Faites-moi confiance, je sais qu’il est difficile de savoir vers qui se tourner pour obtenir des conseils de carrière réellement utiles. L'accent est mis sur «réellement utile». Après tout, presque tout le monde (et littéralement leur mère) est prêt à vous le donner. Mais trouver des mots de sagesse qui vous permettront de vous rapprocher de votre objectif de carrière vous semble toujours plus difficile qu'il ne le devrait.
Même si je coache des chercheurs d'emploi depuis des années et que je suis maintenant la voix de beaucoup de gens, je ne suis pas différent de vous. J'ai souvent demandé de l'aide à ma carrière: amis, famille, entraîneurs, collègues, etc.
La plupart de ce que j'ai eu en retour était une combinaison de cliché ou inutile. Cependant, tout n'était pas un lavage. Au fil des ans, j'ai appris que si vous souhaitez obtenir des conseils judicieux, vous devez utiliser cinq techniques simples.
1. Ignorez votre meilleur ami et demandez plutôt votre connexion la plus réussie
Oui, passez par défaut à votre meilleur ami lorsque vous essayez d'obtenir des commentaires honnêtes. Non seulement c'est facile, mais vous lui faites confiance pour être complètement honnête avec vous. En outre, envoyer un message texte est plus pratique que de savoir comment écrire un courrier électronique à quelqu'un avec qui vous prenez un verre tous les deux ou trois mois.
Cependant, en ce qui concerne votre carrière, l'honnêteté n'est pas toujours suffisante. Au lieu de cela, vous voulez aller chez l'ami qui a la carrière que vous voulez. Cela ne signifie pas qu'elle a une longueur d'avance sur vous dans le peloton, mais bien que vous définissez tous les deux le même succès, et qu'elle est sur la bonne voie pour y parvenir.
Bill Sullivan, fondateur du projet Tyche, explique pourquoi il s’agit d’une mesure meilleure: «Cela montre généralement une capacité à regarder de plus près les défis et à proposer des solutions viables basées sur l’expérience et l’opinion».
Accent mis sur l'expérience - il faut parfois être sur le même chemin pour savoir quel chemin aller.
2. Demandez au (vieux) patron
S'il est parfois judicieux de demander conseil à votre directeur actuel, Tami Reiss, co-créateur de l'application JustNotSorry, suggère de ne pas le contacter avant d'avoir cherché conseil ailleurs:
«Si c'était lié au travail, j'ai appris à ne pas aller chez mon patron tant que je n'avais pas quelques options sur ce qu'il faut faire; les patrons doivent avoir confiance dans la capacité des employés à résoudre les problèmes. ”
Alors, vers qui mieux se tourner pour obtenir ces options que votre ancien patron. Après tout, cette personne n’a aucun intérêt à ce que vous accomplissiez dans votre travail actuel. En même temps, si vous entretenez de bonnes relations avec lui, il voudra vous aider à continuer à bien réussir. Plus important encore, il ou elle sait ce qui vous motive (et ce qui vous coche).
En commençant par cette étape, vous ne mettez pas votre crédibilité en péril lorsque vous demandez de l'aide à votre responsable actuel. vous montrez plutôt que vous avez fait tous les démarches nécessaires. Maintenant, vous venez vers lui avec des solutions potentielles, plutôt que simplement une foule de problèmes.
3. Trouver un mentor
Au lieu de s’adresser à un proche, personnellement ou professionnellement, le directeur des opérations, Brian Delle Donne, souligne qu’il serait peut-être préférable de s’adresser à un mentor qui est une «personne impartiale… qui souhaite vous voir réussir et vous donne des conseils stratégiques. à cette fin."
Une relation mentor-mentoré présente généralement un risque faible, car cette personne n'a rien à gagner personnellement à part un sentiment de satisfaction lorsque vous réussissez. C'est exactement pourquoi les mentors se mettent en quatre pour vous aider. Mieux encore, cette relation peut commencer à ressembler davantage à une amitié si vous vous connaissez plus longtemps. Ne sous-estimez pas les avantages de s'approcher d'une personne plus âgée, plus sage et plus expérimentée que vous.
4. Prenez vos parents avec un grain de sel
Si vous recherchez des conseils de vie en général, vos parents en ont probablement un qui est intemporel. Toutefois, si vous recherchez de l'aide pour résoudre un problème spécifique à votre secteur d'activité, il est préférable de vous y tenir. Ils pourraient avoir votre intérêt à l’esprit, mais malheureusement, ils n’ont probablement pas tout à fait ce que vous faites, ni les options qui s’offrent à vous.
N'oubliez pas non plus que les parents peuvent revivre inconsciemment leurs jours de gloire (ou leur absence) au cours de votre carrière. Comme le dit Aaron Hurst, économiste et entrepreneur, «la projection de soi est plus prononcée dans les relations entre les parents et leurs enfants».
Alors, gardez juste à l’esprit lorsque vous décidez quelles choses parentales vous devez suivre et à quoi vous contenter de sourire poliment (et de rire avec vos amis plus tard).
5. Soyez ouvert à l'amour dur
Vous pouvez obtenir de nombreux types de conseils, mais souvent, le meilleur type est l'amour sincère et coriace qui vous ouvre les yeux sur une vue d'ensemble (ou, dans certains cas, d'une image réaliste). Une façon de l'obtenir? Embaucher un coach de carrière qui ne vous doit rien que de l'honnêteté.
Joe Lyons, vice-président des ventes chez une start-up de stockage, explique: «Pour moi, le coach de carrière est non filtré, brut et n'a pas peur de choquer. J'appelle cela une correction de carrière par réflexion avancée. ”
Comme Joe, j'ai également travaillé avec un entraîneur. Tout au long des séances, il a pu identifier mes préjugés et mes schémas, les appeler, puis m'aider à développer des solutions pour les surmonter. Bien sûr, la vérité a fait mal à l’occasion. Mais cela m'a aussi libéré.
À la fin de la journée, vous devez faire l'appel
Une erreur que j'ai commise et que d'autres personnes ont commise est de saisir le dernier conseil, puis de l'exécuter. Une meilleure approche consiste à attendre d'avoir rassemblé les informations de toutes les sources, à laisser les choses reposer pendant un jour ou deux, puis à tout réévaluer. Vous prendrez presque certainement une meilleure décision, et vous n'allez pas surestimer les commentaires les plus frais qui vous viennent à l’esprit.
Steve Kaplan, responsable du développement commercial dans une société antérieure à l'introduction en bourse, résume parfaitement le propos:
«Je pense qu'en général, plus il y a de commentaires, mieux c'est. Mais au bout du compte, nous sommes responsables de toutes les actions que nous prenons, et non de nos conseillers. ”
Choisis sagement!
