L'encre est sèche sur votre contrat - ou, soyons honnête, vous appuyez sur le bouton d'envoi de cette signature électronique, ce qui n'est tout simplement pas aussi satisfaisant.
De toute façon, c'est la fête! Continuez maintenant, célébrez l'obtention et l'acceptation de cette offre Offrez-vous un verre entre amis, un dîner en famille, une soirée de danse privée en pyjama, la meilleure nuit de sommeil de votre vie depuis des mois - tout ce qui vous rend heureux.
Mais ne laissez pas votre enthousiasme effacer de façon permanente tout souvenir de toutes les étapes qui séparent l’adoption d’une nouvelle opportunité et le début de votre nouvel emploi. Celles-ci incluent notamment la notification de votre poste actuel, l’envoi de courriers d’adieu et la planification de la meilleure façon de tirer le meilleur parti de votre temps libre.
Bien avant d’arriver à l’étape de préparation de votre tenue, de votre trajet et de faire tout ce que vous avez à faire sur cette liste de contrôle, vous voudrez peut-être prendre quelques minutes. envoyer un simple email à votre futur patron. Cela vous assurera que vous êtes prêt et que vous commencerez à faire cette bonne impression en tant que joueur actif avant même de franchir la porte.
«C'est une chance de rétablir votre engagement et votre enthousiasme et de réaffirmer que vous avez fait le bon choix», a déclaré Leto Papadopoulos, entraîneur de Muse Career Career. Vous leur dites: «J'ai hâte d'être là et c'est le travail que je veux."
Alors, que devriez-vous réellement dire? Essayez quelque chose comme ça.
Modèle L'email pour envoyer votre nouveau patron avant de commencer
S'il existe une compétence ou un programme qui, selon vous, occupera une place prépondérante dans le travail - et que vous n'en avez pas beaucoup d'expérience auparavant - Papadopoulos vous permet de le mentionner spécifiquement dans votre courrier électronique et de demander à votre nouveau patron s'il existe un site Web ou autre. ressource qu'ils recommandent de consulter pour se familiariser ou se rafraîchir.
«J'apprécie lorsqu'un nouvel employé prenne l'initiative de se lancer dans le rôle», a déclaré Heatherlyn Nelson, responsable des opérations de bureau chez The Muse. «Cela me donne l'impression qu'ils veulent être là et veulent investir leur temps personnel pour réussir dans leur nouveau rôle.»
Vous pouvez modifier le modèle pour qu'il ressemble davantage à vous et qu'il corresponde à la culture de l'entreprise et à son niveau de formalité. En général, vous devriez utiliser le même ton enthousiaste et amical que lorsque vous avez accepté l'offre, selon Tanaz Mody, responsable des relations avec les personnes pour la société de fitness audio Aaptiv, tout en restant professionnel et en évitant les fautes d'orthographe et de grammaire.
«Le moment choisi pour envoyer cet e-mail est un élément clé pour donner le ton, » déclare Mody. Vous ne devriez certainement pas envoyer cet e-mail le vendredi après-midi avant la date de début de votre lundi. Elle dit que ce serait encore pire que de ne pas envoyer de courrier électronique du tout, "préparer le terrain pour ne pas planifier à l'avance."
Et Mody et Papadopoulos s'accordent sur le principal problème: si vous envoyez cet email et que votre futur patron répond avec quelque chose à lire ou à faire, assurez-vous de suivre! Cela signifie garder un œil sur votre boîte de réception, y répondre si nécessaire et lire ou faire tout ce qu’ils pourraient suggérer. "Vous allez ressembler à une blague" sinon, dit Papadopoulos.
Vous n'êtes pas obligé d'envoyer une note comme celle-ci. Papadopoulos explique qu'il est plus important de savoir ce que vous faites quand vous vous présentez. Mais pourquoi ne pas avoir une longueur d'avance facile?
