Bien sûr, nous n'aimerons peut-être pas nos collègues et, bien sûr, ils ne nous aimeront peut-être pas, mais cela ne veut pas dire que nous ne voulons pas gagner leur respect.
Cette option nous aide non seulement à progresser dans notre carrière (les gens pensent à vous lorsque des opportunités se présentent), mais nous aide également à être plus productifs chaque jour. Parce que la vérité parle: quand personne ne vous respecte, il est difficile de convaincre les gens de soutenir votre idée, de participer à un projet ou même de vous écouter en réunion.
Alors, comment pouvez-vous commander le respect dans le bureau? C'est en fait facile à faire si vous pratiquez ces cinq habitudes clés.
1. Valider les opinions des autres
De la même manière que vous souhaitez que quelqu'un vous soutienne lorsque vous êtes fier d'une idée, les gens vous respecteront si vous les défendez lorsqu'ils partagent leurs propres pensées, surtout lorsque personne ne prend la parole.
En fait, c’est exactement ainsi que les femmes à la Maison-Blanche se sont empêchées de s’interrompre sous la présidence du président Obama. Si le point de vue de quelqu'un était ignoré, ils l'ont répété et crédité au penseur original.
Vous pouvez facilement copier cette astuce - c'est aussi simple que de dire: «J'aime l'idée de Jerry et c'est tout à fait réalisable - tout ce que nous aurions à faire, c'est XYZ».
2. Aidez quand vous le pouvez
OK, c'est un peu évident, mais être un joueur d'équipe est un succès instantané pour la plupart des gens.
Donc, si vous voyez quelqu'un en difficulté, proposez-lui de l'aider. Si vous remarquez qu’une mission est en retard par rapport à sa date limite (même si elle appartient à une autre équipe), demandez-lui si vous pouvez faire quelque chose. Si les autres restent tard pendant que vous partez à 18 heures, restez un peu et demandez si quelqu'un a besoin d'aide. Même si votre candidature est refusée, vous vous souviendrez de quelqu'un sur qui vos collègues pourront compter.
3. Parlez en toute confiance et non en plaisanterie
Les personnes qui imposent le respect défendent leurs convictions - non pas parce qu'elles ont toujours raison, mais parce qu'elles croient qu'il est important de faire de son mieux pour la société. Ils ne rejettent pas les opinions des autres (en fait, ils acceptent les points de vue opposés), mais quand ils connaissent la meilleure solution pour tout le monde, ils n'ont pas peur de l'exprimer - et de l'affirmer avec confiance.
Mais cela ne signifie pas qu'ils se vantent quand tout va bien. Plutôt que de se vanter de leur succès et de braquer les projecteurs sur eux-mêmes, ils utilisent ce qu'ils ont appris pour améliorer les efforts de leur équipe.
4. éviter de se plaindre
Personne n'aime un whiner, surtout dans un cadre professionnel. Ne proteste pas lorsque les choses ne se passent pas comme prévu, que ton patron exige beaucoup de toi ou qu'un projet particulièrement difficile vous est confié. Persévérer montre que vous êtes prêt à relever des défis et que vous n'abandonnerez pas lorsque les choses vont mal.
Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas exprimer des commentaires ou offrir de l'honnêteté lorsque la situation le mérite, mais plutôt que vous devez comprendre lorsque vous abordez une préoccupation valable ou que vous vous contentez de vous défouler.
5. Faites votre travail (bien)
Enfin, le truc le plus simple du livre: faites votre travail et faites-le bien. Travaillez fort, respectez les délais, soyez un communicateur ouvert, allez au-delà de votre description de travail de temps en temps, et il n'y a aucune raison que les gens ne vous admirent pas et ne fassent pas ce que vous faites pour la société.
Si vous faites déjà tout cela et que vous ne pouvez toujours pas amener les gens à vous respecter. Eh bien, vous pouvez être coupable de ces sept erreurs courantes.
Mais si ce n’est pas le cas, vous pouvez commencer dès maintenant à les mettre en pratique et à améliorer l’image de chacun pour vous.
