Vous connaissez probablement déjà l’importance de paraître professionnel lorsque vous contactez le responsable du recrutement pour lui faire part de votre candidature.
Mais à quel point lisez-vous vraiment vos messages avant de cliquer sur Envoyer? Vous risquez même de ne pas savoir que vous commettez de nombreuses erreurs dans les courriels et elles en diront beaucoup à votre futur chef potentiel sur vous en tant qu'employé.
En fait, voici six choses qui, selon les entrepreneurs prospères de YEC, vous coûteraient vos chances d'obtenir une entrevue.
1. Vous utilisez le même modèle pour chaque travail
Bien qu'il soit tentant d'utiliser le même modèle pour chaque demande, vous devez faire quelques démarches pour en savoir un peu plus sur la société afin de bien préciser que vous avez bien fait vos devoirs. Si je peux dire que vous avez mis zéro énergie à nous rejoindre, nous allons mettre zéro énergie à vous considérer.
2. Vous prenez trop de temps pour réagir
Aucun candidat à un emploi n'a été blessé en répondant à des courriels trop rapidement. J'aime les gens qui s'intéressent à notre position en me recontactant immédiatement. Si vous craignez de paraître désespérée, ne le faites pas. Je recherche des candidats qui veulent vraiment travailler ici et qui sont prêts à faire le petit sacrifice pour revenir vers moi pendant la pause déjeuner ou le soir.
3. Vous utilisez une mauvaise grammaire
Si vous écrivez des phrases marquées en rouge par un professeur de grammaire de cinquième année, vous n'êtes pas prêt à postuler pour un emploi qui vous obligera à envoyer des courriels au nom de la société. Je suis surpris de voir combien de fois je reçois une demande d'emploi avec des erreurs flagrantes. À l'ère du multitâche, je recherche quelqu'un qui puisse décrocher un emploi en prêtant attention à chaque détail du parcours.
4. Vous n'avez pas fait vos devoirs
Si vous voulez vraiment être considéré comme candidat, votre recherche devrait aller au-delà de la connaissance du nom de la société et de son secteur d'activité. Une des choses qui nuira à vos chances est de poser des questions ou de donner des informations inexactes qui sont facilement disponibles grâce à une recherche rapide dans Google. Les candidats qui connaissent beaucoup mon entreprise me montrent qu'ils ont une passion et un intérêt pour le poste.
5. Vous avez mal orthographié le nom de l'entreprise
Je suis toujours choqué par le nombre d'emails que je vois dans lesquels le nom de notre société est mal orthographié. Si vous n'êtes pas assez minutieux ni suffisamment réfléchi pour passer deux secondes à googler notre nom, comment puis-je vous faire confiance pour représenter la société?
6. Vous utilisez des Emojis
Oui, les candidats m'ont envoyé ces informations. Au moment où je vois un emoji d'un demandeur, je suis complètement décontenancé et j'ai terminé la conversation. Les Emojis sont pour des amis, pas des relations professionnelles.
