Il n'y a pas si longtemps, j'ai rencontré une femme qui m'avait dit qu'elle attendait de chercher un nouvel emploi après avoir obtenu une promotion et un changement de titre (de rédacteur en chef à rédacteur en chef). Au moment où nous parlions, elle avait aligné sa première entrevue. Bien que pas très malheureuse dans son rôle actuel, elle était prête à aller de l'avant. «Je l'aurais probablement fait plus tôt, confia-t-elle, mais le titre de mon poste me gênait.
Je hochai la tête avec enthousiasme alors qu'elle expliquait qu'elle ne se sentait pas à l'aise pour postuler à des rôles tant que l'associée faisait partie de son titre et restait ainsi. Maintenant, promotion en mains - ou sur papier en quelque sorte -, elle était prête à envisager une nouvelle opportunité, après avoir abandonné l'étiquette qui, à son avis, la rendait trop jeune pour des rôles pour lesquels elle se sentait qualifiée.
J'étais fasciné. C'était parfaitement logique, bien sûr. Comment pouvez-vous progresser si votre titre actuel laisse penser que vous n’avez pas les qualifications requises pour cette étape suivante, même si, par exemple, vous avez des années d’expérience et que vous pourriez très bien avoir un titre de niveau «supérieur» s’il n’est pas atténué circonstances telles que le budget de votre entreprise ou la structure de votre équipe? Votre seule option est-elle d’attendre la promotion avec impatience avant de pouvoir explorer d’autres possibilités?
Non, absolument pas. Vous avez toujours des options, et si vous êtes dans cette situation, vous vous êtes probablement posé les questions suivantes: Pouvez-vous modifier votre titre sur votre CV? Embellir votre rôle pour être considéré comme un candidat plus désirable? Vous avez du mal à expliquer votre position au responsable du recrutement? J'ai contacté Bruce Eckfeldt, entraîneur principal de carrière, qui a eu des paroles de sagesse extraordinaires sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire.
Si vous êtes au point dans votre carrière où vous pourriez facilement avoir le titre suivant, quel que soit le secteur ou le domaine que vous occupez, Eckfeldt vous encourage à clarifier votre position dans votre CV. Alors peut-être que vous travaillez comme assistant de production depuis trois ans, mais la vérité est que vous êtes l’équipe de production de votre entreprise.
Vous rapportez au directeur, oui, mais vous coordonnez toute la production interne, et vous êtes si loin d'aller au-delà d'aider quiconque que ce n'est même pas drôle. Mais, pour une raison quelconque, vous êtes coincé avec le titre de débutant avec lequel vous êtes entré (même si votre salaire n’est certainement pas resté le même), et vous craignez que si vous mettez ce rôle de jeune sonorité votre CV, vous ne serez éligible que pour des rôles qui étaient appropriés lorsque vous avez commencé. Vous avez beaucoup appris depuis et vous êtes bien plus qualifié que ne le suggère votre titre actuel.
Il existe un très bon moyen de naviguer dans cette situation difficile sans être malhonnête. Au lieu de mettre votre assistant de production sur votre CV, vous mettez «Nom de la société - Équipe de production - 3 ans». «Vous pouvez toujours éditer pour plus de clarté et de communication, à condition de ne pas induire en erreur ou de donner une fausse idée de vos antécédents ou de votre expérience», explique Eckfeldt. .
Si ce type de clarification vous permet d'obtenir un entretien, vous aurez amplement l'occasion d'expliquer comment vous avez commencé dans l'entreprise, comment le rôle et les responsabilités ont évolué, et ce, en raison du budget / du protocole de l'organisation / de ce que vous n'avez jamais réellement reçu. changer pendant votre mandat là-bas. Dans votre CV, "concentrez-vous sur les responsabilités et les réalisations et minimisez l'importance des titres", conseille M. Eckfeldt. Et rappelez-vous que votre CV n’est qu’une partie du processus de recherche d’emploi.
Cela dit, étant donné qu’il s’agit d’une question importante, vous voulez faire preuve de prudence en ce qui concerne les informations que vous incluez. Si le service des ressources humaines d’une entreprise appelle vos employeurs actuels ou passés pour confirmer vos antécédents professionnels, il recherche généralement deux choses: vos dates d’emploi et votre titre, ce qui en fait une très mauvaise idée de mettre un nom de poste qui n’a pas été choisi. effectivement accordé sur vous.
Faites plutôt votre résumé sur ce que vous avez fait et ce que vous êtes capable de faire - évitez de mettre en évidence votre titre réel si vous craignez que cela ne vous assomme avant même d'avoir la possibilité de vous habiller pour le moment. course.
Mais, pour éviter de traiter cette question complètement, rappelez-vous que la négociation ne se limite pas à l’argent. Et un examen annuel ne se limite pas à une grosse augmentation de masse. Même si on vous offre une promotion sous la forme d'un titre et que rien en salaire ne peut être démoralisant, songez à la façon dont le titre surélevé pourrait vous aider à passer à des choses plus grandes et meilleures.
Et si votre évaluation de performance annuelle se poursuit et que vous obtenez une petite augmentation mais rien d'autre (encore!), N'hésitez pas à rechercher un titre qui décrit plus précisément ce que vous faites, surtout si vous en voulez un. être fier et pas gêné par.
