Certaines situations d’entrevue vous prennent au dépourvu, même si vous ne pensiez pas qu’elles pourraient être aussi difficiles à naviguer.
Répondez à la question «Êtes-vous prêt à déménager pour le poste?» Bien sûr, en théorie, une réponse directe par oui ou par non («oui, je déménagerai» ou «non, je ne le ferai pas»), mais Bien sûr, les choses ne sont pas toujours tranchées.
Si vous voulez vraiment occuper le poste mais que vous avez du mal à vous engager, vous devez trouver le meilleur moyen de transmettre cette nouvelle à l'intervieweur sans compromettre vos chances. Et si vous êtes prêt à déménager dans certaines conditions, vous devez clairement énoncer ces conditions avant de vous inscrire à quelque chose que vous ne pourrez pas suivre plus tard.
Répondre à cette question nécessite également de comprendre pourquoi elle est posée - outre la raison évidente: le responsable du recrutement veut une personne pouvant travailler à plein temps dans un lieu particulier et doit éliminer toute personne ne pouvant ou ne souhaitant pas le faire.
Parfois, «ils essaient de se faire une idée du degré d’intérêt et de flexibilité du candidat, en particulier lorsque ce détail n’est même pas inclus dans la description de poste pour laquelle il a postulé», explique Alina Campos, coach de Muse et professionnelle en ressources humaines. C'est une façon de mesurer à quel point un candidat est engagé dans son rôle et dans l'entreprise. Lorsqu'une personne est prête à se déplacer pour le poste (immédiatement ou à l'avenir), cela témoigne d'une passion et d'un dévouement que les autres candidats n'ont peut-être pas. Et cela montre que vous y êtes pour le long terme.
C'est aussi «un bon moyen de voir à quel point un candidat comprend sa marque ou son entreprise s'il est mondial», selon Campos. La question «Êtes-vous prêt à déménager?» Pourrait vous préoccuper si vous déménagiez maintenant, mais l'intervieweur pourrait également vous demander si vous seriez prêt à déménager si une autre occasion se présentait dans un autre bureau. ou dans un autre endroit. Si vous vous joignez à une entreprise qui valorise sa présence nationale ou internationale - et qui promeut souvent ses employés par le biais de la délocalisation - vous devez être ouvert à la possibilité de changer de direction.
Ne vous en faites pas si cette question se pose et ne mentez pas et n'exagérez pas vos intentions. Mais comme le souligne Campos, «il est important d’examiner cette question à l’avance afin d’être disposé à dire« oui », « non »ou« peut-être », accompagné de motifs solides pour chaque réponse».
Voici comment élaborer une réponse convaincante et appropriée, en fonction des circonstances.
Si la réponse est «oui»
Vous venez peut-être d'obtenir votre diplôme et êtes ouvert à la vie dans plusieurs villes. Ou ne vous considérez pas comme particulièrement attaché à votre emplacement. Ou êtes si désireux de décrocher ce travail que vous feriez n'importe quoi pour l'obtenir.
Félicitations, vous êtes bien placé pour répondre à cette question avec un «oui» enthousiaste!
Essayez l'une de ces réponses pour souligner votre flexibilité et votre passion. N'oubliez pas que, comme pour toute question d'entrevue, vous voulez vous démarquer des autres candidats qui sont tout aussi enthousiastes à propos du rôle. En vous concentrant sur ce qui rend ce rôle spécial pour vous et votre attachement à son emplacement (si vous en avez un), vous convaincrez l'intervieweur que vous conviendriez parfaitement.
- «Je suis vraiment enthousiasmé par cette opportunité et je pense pouvoir apporter une grande valeur dans ce rôle. Je serais certainement ouvert à la relocalisation et j'ai hâte de connaître plus de détails à ce sujet. "
- «Je suis plus qu'heureux de faire le mouvement pour la bonne opportunité - et cet emploi, avec, est certainement ça."
- «Je cherchais en fait à changer de décor et / ou à avoir de la famille à / cherche donc ce travail serait l'occasion idéale de faire un changement et de faire un travail qui me passionne.»
Si la réponse est «oui, mais je préférerais pas parce que»
C'est compréhensible si vous voulez un emploi mais que vous n'êtes pas nécessairement ravi de partir et de laisser votre vie actuelle pour cela. Peut-être que vous êtes à l'aise avec le travail à distance. Peut-être que vous venez de vous installer dans une nouvelle maison et que vous ne voulez pas partir si tôt. Peut-être que tous vos amis et votre famille habitent à proximité et que l'emplacement de l'entreprise promet moins d'interaction avec les personnes que vous aimez.
Ce sont toutes des raisons valables de ne pas vouloir déménager. Toutefois, comprenez que le fait de ne pas vouloir le faire pourrait avoir une incidence négative sur votre progression dans le processus d’entrevue et sur le fait que vous obteniez l’emploi en bout de ligne. Après tout, si un responsable du recrutement a le choix entre un excellent candidat désireux de changer de poste et un candidat aussi formidable que lui qui ne l’est pas, et s’ils ont commencé par embaucher à la recherche d’un employé interne, ils iront probablement avec le ancien.
