La recherche continue de montrer que vous aurez de nombreux cheminements de carrière dans votre vie. Les Millennials, par exemple, s'attendent à conserver un emploi moins de trois ans et la plupart des gens changeront sans doute de carrière à mesure que leur idée d'un emploi de rêve changera.
Que vous soyez dans votre carrière ou au milieu de celle-ci, si vous avez déjà tenté de changer de cap, vous savez que ce n’est pas facile. Après tout, vous avez un certain ensemble d’expériences, de connaissances et de compétences et vous ne pouvez rien faire avec eux, n'est-ce pas?
Pourtant, vous avez ciblé la prochaine avenue que vous souhaitez emprunter, mais vous avez zéro, zilch, nada sur les cinq années d’expérience que l’employeur veut voir dans le candidat idéal. C'est assez frustrant de vous faire penser que vous pourriez aussi bien continuer à faire comme avant, si convaincu que vous ne serez jamais embauché sans plusieurs années d'expérience dans le nouveau domaine.
Mais ce n'est pas le bon état d'esprit. Il existe des moyens de passer d’un chemin à l’autre et voici cinq étapes pour vous aider à vous y rendre.
1. Préparer mentalement
Lorsque vous avez l'expérience exacte indiquée dans la description de poste et que vous remplissez des candidatures en ligne, ces systèmes de suivi des candidats (ou ATS comme on les appelle) vous aiment. Les robots détectent facilement que vous êtes un bon partenaire et lorsque vous passez d'un rôle dans votre secteur à un rôle similaire, la recherche d'emploi ne semble pas si mauvaise.
Cependant, lorsque vous faites un pivot, cela demande un peu plus de travail. ATS ne sont pas en mesure de faire les liens que vous pouvez articuler. Et vous savez où cela vous amène? La pile de rejets. Soyez conscient du défi qui vous attend: c'est la première étape pour réussir votre pivot de carrière.
2. Inventoriez votre génie
Je trouve que la plupart des gens ne s'arrêtent pas et regardent ce qu'ils peuvent offrir. Lorsque vous constatez que vous avez besoin de nombreuses années d’expérience dans un emploi de votre choix et que ce n’est pas une correspondance parfaite en fonction de vos antécédents professionnels, vous êtes découragé et vous quittez complètement la recherche. Voici une meilleure option.
Évaluez votre expérience et identifiez les compétences transférables; Ce sont ceux que vous voudrez mettre en valeur lorsque vous vous présenterez comme candidat viable.
La méthode ETHOS en cinq étapes que j'ai créée pour les clients examine votre expérience et la rend pertinente par rapport à votre objectif. C'est un peu comme ré-utiliser un meuble ou quelque chose dans votre garde-robe.
Vous pouvez utiliser cette approche si vous venez de sortir de l'école ou si vous faites un pivot.
Commencez par prendre un aspect de votre travail et posez-vous ces cinq questions:
- E - Quelle est votre expérience spécifique?
- T - Quelles sont les tâches que vous avez effectuées?
- H - Comment avez-vous accompli ces tâches, c’est-à-dire, quelles sont les qualités que vous avez exposées dans le travail?
- O - Quels sont les résultats spécifiques que vous avez obtenus?
- S - Maintenant, voila, quelles sont les compétences que vous avez exposées?
Supposons que vous travailliez dans la chaîne logistique et que, après avoir effectué cette analyse, vous réalisiez que l’un des aspects pour lequel vous êtes un génie est l’utilisation d’outils de gestion de la demande pour créer des prévisions précises pour les achats. Au lieu de penser: «Alors, tout le monde peut faire ça!» S'entraînent à parler de vous comme ceci: «Je suis capable d'analyser de grandes quantités de données et de faire des prévisions précises. Maintenant, qui d'autre puis-je résoudre les problèmes d'utilisation de cette compétence? »Répétez cette opération pour chaque compétence que vous proposez.
3. Enquêter sur votre emploi de rêve
OK, vous avez donc pensé à vous lancer dans un rôle de marketing. Mais vous êtes bloqué parce que, je veux dire, le personnel de la chaîne d'approvisionnement qui passe au marketing? Vous ne pouvez pas identifier la connexion. Vos amis et collègues ne le voient probablement pas non plus. Alors peut-être que leur demander conseil n’est pas votre stratégie à privilégier. En voici un meilleur.
Parlez à des collègues du marketing et à des personnes de votre réseau qui appartiennent au secteur dans lequel vous souhaitez évoluer. En savoir plus sur ce qu’ils font, comment ils sont arrivés là-bas et sur ce qu’ils pensent qu’une personne a besoin de réussir dans ce domaine. Demandez-leur spécifiquement quelles compétences et quels talents sont, à leur avis, nécessaires.
Remarquez que j'ai dit que vous leur demandez sur les compétences et le talent. Vous ne parlez pas d'années d'expérience. Vous remarquerez également que vous ne leur demandez pas s'ils connaissent des emplois pour lesquels vous pouvez poser votre candidature. Vous êtes actuellement en mode enquête et profitez de tout ce que vous pouvez sur ce nouveau secteur.
4. Traduire votre éclat
Maintenant, rassemblez les pièces du puzzle. Sur la base des conversations que vous avez eues, vous devriez avoir une assez bonne idée de ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau domaine. Armé de cette connaissance, revenez à votre état d'ETHOS. Voyons comment vous pouvez travailler dans des équipes interfonctionnelles, comment gérer vos dépenses, garder vos projets sur la bonne voie et déléguer des responsabilités. Vous êtes également très doué pour créer des ponts sur les prévisions et les programmes.
Donc, fondamentalement, vérifier, vérifier et vérifier. Se sentir plus confiant maintenant? Lorsque vous commencez à réaliser que tant de ce que vous faites et que vous avez fait est applicable à d'autres types de travail, le saut sera moins effrayant. Vous pouvez maintenant appeler la responsable du marketing pour demander du temps sur son calendrier.
5. Pitch-vous d'une manière nouvelle
Avant de lire cet article, vous avez peut-être songé à vous tourner timidement vers le marketing - ou vers l’industrie dans laquelle vous souhaitez absolument faire la transition - pour voir quels emplois ils avaient offerts. J'espère que j'ai perturbé votre réflexion à ce sujet. Parce que maintenant vous allez les frapper avec une approche beaucoup plus puissante et confiante que si vous aviez tendu la main dès que le nouveau terrain vous avait allumé.
Lorsque vous rencontrerez le responsable du marketing, le directeur des réseaux sociaux ou le vice-président des ventes, vous voudrez bien indiquer que vous avez effectué vos recherches et mis les moyens en œuvre pour que ce changement soit possible. Partagez le «pourquoi» de votre désir de changer de carrière de X à Y.
Enfin, expliquez pourquoi vous êtes un excellent candidat qui devrait être embauché. Peu importe le domaine dans lequel vous vous déplacez, vous voulez vous vendre. Mais ce n'est pas tout ce que vous voulez faire. Au lieu de vous renseigner sur les postes vacants, discutez de la manière dont vous êtes outillé pour faire cette transition et des avantages que l'entreprise (ou même l'industrie) peut en retirer.
Travailler sur l'exercice ETHOS vous permet d'identifier véritablement vos compétences et leur transfert. En construisant des histoires que vous pouvez utiliser dans des entretiens, des conversations de réseautage et des gestionnaires d'embauche potentiels, vous êtes sur le point de prouver que vous êtes une excellente entreprise, indépendamment de la manière peu orthodoxe de votre changement de carrière.
