Cet article provient de nos amis de LearnVest, un site de premier plan en finances personnelles.
Quelle que soit votre profession, nous avons tous quelque chose en commun: nous essayons de faire de notre mieux dans notre carrière.
Bien sûr, nous n'allons pas bavarder au sujet de notre patron, ne pas respecter nos délais, ni faire quoi que ce soit pour mettre en péril nos emplois ou nos carrières, en toute connaissance de cause.
C'est ce "sciemment" qui est le problème. Nous pouvons facilement éviter les pièges professionnels que nous connaissons, mais qu'en est-il de ceux que nous ne connaissons pas? Et plus important encore, pourrions-nous commettre des erreurs majeures lorsque nous pensons que nous faisons le bon choix?
Pour ne pas tomber dans ce piège, nous avons demandé à des experts en carrière de faire la lumière sur les erreurs que nous commettons sans même nous en rendre compte, que ce soit au bureau ou dans les tranchées d'une recherche d'emploi. Faites-vous ces erreurs?
1. Rester hors ligne
Sachant que les médias sociaux tels que Twitter, Facebook et même LinkedIn offrent de nombreuses possibilités de gaffes préjudiciables à votre carrière, il est compréhensible que vous souhaitiez peut-être rester en retrait, laisser vos profils en veille ou même vous déconnecter entièrement.
Mais ce n’est pas le bon choix, selon Cheryl Palmer, coach de carrière certifiée et propriétaire de Call to Career. «Selon des données récentes, la majorité des recruteurs consultent maintenant des sources en ligne pour obtenir des informations supplémentaires sur les candidats», a déclaré Palmer. «Des informations en ligne positives à votre sujet amélioreront vos perspectives d’emploi, car c’est ce que les recruteurs rechercheront pour savoir qui ils appellent pour un entretien.» Elle souligne que les sites de médias sociaux tels que LinkedIn, Twitter et Facebook font partie des les premiers résultats qui apparaissent sur les moteurs de recherche, vous voudrez être représenté - et bien représenté.
Palmer affirme que le fait d’avoir les profils ne suffit pas: vous devez avoir une présence dynamique. Cela signifie utiliser ces canaux pour vous promouvoir de manière positive et professionnelle. Vous avez travaillé sur une nouvelle campagne publicitaire? Tweetez-le. Ajouté à votre portefeuille de photographies? Facebook il. Vous trouvez un article fascinant sur l'industrie? Partagez-le sur LinkedIn. Lorsque les recruteurs ou les intervieweurs vous consultent, ils trouvent un individu attrayant et productif.
(Et si la gestion de plusieurs réseaux vous semble trop lourde, vous pouvez toujours lier automatiquement vos comptes Twitter, Facebook et LinkedIn pour que chaque message soit diffusé sur les trois réseaux. Ne vous inquiétez pas, nous n'en informerons pas les recruteurs.)
2. Collaboration avec des collègues
Vous avez raison: c'est toujours une bonne idée d'assister aux heures de travail, aux journées de bénévolat et à d'autres types de liens de groupe, car ces personnes sont vos collègues mais aussi les personnes avec qui vous passez plus de 40 heures par semaine. .
Mais la création de liens devient problématique lorsque vous devenez très proche de certains de vos collègues, et non d'autres. «C’est une erreur de s’aligner sur une personne ou sur un camp», prévient Marian Leur, fondatrice et PDG de la société d’expansement, de formation et de conseil Expanding Thought. «Même s'il est tentant de vous aligner avec une personne ou un groupe fort, ce faisant, vous vous séparez de tous les autres. Que se passe-t-il ensuite lorsque des changements de personnel se produisent, que quelqu'un tombe en disgrâce ou que vous avez besoin du soutien de quelqu'un qui ne fait pas partie du groupe choisi?
Pour éviter de trop s’imprégner de collègues par rapport à d’autres collègues, ils conseillent aux personnes concernées de prendre des mesures simples pour garder l’amitié à tous les niveaux: aller déjeuner avec un groupe de personnes ou avec des personnes différentes chaque jour; asseyez-vous à côté de personnes qui ne sont pas vos amis déjà lors de réunions; Mélangez un peu votre routine - arrêtez-vous à la cuisine ou à la fontaine d'eau pour une brève conversation à différentes heures de la journée afin de rencontrer différentes personnes.
«Plus vous montez dans l’organisation, leur rappelle-t-il, plus il est important d’être attentif et prudent. N'oubliez pas qu'il est extrêmement important d'avoir des alliés, tout comme le fait d'avoir des gens qui vous mettront au défi. »
3. Faire la promotion de Make-Ends-Meet Jobs
Nous n'avons pas besoin de vous dire qu'il n'y a aucune honte à faire un travail indépendant de votre cheminement de carrière ultime (pensez: tables d'attente) pour joindre les deux bouts tout en cherchant d'autres opportunités, ou pour gagner un peu d'argent en plus. De plus, votre mise au rebut montrera aux futurs employeurs que vous êtes assidu et prêt à vous dépêcher, n'est-ce pas? Pas toujours.
