Quand vous avez grandi, vous a-t-on appris que se vanter est mauvais ou qu'il n'est pas poli de parler de vous-même?
Au lieu de cela, vous avez peut-être appris que si vous travailliez suffisamment, que vous gardiez la tête basse et que vous vous concentriez sur vos objectifs, les gens constateraient vos résultats exceptionnels et vous seriez dûment récompensé.
Dans le monde professionnel, les choses se passent un peu différemment.
Parfois, la seule façon de donner une voix à votre dur labeur et à vos résultats est de parler. Pourquoi? Votre responsable et vos collègues peuvent savoir que vous êtes un travailleur acharné et présumer que vous faites avancer les choses. Mais ils sont également occupés par leurs propres responsabilités et ne surveillent donc probablement pas de près les vôtres. Votre ego - bien géré, bien sûr - peut vous aider à les compléter.
En fait, à mon avis, être capable de parler de vos réalisations et de vos compétences est tout aussi important que votre capacité à faire le travail. Votre ego peut être un atout précieux dans votre carrière si vous savez comment et quand l'utiliser - comme dans ces cinq situations.
1. Quand vous interviewez pour un emploi
Dans un entretien, j’ai un jour conseillé à un client de dire: «J’ai vraiment du talent pour travailler avec les clients et je ferai un excellent travail dans ce rôle.» Il a souri à la suggestion et a répondu: «Je ne peux pas vraiment dire ça., puis-je?"
Oui, vous pouvez. Et vous devriez. Les recherches montrent que le narcissisme est très utile dans les entretiens d'embauche. Les personnes qui s’engagent dans l’enquêteur avec un peu de promotion personnelle reçoivent des évaluations plus positives que celles qui adoptent une approche modeste et auto-dévalorisante.
N'oubliez pas que les gestionnaires veulent embaucher des employés confiants qui savent qu'ils peuvent faire le travail. Avant une entrevue, lisez attentivement la description du poste et réfléchissez à la manière dont vous obtiendrez de bons résultats dans chaque aspect du travail. Ensuite, partagez hardiment cette information.
2. Lorsque vous négociez une offre d'emploi
Je suis un défenseur de la négociation de toutes les offres d'emploi, mais je sais aussi que la négociation peut être intimidante, car vous pouvez avoir l'impression de demander quelque chose que vous ne méritez pas.
C'est là que vous devriez faire appel à votre ego pour vous aider. Cela vous rappellera que les négociations ne sont pas un jeu à somme nulle. Oui, vous demandez un meilleur package de rémunération, un titre ou une cession chez votre futur employeur, mais vous allez également créer une valeur en contrepartie des avantages que vous recevez.
Laissez votre ego vous aider à parler non seulement de ce que vous voulez en matière de rémunération, mais aussi des avantages que vous retirerez pour l'employeur en citant les réalisations et les succès que vous avez déjà réalisés.
3. Quand vous vous préparez pour une évaluation de performance
Quand je travaille avec des clients, je suis toujours surpris de voir à quel point leur patron sait ce qu’ils font. La réalité est que votre patron est occupé! Il ou elle a beaucoup de choses à faire. Et cela signifie que tous les recoins de ce projet réussi sur lequel vous avez travaillé peuvent ne pas être aussi évidents pour lui que pour vous.
Alors, faites appel à votre ego pour vous aider. Au moment de l'examen, ne vous attendez pas à ce que votre patron fasse le calcul. Passez en revue les résultats et les réalisations que vous avez obtenus, même si vous pensez qu'il en a déjà connaissance. (Astuce: utilisez cette feuille de travail pratique pour commencer.)
Même si une réalisation est un effort de groupe, ne craignez pas de prendre pour crédit ce que vous avez accompli dans le cadre de votre rôle ou avez contribué à la victoire. Parlez de ce que vous avez fait et de la manière dont cela a contribué au succès de votre équipe, de votre patron et de votre organisation.
4. Quand vous demandez une relance
Des études montrent que les hommes ont tendance à attribuer leur succès à la compétence, tandis que les femmes attribuent généralement le succès à la chance.
Si vous attribuez votre succès à la chance, il vous sera très difficile de demander cette augmentation, car vous avez simplement «eu de la chance» ou «n'importe qui aurait pu le faire».
C'est une excellente occasion de laisser votre ego vous stimuler. Laissez-le vous rappeler que vos réalisations ne sont pas une question de chance; ils sont le résultat de votre pensée critique et de votre dur labeur. Ensuite, identifiez un résultat mesurable et quantifiable que vous avez aidé l'organisation à atteindre. C'est un fait froid et dur que vous pouvez utiliser pour négocier votre augmentation de salaire - et ce n'est pas du tout une question de chance.
5. Quand vous vous battez pour une promotion
Vous avez travaillé dur au travail parce que vous avez l'œil sur ce prix de la piste exécutive. Vous savez que si vous attendez patiemment, lorsque cette prochaine ouverture se présentera, votre responsable vous proposera votre candidature.
Mais attendez! Votre ego peut également vous aider dans cette situation. Au lieu d'attendre une opportunité de promotion, laissez votre ego vous aider à faire connaître vos intentions à l'avance. Parlez à votre responsable, à votre mentor ou à votre représentant des ressources humaines et dites-lui: «Mon objectif est d'entrer dans la catégorie des cadres.» Demandez-lui ce qu'il vous faudra pour vous préparer à la prochaine promotion qui s'ouvrira. Ensuite, commencez à travailler sur ces compétences. Vous pourrez commencer à vous préparer pour le nouveau rôle tout en renforçant votre visibilité et votre crédibilité. Et le moment venu, vous serez prêt.
Bien sûr, personne n'aime un égoïste. Mais vous n'avez pas besoin d'être quelqu'un pour laisser votre ego vous aider dans votre carrière. Utilisez-le pour vous aider à identifier et à promouvoir le bon travail, les bons résultats et les principales réalisations que vous avez accomplies - et observez les avantages de votre carrière.
