Les profils LinkedIn deviennent rapidement des curriculum vitae d’une manière impossible à ignorer: tout le monde est expert en ce qui concerne l’apparence du vôtre et son absence.
Tu sais de quoi je parle. Si vous ne le faites pas, allez demander à cinq personnes autour de vous ce qu’elles pensent de votre profil et ce que vous devriez faire pour le modifier ou l’améliorer. Et puis, il suffit de prendre du recul et d’attendre que tous les conseils soient donnés.
La partie la plus intéressante de cette expérience sera que certaines des sages sages que vous recevrez - souvent de la part de personnes que vous connaissez, en lesquelles vous faites confiance et que vous appréciez leur opinion - contrediront directement les informations que vous obtiendrez de la part de personnes connues et de confiance.
Alors quoi?
Alors quoi, en effet. Ensuite, il vous reste à déterminer quelles suggestions vous devriez intégrer immédiatement et quelles recommandations vous devriez totalement ignorer.
Un autre problème est que la plate-forme est un animal différent de votre CV. Et beaucoup de gens - même les plus éduqués et les gens d’affaires que vous connaissez - ont une compréhension limitée de la façon dont cela fonctionne. (Astuce: c'est un job board. Le référencement a de l'importance si vous voulez être "trouvé".) Cela ne les empêche cependant pas nécessairement de donner des recommandations sur ce que vous devriez et ne devriez pas ajouter, inclure ou faire ..
Comment repères-tu le mauvais conseil? Voici un début: six recommandations communes de LinkedIn que vous pouvez (et devriez) ignorer complètement:
1. "Vous devriez écrire votre résumé comme une bio d'entreprise"
Nooooooo. Bien sûr, non si votre biographie d'entreprise est écrite à la troisième personne.
"Mary est une directrice marketing accomplie qui excelle en stratégie et… blahhhh."
Refrain.
LinkedIn est conçu pour faciliter la conversation. Cela dit, il est tout à fait approprié d’écrire votre résumé à la première personne, de manière conversationnelle. Il est simplement plus facile pour les gens d’avoir rapidement l’impression que vous valez la peine d’être parlé. (Et voici des modèles si vous avez du mal à démarrer.)
Je vous promets que personne ne tombera et ne mourra si vous desserrez votre cravate ou portez le jean habillé au lieu du pantalon en lin lors de la construction de votre résumé.
2. "Vous ne devriez pas vous connecter avec des personnes que vous n'avez pas rencontrées"
C'est une croyance si répandue parmi les gens. Et je comprends, dans une certaine mesure. Mais voici le problème avec le niveau de rigueur des «seules personnes que je connais» - vous pouvez rater beaucoup en disant non. Vous pourriez manquer une occasion de réseautage intéressante. Vous risquez de manquer une occasion de tirer parti des relations de cette personne (qui sont vos relations de 2e degré sur LinkedIn). Vous risqueriez de manquer un lien significatif que vous auriez pu avoir, simplement parce que vous ne connaissiez pas cette personne avant qu’elle ait tendu la main.
J'ai une «règle» approximative en ce qui concerne les demandes de connexion: si nous ne nous connaissons pas du tout, je préférerais que vous me disiez via la note à la demande quelle est votre motivation pour vous connecter, mais je ne suis certainement pas coincé à propos de ça. Et cette règle m'a bien servi; J'ai noué de formidables liens (et réservé des contacts directs) avec des personnes qui ont simplement envoyé une demande aléatoire.
Faites ce qui est confortable pour vous, mais sachez qu'une politique stricte «Je dois d'abord vous connaître» peut limiter vos chances.
3. "Vous devriez voir les profils d'autres personnes de manière anonyme"
OK oui. Parfois, il s’agit probablement d’une stratégie judicieuse (par exemple, lorsqu’on regarde l’ex-copain de son petit ami). Mais les gens sont bien plus paranoïaques que nécessaire pour «vérifier les gens». Hum, newsflash: C'est une grande partie de ce pour quoi LinkedIn est créé, en premier lieu, les gens. Encore une fois, c'est une plate-forme de médias sociaux conçue pour faciliter la conversation.
Alors, pour l'amour du ciel, soyez social. Ou à tout le moins, soyez assez audacieux pour montrer à quelqu'un que vous l'avez vérifié. Pourquoi? Parce que cela pourrait très bien mener à une conversation, à une opportunité de réseautage ou même à une interview si quelqu'un note que vous avez manifesté de l'intérêt.
