Le premier jour de mon premier "vrai" travail, je ne savais pas quoi faire de moi-même. Vers 15h30, je me suis tourné vers un collègue et lui ai demandé: «Alors, euh, à quelle heure partez-vous chaque jour?
Quand on lui a offert le poste trois semaines plus tôt, le responsable du recrutement m'a dit que mes heures étaient «à moi et à mon superviseur». Cette conversation n'a jamais eu lieu. Je ne savais donc pas quand je pourrais rentrer chez moi.
Commencer un nouveau concert peut être très pénible, que ce soit votre premier ou votre 10ème. Il y a une foule de règles non dites que vous n'avez pas encore apprises, et vous devez faire connaissance avec un tout nouveau groupe de personnes.
Mais, avec le temps, certaines situations deviendront une seconde nature. (Ou du moins, me sens un peu plus facile.)
1. Comprendre la culture de l'entreprise
Peu de temps après le début de mon premier emploi, j'ai calculé mes heures en observant les autres. Mon manager et le reste de l'équipe sont arrivés entre 8h et 8h30, j'ai donc commencé à le faire. Quand ils ont terminé un peu après 16h, moi aussi.
Les autres membres de mon équipe allaient chez le médecin ou prenaient leurs enfants à midi et finissaient leur travail plus tard, à la maison. Je n’ai donc pas insisté sur le fait que la seule fois où mon dentiste pouvait me voir était 11 heures. Parce que tant que je terminais mon travail et que je me présentais aux réunions nécessaires, personne ne s'en souciait.
Observer mes collègues m'a permis de voir ce qui était et n'était pas acceptable dans ma nouvelle entreprise. Pas seulement pour mes heures, mais aussi pour le code vestimentaire (ma deuxième organisation était adaptée aux vêtements de sport, le pantalon de yoga est donc devenu un incontournable de ma garde-robe professionnelle), aux attentes en matière de délai de traitement des courriels, de respect des règles, etc.
Vous ne saurez pas tous les tenants et les aboutissants dès le premier jour, il est donc important de faire attention.
2. Dire «non»
"Oui!" "Bien sûr!" "Absolument." "J'adorerais." "Heureux d'aider."
C’est ma devise dans les premiers jours d’un nouveau poste, car j’ai tellement envie de faire mes preuves en tant que travailleur acharné et joueur d’équipe.
Mais dire oui tout le temps n'est pas forcément une bonne chose. Cela risquerait de faire tomber des tâches à la tâche, de nuire à la qualité de votre travail et de vous épuiser.
Et je ne vais pas mentir. Dire non peut être difficile. Mais une fois que vous en savez plus sur vos rôles et vos responsabilités et que vous entretenez de bonnes relations avec vos collègues, cela devient beaucoup plus facile. Vous serez en mesure de discerner ce pour quoi vous avez la capacité et si vous êtes la bonne personne pour le faire, et vous aurez la certitude que la personne à qui vous refusez respectera votre réponse.
(Si vous ne savez toujours pas comment faire cela, voici des moyens inoffensifs de dire non.)
3. Donner des commentaires à votre patron
Presque tous les patrons que j'ai rencontrés m'ont dit que, non seulement il est ouvert aux commentaires honnêtes, mais il le souhaite. Et à chaque fois, je hoche la tête avec enthousiasme et dis: «Oui, oui, bien sûr !» Pendant ce temps, ma conscience hurle: «Ha! Nan. Non, ne fais pas ça, jamais! ”Et l'idée de le faire me fait mal à l'aise.
Mais votre patron n'est pas un gestionnaire parfait et certains de ses processus (ou habitudes) pourraient probablement nécessiter du travail. Et il ne peut pas vous soutenir adéquatement, vous et votre équipe, s'il ne sait pas comment il doit s'améliorer.
Et au fur et à mesure que votre relation avec lui se renforcera, émettre des critiques constructives ici et là ne sera plus aussi fastidieux, surtout si vous réalisez à quel point cela peut l’aider, ainsi que votre équipe. La première fois sera difficile, mais vous devez déchirer le pansement.
4. Demander de l'aide
Être vulnérable ne se sent pas toujours bien. Et admettre que vous n'êtes pas en mesure de faire quelque chose tout seul peut vous donner l'impression de ne pas faire bonne impression.
Ce n'est pas vrai, cependant. Parce que qu'est-ce qui est pire: essayer de se débrouiller seul et rater complètement la cible, ou demander des conseils et se débarrasser de certaines choses du parc? Réponse: manque la marque. Alors, demandez.
C'est difficile au début parce que, comme mentionné ci-dessus, vous voulez faire vos preuves. Et comment pouvez-vous faire cela si vous paraissez incompétent si tôt? Mais si vous travaillez constamment, vous bâtirez une bonne réputation au bureau. Et ces quelques fois où vous avez besoin d'aide ou de quelqu'un pour enlever quelque chose de votre assiette ne vous sentirez pas si mal.
5. Plaider pour vous-même
Qu'il s'agisse de demander une augmentation, de demander pourquoi votre patron vous a fait quitter un projet ou de vous défendre lorsque quelqu'un vous jette sous le bus, il est crucial de prendre parti pour vous-même, au travail et dans votre vie.
«Lorsque vous exprimerez vos besoins et vos points de vue avec confiance, les gens vous écouteront», explique Lea McLeod, coach de carrière chez Muse et auteure. «Et peu importe ce qui se passe à cause de cette conversation difficile, vous saurez que vous avez fait de votre mieux pour résoudre une situation difficile et frustrante, et vous aurez une idée beaucoup plus claire de la façon d'aller de l'avant.»
Je sais que cela semble intimidant au début. Mais au fur et à mesure que vous commencez à trouver votre place et à avoir plus confiance dans le travail que vous faites et l'employé que vous êtes, vous vous sentirez plus capable de dire ce que vous pensez.
Pouvez-vous voir la tendance ici? Au fur et à mesure que vous commencez à vous sentir comme un initié dans votre nouvel emploi et moins comme un étranger, ces situations qui semblaient gênantes ou même un peu effrayantes ne deviendront pas un gros problème.
Malheureusement, il n'y a pas d'équation exacte à laquelle vous vous sentirez à l'aise avec chacun d'eux. Mais je peux vous garantir qu'ils valent tous le temps et le malaise initial.
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