amis au travail», peut sembler irréaliste quand ton assiette est pleine à craquer.
L'astuce pour que ce conseil fonctionne est de changer votre état d'esprit.
Pour retrouver ce sentiment lorsque vous débutiez dans votre entreprise, supposez que vous êtes nouveau une fois de plus. À l'époque, vous vous présentiez à de nouvelles personnes, posiez beaucoup de questions et demandiez comment différentes équipes travaillaient ensemble pour faire avancer la mission (je sais que vous pouvez le faire).
En d'autres termes, c'est un jeu d'attentes. Lorsque vous vous êtes efforcé de sortir de votre zone de confort et de faire de nouvelles choses, c'est ce que vous avez fait. Mais maintenant, vous vous forcez probablement à être aussi productif que possible; et prendre le temps de rencontrer de nouveaux collègues, de rechercher un projet animalier ou d'apprendre une nouvelle compétence entre dans la catégorie des choses que vous continuez de pousser jusqu'à ce que vous ayez le temps.
S'ENNUIER AU BOULOT?
C'est bon. En fait, ce n’est pas le cas, mais nous pouvons vous aider à sortir de cette ornière.
Alors, regardez votre liste de tâches à venir, et posez-vous beaucoup de questions que vous auriez si vous étiez nouveau:
- Y a-t-il quelqu'un dans mon équipe qui en sait encore plus que moi? Oui? Envoyez-leur un email ou fixez une heure pour un petit chat!
- Suis-je avancé à chaque compétence dont j'ai besoin pour faire mon travail? Non? Demandez à votre patron quel est le temps (et le budget) imparti pour suivre un cours pour développer votre expertise.
- Est-ce que le chemin a toujours été fait de la meilleure façon? Incertain? Recherchez un nouveau procédé pour l’améliorer.
- Devrai-je travailler avec quelqu'un d'un autre ministère pour terminer? Oui? En plus de poser des questions relatives au projet, posez-leur des questions sur leur travail et leur département.
- Est-ce que je connais réellement mes collègues? Non? Joignez-vous à un événement social à venir ou demandez à quelqu'un que vous ne connaissez pas bien de se rencontrer pour un café.
- Y a-t-il quelque chose que je pourrais faire en dehors du travail pour m'aider? Incertain? Considérez un livre pertinent que vous pourriez lire, une personne avec laquelle vous pourriez réseauter ou une conférence que vous pourriez assister.
Vous ne savez pas comment vous allez intégrer tout cela? Tout d'abord, rappelez-vous que vous n'avez pas à demander et à répondre à toutes ces questions, tout le temps. Deuxièmement, vous pouvez vous réserver du temps pour rendre cela possible, par exemple le vendredi après-midi, afin de toujours terminer la semaine sur une bonne note. (Vous ne savez pas comment en faire une réalité? Suivez ce plan pour faire cinq jours de travail sur quatre, pour que vous ayez le temps de poursuivre ces activités vendredi.)
Si vous ne savez pas vraiment comment mélanger votre routine, agir comme vous l'avez fait lors de votre première embauche peut aider votre travail à se sentir nouveau. Ce n’est que mieux cette fois-ci, car vous savez quelle est la meilleure façon de poser une question à votre patron et de savoir comment utiliser la cafetière.
