Le bénévolat, c'est pour votre retraite, n'est-ce pas? Plus maintenant. Les entreprises impliquent les gens dans des initiatives philanthropiques pendant qu'ils travaillent. En fait, les jeunes embauchés, souvent des vétérans bénévoles qui ont grandi en organisant des campagnes dans les médias sociaux, s'épanouissent dans un lieu de travail où ils peuvent servir.
Mais ils ne sont pas les seuls à aimer le bénévolat. Un sondage mené en 2016 par Deloitte indique que les programmes de bénévolat appuyés par les employeurs renforcent les compétences en leadership, renforcent l'image du public et rendent les participants fiers de faire partie d'une entité socialement consciente.
Mais que se passe-t-il si votre entreprise n'est pas tout à fait là? Vous pourriez juste avoir besoin de trouver le bon programme. Il existe une multitude de méthodes novatrices pour engager votre volontaire au travail. En introduisant une option simple et naturelle, vous pouvez démarrer votre entreprise sur la voie du service. Voici comment:
Astuce 1 Commencez avec ce que vous avez
Il est facile de planifier une collecte de manteau d'automne. Trouvez un organisme de bienfaisance local qui accepte les dons ou essayez un lecteur parrainé par Burlington. Avant que les premiers flocons de neige ne tombent, envoyez un dépliant à vos collègues.
Pas de grand froid dans votre coin de pays? Quel chanceux êtes-vous! Vous pouvez vous concentrer sur la mode pendant la saison du bal des finissants, en rassemblant des vêtements de cérémonie pour un groupe de jeunes ou toute l'année en faisant un don à un groupe qui collecte des vêtements appropriés pour des entretiens. De nombreux collègues seront reconnaissants d'avoir l'occasion de parcourir leurs placards, c'est donc un moyen simple de faire participer les gens.
Astuce 2 Match compétence à avoir besoin
Une fois que tout le monde se sera réchauffé, il sera prêt à faire du bien dehors. Téléchargez l'application Deed, recherchez des œuvres de bienfaisance locales et commencez à faire correspondre vos compétences à des causes altruistes. Aidez à résoudre le problème des écrivains en les connectant à un atelier de sensibilisation de la communauté. Des amis des RH qui ont envie de donner un coup de main? Ils peuvent offrir une aide en matière de curriculum vitae aux soldats rentrant chez eux par l’intermédiaire d’un groupe d’anciens combattants local.
Le savoir-faire qui en fait d’excellents employés leur permet d’être des bénévoles efficaces. Les mêmes compétences qui animent le personnel font vraiment la différence pour un organisme de bienfaisance, et les employés peuvent développer ces compétences tout en redonnant.
Astuce 3 Passez à l'action
Parfois, un besoin se présente et nécessite un peu plus qu'un cœur, quelques dollars ou une pinte de sang. La plupart des employés ne clignent pas des yeux après un ouragan ou une fusillade tragique. Le moment est donc idéal pour commander un bus de collecte de sang.
Mobilisez rapidement votre département alors que les sentiments montent en organisant une bonne collecte de sang à l'ancienne de la Croix-Rouge. Vous fournissez l'espace, les bénévoles et les donateurs, qui planifient, apportent les fournitures et respectent le protocole.
Une fois que vous aurez fait couler le sang de vos collègues, pour ainsi dire, ils voudront rester sur la voie du service. Certains bureaux aident même les employés à maintenir (et à atteindre) un objectif d'heures de bénévolat. Si le vôtre ne l'est pas, proposez l'initiative aux RH.
Astuce 4 Alignez avec votre mission
Assurez-vous de prendre en compte l'objectif et les valeurs fondamentales de votre entreprise. Lorsque vous (et toutes les autres personnes impliquées) prenez le temps de comprendre la mission et les objectifs généraux de votre entreprise, il est plus facile d'aligner votre programme de responsabilité sociale.
Dans le domaine de la santé, le don de sang peut contribuer à la réalisation d'objectifs importants, tels que la fourniture de soins empreints de compassion et la promotion de la santé publique. Si vous travaillez pour une entreprise de matériel de plein air, votre énoncé de mission peut refléter une préoccupation pour l'environnement. La direction peut donc être plus encline à mettre en œuvre un nettoyage de la plage ou à donner son feu vert pour parrainer une restauration de la forêt.
Passez en revue les objectifs et les valeurs de votre entreprise et rêvez grand. Comment un programme de bénévolat peut-il refléter votre mission? N'oubliez pas que vous recherchez un partenaire idéal et que vous souhaitez que les bénévoles, les bénéficiaires et le public ressentent l'importance de cet aspect de votre entreprise. Les gens veulent acheter et travailler pour une entreprise socialement responsable et axée sur la communauté.
Astuce 5 Se faire plaisir
Fait révélateur, l’un des principaux indicateurs d’un lieu de travail génial est la satisfaction des employés quant à la manière dont leur entreprise contribue à la communauté. En vous alignant sur votre mission et en vous offrant des opportunités de bénévolat amusantes, vous pouvez donner à vos collègues le sentiment d'être vraiment enthousiastes à l'idée de donner - et de venir travailler.
Faire un don de 5 $ à porter des jeans vendredi? Amusement. Donnez 50 $ à une bonne cause et montrez-vous dans une toge? Inestimable!
Planifiez une semaine de services amusants, comme des journées de déguisement, un concert de charité ou un carnaval, et des achats avec l'argent de l'entreprise pour aider les plus démunis de votre région.
Astuce 6 Présenter les avantages
Si votre lieu de travail n'est pas prêt pour les dons à grande échelle, même un événement d'une journée est un avantage pour les travailleurs, la communauté et l'entreprise. Selon Points of Light, les avantages de la philanthropie d'entreprise sont la fierté et la satisfaction des employés, une productivité accrue, un recrutement et une rétention plus faciles, ainsi que de meilleures relations avec les communautés - toujours bénéfiques pour l'image de votre entreprise.
Rappelez-vous: commencez petit et progressez jusqu'à la conservation du manchot. Le vice-président exécutif de votre entreprise évoluera avec le temps, à mesure que le service devient un mode de vie.
