J'ai d'abord entendu parler du «test de l'aéroport» d'un responsable du recrutement lors d'un entretien informatif.
Quel est le test de l'aéroport, demandez-vous? En plus des candidats possédant les qualifications et les compétences techniques pour faire le travail, la responsable s’est demandé après chaque entretien: «Voudrais-je être coincé dans un aéroport avec cette personne?
Bien que cela semble dépourvu de pertinence pour vos compétences et le talent que vous pourriez apporter à l'équipe, avouons-le: les questions comportementales telles que «Dis-moi ta plus grande faiblesse» révéleront à ton futur employeur. Et certes, les succès futurs prévus d'un candidat ne sont pas toujours directement corrélés aux réponses données aux questions d'entretien standard.
En fait, la plupart des employeurs souhaitent en réalité mieux comprendre qui vous êtes en dehors de ces réponses miracles. Ils veulent savoir comment vous allez intégrer la culture d'équipe, les compétences «douces» que vous apportez à la table, et s'ils peuvent ou non se voir s'entendre avec vous, surtout si vous passez beaucoup de temps ensemble. . (Dans le cas de ce responsable du recrutement, cela a porté ses fruits - alors qu'elle voyageait pour son travail, elle a déjà été bloquée pendant des heures dans un aéroport de New York avec un membre du personnel.)
Croyez-le ou non, le test de l'aéroport préoccupera probablement aussi votre futur superviseur. Alors, comment le passez-vous? Voici trois règles à suivre.
Ne pas sauter le petit entretien
Je me suis retrouvé à avoir des conversations allant de mon passe-temps à la dernière série de Netflix avec mon futur superviseur (et son superviseur) au cours d'une interview. Très rarement au cours du déjeuner, la conversation était dirigée vers le bureau ou le poste pour lequel j'interviewais, et c'était intentionnel.
Que voulaient-ils savoir? C'est ce que j'ai demandé plus tard à mon superviseur. Par ces nouvelles conversations, elle voulait voir si je pouvais me connecter avec l'équipe. Étais-je intéressant? Charmant? Pourrait-elle se voir en train de prendre une tasse de Joe avec moi sur le chemin du travail? Est-ce que je l’embarrasserais devant une cliente lors de réunions ou serais-je une représentation amicale et sympathique de la société?
Que ce soit au cours d'un repas ou dans une entrevue régulière, vous serez peut-être surpris d'entendre une question ou deux qui n'a aucun rapport avec les qualifications nécessaires pour le poste. (Quel est votre intérêt pour la pêche à la mouche avec votre capacité à gérer une campagne de marketing d'un million de dollars? Euh, rien du tout.)
Mais souvenez-vous que vos enquêteurs peuvent avoir le sentiment qu’ils peuvent avoir un meilleur aperçu de votre personnage grâce à certaines de ces questions, par opposition à celles classiques. Alors, évitez les petites discussions ou n'essayez pas nécessairement de revenir le plus rapidement possible au travail à accomplir. Une conversation plus informelle est une chance d'apprendre à connaître la personne au-delà des réponses habituelles.
Mais gardez-le professionnel
Cela dit, vous pouvez absolument laisser tomber le test de l'aéroport en étant ennuyeux ou inapproprié. Il est donc essentiel d’être prêt à répondre aux questions suivantes: «Que faites-vous pour vous amuser en dehors du travail?» Ou «Avez-vous des intérêts personnels ou des passions? en plus des questions plus pertinentes.
Tout en examinant et en préparant des exemples d'expériences professionnelles pour une entrevue, faites le bilan de ce que vous faites pendant votre temps libre. Faites-vous du sport intra-muros? Bénévole? Lis? Qu'est-ce que vous seriez à l'aise de partager et quelles pourraient être des choses que vous voudriez garder personnelles? Par exemple, si vous passez une partie de votre week-end à soutenir une campagne politique et que vous ne savez pas si votre opinion personnelle déclenchera un débat, il peut être préférable d'éviter ce sujet. Par contre, si vous êtes un ornithologue amateur passionné et que vous venez de passer une semaine en Amazonie, cela pourrait être une bonne source de conversation avec à peu près tout le monde dans la pièce, qu’ils partagent ou non cet intérêt.
Voici un exemple personnel: une question d’entrevue que j’avais reçue jadis était: «Quel est le dernier livre que vous avez lu pour le plaisir?». L’inconnu de mon intervieweur était qu’il s’agissait d’un timing malheureux (et, euh, d’une formulation). Le dernier livre sélectionné par mon club de lecture était Fifty Shades of Grey . Ce n’était certainement pas le type de réponse que je voulais faire en tant que témoin de mon examen du comportement hors du lieu de travail. Au lieu de cela, j'ai répondu avec ma deuxième lecture la plus récente, qui était beaucoup plus raffinée, professionnelle et intéressante. (Pour mémoire, l' hibiscus pourpre de Chimamanda Ngozi Adichie.)
N'oubliez pas ceci: bien que vous deviez toujours être authentique dans une interview, vous pouvez filtrer vos réponses et rester sélectivement professionnel. Choisissez les réponses qui représentent le meilleur de vous dans l'interview.
N'oubliez pas de réseauter
Enfin, rappelez-vous que le test d’aéroport va au-delà de votre futur directeur. Les entreprises incluent souvent une sortie ou une réunion de groupe dans le cadre de l'entretien, allant d'un petit-déjeuner d'équipe à un événement décontracté au bar. C'est en gros une chance pour tout le monde de faire votre connaissance et de voir comment vous vous intégriez dans l'équipe, mais c'est aussi un excellent moyen de faire bonne impression en dehors de la combinaison.
Donc, assurez-vous que vous n'essayez pas seulement d'impressionner les autres employés, mais que vous vous impliquez avec eux. Apprenez à les connaître et posez des questions sur ce qu'ils aiment à propos de l'entreprise. Voyez ce que vous avez en commun et partagez ce qui vous rend intéressant à la fois sur le lieu de travail et à l’extérieur. (N'oubliez pas non plus que vos actions et vos conversations auront toujours une influence déterminante sur le choix d'un embauché - et les gens en prendront certainement note si vous rencontrez un trop grand nombre de Chardonnays au bar ouvert.) Mais laissez votre garde légèrement baisser. et vraiment parler aux gens? Vous ne savez jamais, cela peut vous distinguer des autres candidats.
Oui, vous voulez toujours faire de votre mieux avec vos références et votre capacité à faire le travail. Mais rappelez-vous, tout le monde veut aimer avec qui ils travaillent. Donc, vous aurez probablement une couche supplémentaire d’évaluation qui cherchera à déterminer si vous êtes une personne avec laquelle l’équipe veut traîner à l’heure de l'apogée - ou pourrait survivre en étant coincée à un aéroport. Préparez-vous à parler de vos expériences personnelles et professionnelles, peu importe où vous vous trouvez dans l'entretien, et espérons que vous réussirez haut la main.
