Nous nous posons beaucoup de questions lorsque nous soumettons une candidature à l'emploi de nos rêves: en ai-je assez dit? En ai-je trop dit? Ai-je épelé le nom du responsable du recrutement correctement? Si je ne le faisais pas, comment puis-je résoudre ce problème avant qu'elle ne le remarque? Puis-je me faufiler dans son bureau? Est-ce difficile de pirater un ordinateur? Et ainsi de suite.
Il est si facile pour nous de nous concentrer sur les petits détails pour obtenir cette interview: notre manque de qualifications, nos mots clés manquants, nos fautes d'orthographe. Mais parce que nous sommes tellement déterminés à être «parfaits» nous-mêmes, nous oublions un facteur important: la personne qui le lit.
Brian de Haaff, fondateur et PDG de Aha !, souligne cela dans un article récent de LinkedIn sur cinq raisons pour lesquelles votre CV pourrait être jeté. «Avant d'envoyer un CV, mettez-vous à la place du responsable du recrutement», dit-il. "Votre CV inspirera-t-il confiance et respect?"
Remarquez que ce n'est pas «Votre CV va-t-il vous donner une belle image?
Pour imiter cela, il vous suggère de vous poser cette question avant d'appuyer sur le bouton d'envoi:
"Suis-je prévenant?"
Réfléchis-y une seconde. Vous pensez peut-être que vous pouvez ignorer le processus de personnalisation parce que votre CV est spectaculaire et justifie clairement votre candidature, mais avez-vous pensé à ce que le responsable du recrutement verra dans les six secondes qu'il prendra pour l'examiner? Rappelez-vous: il ne vous a jamais rencontré. Donc, s'il n'est pas clair que vous soyez la bonne personne dès votre candidature, vous devez vous poser quelques questions supplémentaires.
- Avez-vous souligné l'expérience qu'ils ont clairement indiquée qu'ils recherchent (par exemple, qu'est-ce qui est demandé dans la description de poste)?
- Toutes vos expériences sont-elles pertinentes pour le poste?
- Votre valeur est-elle clairement définie avec des points de balle quantifiés?
- Votre lettre de motivation explique-t-elle pourquoi vous êtes apte à occuper ce poste dans cette entreprise?
- Tout est-il facile et rapide à lire?
SI VOTRE CV EST CONSIDÉRÉ, IL EST TEMPS DE FAIRE ENVOYER
Et heureusement pour vous, nous savons que vous pouvez postuler aujourd'hui à plus de 10 000 emplois.
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Etre prévenant dans votre candidature ne signifie pas avoir l'air poli, mais permettre à un responsable du recrutement de voir facilement que vous êtes une personne en qui il pourrait avoir confiance. Il s'agit de montrer que vous pouvez écouter les instructions et fournir exactement ce que vous demandez. Et plus important encore, il s’agit de montrer que vous avez pris son temps et son énergie en considération lors de sa fabrication (pensez: une page). Comme le dit de Haaff, "Respectez le temps du responsable du recrutement, il vous respectera également."
Ne personnalisez pas votre CV uniquement parce que The Muse, votre mère ou votre ami vous le dit. Faites-le parce que cela signifie la différence entre un responsable du recrutement qui pense que vous êtes bien et un qui pense que vous êtes génial. Et finalement, seuls les grands candidats deviennent des employés.