«En tant que chasseur d'emploi, vous devriez vous considérer comme un candidat à travers les yeux de votre employeur potentiel», conseille Robert Meier, président des experts du marché de l'emploi. «Et pour un employeur, un travail secondaire est une distraction par rapport à votre poste principal. Une entreprise du classement Fortune 500 n'appréciera tout simplement pas votre temps en tant que responsable de nuit à 7 heures-11 heures. “
Au lieu d'essayer de regrouper des emplois temporaires en expliquant comment ils vous ont appris la «ténacité» et la «fiabilité», Meier recommande de réduire ces postes à une ligne de votre CV ou de les supprimer tout en renforçant vos postes antérieurs plus pertinents. "La seule fois où vous devriez inclure un tel travail dans votre CV, c'est si cela contribue à votre objectif de carrière", dit-il. Par exemple, un travail sur le plancher de vente dans une chaîne de vêtements peut être précieux si vous postulez pour devenir acheteur pour J. Crew; votre temps en tant qu'instructeur de conditionnement physique peut être pertinent si vous postulez pour un poste d'opérateur chez Under Armour.
Mais si vous avez passé six mois à ramasser des glaces et que vous postulez maintenant à un poste totalement indépendant dans la vente d’annonces, Meier vous recommande d’éliminer complètement votre emploi potentiel de votre CV. Si votre déficit d'emploi devait apparaître lors d'un entretien, expliquez-vous, vous avez consacré toute votre attention à trouver le bon emploi dans une économie difficile - une excuse compréhensible si cela fait 12 mois ou moins.
4. S'appuyer sur une liste des avantages et inconvénients
Levez la main si vous avez déjà dressé une liste des avantages et inconvénients d’un travail ou d’un projet potentiel. C'est la démarche sensée - vous exposez toutes les raisons pour lesquelles vous devriez et ne devriez pas vous lancer dans une nouvelle entreprise afin de prendre une décision éclairée et rationnelle.
Mais informé et rationnel, ce n'est pas tout. «Si vous avez un mauvais pressentiment à l'idée de travailler pour un certain patron ou une sensation de« trou dans le ventre »à propos d'un environnement de travail décevant, ou si vous vous autorisez à prendre une réduction de salaire importante, vous ne devriez jamais ignorer la petite voix. dans votre oreille, vous avertissez que quelque chose ne va pas », explique Cheryl Rich Heisler, fondatrice et présidente du site de conseil en carrière Lawternatives.
Si vous avez un mauvais pressentiment face à une opportunité qui semble prometteuse en surface, dit Heisler, il est temps d'obtenir plus d'informations. «Creusez plus profond et rassurez-vous que vos impressions sont fausses, ou reculez-vous de l'offre. C’est vrai même pour le choix de votre première carrière: faites-vous confiance. »Cela ne veut pas dire que quelques nerfs signifient que vous devez renflouer lors d’une interview de deuxième tour, mais si vous ne pouvez pas ébranler votre anxiété ni l’atténuer. Pour plus d’informations, il serait peut-être temps de prendre du recul.
«Si, après avoir effectué vos recherches et votre mise en réseau, dit Heisler, votre carrière, votre secteur d'activité ou votre emploi ne vous semblent pas bien, réévaluez-les. Les employés les plus heureux travaillent dans des domaines qu’ils apprécient au sein d’industries qu’ils aiment. »
5. Être perpétuellement disponible
Il est fort probable que les valeurs de votre employeur actuel dépendent du temps, c'est-à-dire combien de temps vous restez au bureau et travaillez à votre bureau. Et lorsque vous n'êtes pas en face à face, vous êtes accessible par téléphone, courrier électronique, SMS ou pigeon voyageur, que ce soit à minuit, le samedi à minuit ou le samedi à minuit lors de votre voyage à Ibiza.
«Lorsque vous refusez de déléguer des responsabilités, cela montre que vous n'êtes ni un enseignant ni un mentor, et certainement pas un superviseur, ce qui est un critère de promotion», déclare Bruce Hurwitz, recruteur de cadres et auteur de Success! En tant qu'employé ou entrepreneur . Et quand vous ne prenez pas de vacances, dit-il, cela peut créer un air de supériorité - comme si vous sentiez que rien ne pouvait être fait sans vous.
«Les gens commettent l'erreur d'être trop disponibles parce qu'ils ne savent pas comment dire non», dit Hurwitz. "Ils pensent que la personne qu'ils rejettent sera fâchée contre eux et cela affectera leur relation." Mais, ajoute-t-il, ce n'est pas nécessairement le cas. Hurwitz recommande de commencer par un «oui conditionnel», où, après avoir entendu parler d'une nouvelle mission, vous répondez: «Je serais heureux de le faire. Laissez-moi faire ce travail et si vous avez toujours besoin de mon aide, je suis là pour vous.
Bien sûr, personne ne vous recommande de passer à côté de votre travail et il est probable que, dans certains cas, vous devrez être disponible à l'extérieur du bureau. Mais déléguer des tâches à accomplir sans votre supervision directe, ou même en votre absence, est une compétence que chaque responsable, ou tout responsable potentiel, devrait posséder.
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