Salut la parole malheurs,
Je suis ravi que vous ayez discuté de cette question. Je veux commencer par dire que votre bégaiement est votre bégaiement. Essayez de ne pas le rendre plus puissant qu’il est. Ce n'est pas une faiblesse, et cela ne vous définit pas; c'est juste une partie de votre histoire. Vos expériences - et non votre trouble de la parole - sont ce qui vous a amené à devenir le père, le mari, le professionnel et l’ensemble humain résilient que vous êtes.
Je vous conseillerais de contacter un mentor ou un coach pour améliorer votre confiance en vous. Parce qu'une fois que vous êtes en mesure d'améliorer cela, vous êtes prêt à vous concentrer vraiment sur votre recherche. Et j'ai quelques idées pour vous aider à sortir de votre routine et à devancer le jeu:
Investissez en vous-même
Si vous n’apprenez vraiment pas à votre poste actuel et que la société n’investit pas dans le développement de ses employés, le moment est venu pour vous de changer d’entreprise, malgré l’importance que vous accordez à votre flexibilité actuelle.
Si vous attendez que votre organisation améliore votre situation, vous pourriez attendre des années. Soyez donc proactif et induisez votre propre changement. Cela pourrait inclure l’investissement dans un cours en ligne, la participation à une conférence professionnelle ou le développement d’une compétence particulièrement recherchée.
Établir des relations
Pensez qualité et quantité et programme. Pour améliorer vos compétences en matière de réseautage et, à son tour, vos compétences en matière d’entretien, envisagez d’établir des relations professionnelles de manière plus individualisée. Optez pour des réunions d'information, des rendez-vous pour un café et un cocktail lors de grands événements où tout le monde est étranger.
Dans les paramètres de rendez-vous intimes, vous vous retrouverez probablement plus détendu et concentré sur la conversation (au lieu de trop penser à tout ce que vous dites et à la façon dont vous le dites).
Aussi, avoir un ordre du jour. Identifiez les trois choses clés que votre interlocuteur devrait savoir à votre sujet. Pensez à vos réalisations, aux résultats que vous avez générés pour votre entreprise ou à quelque chose d'unique dans votre parcours de vie qui vous rende inoubliable. De cette façon, peu importe de quoi vous parlez (ou particulièrement s'il y a des silences à combler), vous êtes prêt à mener la conversation.
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Soulignez vos résultats
Si vous craignez toujours que votre bégaiement ne vous empêche d'être embauché ou promu, vous devez faire tout votre possible pour que vos résultats parlent plus fort que cela. Rappelez-vous: cela ne vous définit pas, et cela ne définit certainement pas votre travail.
Pour ce faire, examinez attentivement votre temps avec votre organisation actuelle (en identifiant les projets et missions clés sur lesquels vous avez travaillé). Creusez dans vos évaluations de performances passées. Notez toutes les grandes victoires au fil des ans. Vous avez peut-être augmenté les ventes de votre département de 15% sur plusieurs trimestres. Ou peut-être un programme que vous avez développé a-t-il permis à votre équipe d'économiser une grosse somme d'argent.
Une fois que vous avez identifié ces réalisations, utilisez-les à votre avantage. Mettez-les en surbrillance dans des lettres d'accompagnement, sur votre CV et vos profils en ligne, puis à nouveau pendant les entretiens et la mise en réseau. Forcer les gens à vous voir comme quelqu'un qui fait la livraison, pas quelqu'un qui bégaie.
Je ne dis pas que vous allez décrocher un excellent nouvel emploi du jour au lendemain si vous suivez ce conseil, mais si vous restez concentré, je pense que la bonne occasion se présentera à vous.
En attendant, profitez de votre emploi du temps flexible et profitez du temps que vous avez avec votre famille.
Cet article fait partie de notre série "Demandez à un expert", une rubrique dédiée à vous aider à résoudre vos plus grandes préoccupations professionnelles. Nos experts sont ravis de répondre à toutes vos questions brûlantes et vous pouvez en envoyer une en nous envoyant un courrier électronique à editor (at) themuse (dot) com et en utilisant Demandez à un coach de carrière crédible dans la ligne d'objet.
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