Bonjour Tough,
Votre question est bonne et votre réponse est très importante dans le processus de recherche d’emploi. Les nouveaux employeurs sont très attentifs à toutes vos réponses, mais celle-ci est «essentielle dans les entretiens». Souvent, les cadres me contactent à un moment où ils envisagent de changer de poste. Leur raisonnement doit être solide pour expliquer une transition de carrière.
Premièrement, vous ne devriez jamais, jamais être négatif à propos de vos employeurs actuels ou passés. Vous n'avez rien à gagner à être négatif et cela ne fait que nuire à votre présentation. Tout comme ils disent, «la beauté est dans les yeux du spectateur», cela existe aussi entre les entreprises et les employés. Vos besoins et attentes culturels peuvent être très différents des autres au sein d’une organisation donnée. Dans ce cas, je vous recommande de centrer votre réponse sur la recherche d’une entreprise dont la dynamique culturelle vous conviendrait mieux, au lieu de blâmer l’entreprise pour son manque d’ajustement.
Par exemple, au lieu de dire qu'une entreprise «a licencié du personnel qualifié» et «embauche des travailleurs paresseux», vous pourriez plutôt dire: «Je pense que je suis plus apte à travailler dans une organisation fortement engagée dans le mentorat et le développement des cadres Il existe un fort sentiment de loyauté des deux côtés et une culture qui favorise le développement de carrière et la croissance. "Vous pouvez en outre dire:" Je me rends compte que certaines entreprises connaissent un mode de croissance très intense ou subissent des pressions financières ou commerciales considérables. et des problèmes qui ne peuvent pas éventuellement favoriser ce type de culture. Bien que tout cela soit bien pour certains, je ne veux pas travailler pour ces derniers. Cela ne me convient tout simplement pas.
VOUS VOULEZ FAIRE UNE PREMIÈRE IMPRESSION EXCEPTIONNELLE …
… et décrocher le job de vos rêves?
Parlez à un entraîneur d'entrevue aujourd'hui
Cette approche vous permet d’être honnête sans être négatif, en détruisant la société actuelle ou une personne en particulier. L’approche impartiale de votre situation est que votre entreprise a subi de nombreux changements organisationnels, qu’elle a embauché une nouvelle direction, qu’elle a une culture et une stratégie d’entreprise en pleine évolution et que la société ne vous convient plus. Plus vous pourrez adopter cette vue impartiale, mieux ce sera pour vous.
Et oui, essayez de vraiment y croire. Si vous ne modifiez pas votre attitude de manière significative, votre approche et votre présentation manqueront de sincérité, et vous avez raison: la plupart des sociétés de recrutement perspicaces y parviendront parfaitement.
J'espère que cela t'aides!
Cordialement,
Tapoter