Certainement, utilisez votre jugement. Mais il n'y a pas besoin de paranoïa. (Et si vous êtes paranoïaque en général, peut-être que vous ne devriez pas y être en premier lieu.)
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4. "Vous devriez vous inquiéter plus sur le contenu que sur les mots-clés"
Celui-ci me frustre. J'ai eu des conversations avec des personnes qui gagnent au moins une partie de leurs revenus en rédigeant ces profils pour des personnes, mais ne prêtant aucune attention aux mots-clés ou au référencement.
«Il est tellement important que vous utilisiez votre histoire pour communiquer avec le lecteur», diront-ils. Et pour une certitude absolue, c'est vrai. Mais encore une fois, vous parlez d’une plate-forme utilisée par des milliers (voire des millions) de recruteurs, chaque jour (93% des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats). Et qu'imaginez-vous qu'ils utilisent pour vous retrouver alors qu'ils vous cherchent? C'est vrai: mots-clés.
Alors, certainement, vous devriez vous efforcer de faire de votre profil une lecture attrayante, en particulier le titre et le résumé. Mais faites attention aux mots-clés aussi. Vous devez optimiser votre profil avec des termes courants et spécifiques à votre secteur (astuce: pour les trouver, consultez plusieurs descriptions de poste qui vous intéressent et recherchez les termes, compétences et exigences qui apparaissent fréquemment), puis utilisez-les. termes dans plusieurs sections si vous souhaitez être contacté pour des postes pouvant vous intéresser à distance. Assurez-vous simplement de les utiliser naturellement et de ne pas les coincer dans des endroits où elles n'appartiennent pas.
5. "Vous n'avez pas besoin d'un résumé"
Celui-ci est juste ridicule. Je dirai que c'est la section la plus importante de tout le profil. Pourquoi? Certains réviseurs n'iront pas plus loin que les premières lignes de votre profil. Vous devez en faire une bonne lecture.
Qu'est-ce que je veux dire par «bonne lecture»? Je veux dire que c'est votre principale opportunité de présenter très rapidement qui vous êtes et ce que vous spécialisez. Cela vous donne également la possibilité de dégager de solides indices sur votre personnalité et votre sympathie, le tout dans une petite section.
Ne perds pas cette chance. Passez du temps à le rendre solide et, encore une fois, riche en mots-clés.
6. "Vous ne devriez pas divulguer les chiffres"
Un de mes clients, plus tôt cette année, était paniqué à l'idée d'inclure des données numériques dans son profil, de peur qu'il ne divulgue des secrets commerciaux vitaux ou ne cochonne pas son employeur actuel. Je veux dire, il était à 100% interdit de faire quoi que ce soit en ce qui concerne les chiffres.
Quelle que soit la manière dont je lui ai expliqué les avantages potentiels d’une quantité raisonnable de spécificité, il était déterminé à ne laisser aucun de ces détails.
Ne vous méprenez pas, vous devez faire attention au contenu que vous partagez via LinkedIn. Contrairement à votre CV (document dont vous contrôlez la distribution), votre profil est quelque chose qui (à condition que vos paramètres de confidentialité soient ouverts) peut être consulté par n’importe qui, à tout moment. Par conséquent, veillez à ne pas divulguer d'informations confidentielles, confidentielles ou autrement sensibles. Cependant, il y a une différence entre «conscient» et «paranoïaque».
N'oubliez pas que c'est souvent par les chiffres (même s'ils sont approximatifs) que les recruteurs, les responsables du recrutement et les autres personnes influentes qui visitent votre profil peuvent comprendre que vous êtes un joueur très performant et quelqu'un qu'ils voudront peut-être amener. à bord.
Il n’existe vraiment aucune façon «correcte» de vous présenter sur LinkedIn, et la manière de procéder dépend également de votre public cible et de ce que vous voulez que les réviseurs fassent une fois qu’ils vous trouveront.
Mais il existe de nombreuses "mauvaises" méthodes pour améliorer votre profil. Évitez ces. Trouvez des professionnels de l'industrie en qui vous avez confiance (qui ont une connaissance spécifique de la plateforme et faisant autorité) si vous avez besoin d'un coup de main. Et ne présumez pas que chaque conseil de fauteuil que vous obtenez est sain. Avec une combinaison de lecture engageante et conversationnelle et d'utilisation consciente de mots clés pertinents? Vous pouvez clouer ça.