Dans de nombreux cas, cela fonctionne à la fin. Si vous êtes ouvert à la délocalisation mais n'aimez pas suffisamment cet emploi pour le quitter, il est probablement préférable de ne pas l'obtenir et de garder vos options ouvertes pour de meilleures opportunités en votre région.
Mais si vous aimez vraiment le travail mais que vous voulez (ou avez besoin) d'un peu de marge de manœuvre, envisagez de vous pencher oui, mais avec la mise en garde que, si possible, vous souhaitez rester où vous êtes ou être indemnisé si vous déménagez. . De cette façon, vous vous préparez à discuter de vos options, si le responsable du recrutement décide qu'ils vous apprécient suffisamment pour faire preuve de souplesse lors de la réinstallation.
Tara Goodfellow, coach de carrière chez Muse, est un autre facteur à prendre en compte dès le début de leur carrière: «Je pense qu’il est important de déclarer au moins que vous êtes ouvert au déménagement ou que vous envisagez de déménager. «Il existe des rôles dans lesquels vous suivez un programme de formation, puis vous devez choisir parmi plusieurs endroits. Vous devez peser si ce risque ou cette opportunité vous convient le mieux. Votre trajectoire de carrière pourrait être avantageuse si vous êtes disposé à faire preuve de souplesse. »Lorsque vous avez peu d'expérience pour vous démarquer, il est plus difficile de prouver que vous ne devriez pas avoir à déménager. De manière réaliste, c'est souvent quelque chose que vous gagnez plus tard dans votre carrière.
Utilisez ces exemples dans votre approche:
- «J'aime vivre dans et préférerais rester ici. Cependant, pour la bonne opportunité, je serais prêt à envisager de déménager si nécessaire. "
- «Je viens d'acheter un appartement / je viens d'emménager avec ma famille / je suis actuellement attaché ici à cause du travail de mon partenaire /. Je serais prêt à déménager, mais je devrais prendre en compte les coûts de déménagement / les horaires scolaires de mes enfants / les perspectives d'emploi de mon partenaire /. "
- «Je suis heureux d'envisager de déménager si le poste me convient. S'il était également possible de travailler à distance ou en dehors du bureau, j'aimerais en discuter, car cela fonctionnerait mieux dans ma situation actuelle parce que.
Si la réponse est «non»
Parfois, cette question se pose de manière inattendue et vous n’êtes pas préparé à ce que la réinstallation soit une exigence. En conséquence, vous êtes à court de mots, vous ne savez pas comment dire non sans vous sortir de la course.
Comprenez deux choses. Premièrement, il est tout à fait acceptable d'exprimer votre incapacité à faire des compromis sur certaines obligations vitales pour un emploi, que vous soyez, par exemple, en train de prendre soin d'un parent malade ou tout simplement heureux de votre situation actuelle. Et deuxièmement, dire non ne désactive pas immédiatement un responsable du recrutement. Un bon recruteur sait que, souvent, les choses échappent à votre contrôle et que le fait de changer de lieu de résidence en vaut la peine pour le bon employé.
Et «si un employeur considère qu'il est négatif que je m'occupe d'un parent vieillissant, ce n'est probablement pas la société la mieux adaptée pour moi», déclare Goodfellow.
Alors soyez honnête, mais n'entrez pas dans les détails de la raison pour laquelle vous ne pouvez pas ou ne voudrez pas déménager. L'intervieweur veut connaître la raison afin qu'il puisse mieux adapter sa réponse à votre situation (et élaborer un plan s'il décide de vous faire avancer), mais il n'a pas besoin de chaque détail de votre processus de pensée ou de vos peurs.
Ces exemples de réponses pourraient aider:
- «Je suis très enthousiasmé par cette opportunité, cependant, car je ne peux pas déménager pour le moment."
- «Ce rôle me passionne vraiment, mais je suis plutôt content de mon lieu de résidence actuel et je ne peux pas m'engager à déménager pour le moment. Cependant, je serais plus que disposé à le faire fonctionner à distance / hors du bureau si vous voyez cela comme une possibilité. "
- «Le fait de déménager à l'avenir m'intéresse certainement, en particulier pour ce poste, mais dans l'intervalle, voyager / travailler à distance est une option qui me passionne davantage.»
Morale de l'histoire, si vous voulez le poste, donnez une raison transparente et valable pour laquelle vous ne pouvez pas ou ne devriez pas déménager, ou exprimez une ouverture à la discussion. De cette façon, vous vous assurez que tout le monde est sur la même page avant de passer au processus d’entrevue et impressionnez le responsable du recrutement par votre attitude positive et professionnelle.
