Il y a beaucoup de conseils en matière de CV, et certains sont contradictoires. Ce qui rend assez difficile pour vous, le demandeur d'emploi, de savoir quoi faire. Devez-vous vous en tenir au format d'une page ou est-il possible de passer à la deuxième page? Un CV créatif attirera-t-il l'attention d'un responsable du recrutement, ou la plupart des gens préfèrent-ils encore la mise en page traditionnelle éprouvée?
Nous savons que cela crée de la confusion. Nous avons donc décomposé les cinq débats de CV les plus courants. Voici ce que les experts ont à dire - et comment vous pouvez lire entre les lignes et envoyer le meilleur CV pour le poste.
Débat # 1: Le résumé de plusieurs pages
Commençons par l’un des problèmes les plus controversés que nous ayons vus au Daily Muse . Alors qu'un camp croit que l'histoire d'un candidat peut certainement être racontée en une page (et s'énerve quand elle ne l'est pas), d'autres recruteurs affirment qu'une deuxième (ou troisième) page est un jeu juste, à condition compte de mot et de balle. Certains méprisent même vraiment la règle de la page. («Si j’avais le nom et l’adresse de chaque soi-disant expert qui répète continuellement aux professionnels que vous devez avoir un curriculum vitae d’une page à tout prix, j’aurais un œuf ou du papier hygiénique leurs maisons dans le noir de la nuit», déclare notre amie Jenny Foss, fondatrice du cabinet de recrutement JobJenny et auteur du kit de CV ridiculement génial .)
Que devrais tu faire?
Voici la vérité. Ce qui est beaucoup plus important que la longueur de votre CV, c'est qu'il raconte une histoire au responsable du recrutement sur les raisons pour lesquelles vous êtes le candidat idéal pour le poste. Cela ne signifie généralement pas énumérer tout ce que vous avez déjà fait pour chaque poste; vous voulez plutôt choisir les parties de votre arrière-plan qui sont les plus convaincantes et vous assurer qu'elles ne se perdent pas dans les pages et les pages d'informations d'arrière-plan. (Fait: les recruteurs passent en moyenne six secondes sur la plupart des CV.)
Cela dit, si vous postulez pour un poste de direction au plus haut niveau ou pour un poste exigeant un large éventail de compétences, raconter cette histoire signifie que vous voudrez opter pour plus de détails que pour moins. Traduction: Probablement plus d'une page.
En outre, il est important de faire votre recherche et de sonder vos amis et collègues sur les normes de votre secteur. Dans les mondes informatique et technique, par exemple, plus de deux pages est tout à fait normal (et attendu). Par ailleurs, je connais une société de conseil qui demande à ses responsables du recrutement de jeter tout CV sur une page. Essayez de savoir dans quoi vous vous engagez afin de pouvoir cibler votre CV en conséquence.
Débat # 2: Le CV «créatif»
Vous avez probablement entendu parler de candidats utilisant des vidéos, des infographies ou d'autres formats de CV créatifs (origami, quelqu'un?) De nos jours. Et pour cause! Penser en dehors du PDF pointu peut être un moyen formidable de se démarquer, en particulier lorsque vous postulez à une startup ou à une société de création ou à un poste qui valorise les compétences en conception ou en interactif. "Faire un crédit supplémentaire comme une vidéo (même s'il s'agit d'un clip webcam non édité) peut permettre de vous distinguer des autres candidats", déclare Steffi Wu, responsable des relations publiques chez ZenPayroll.
Cela dit, certains responsables du recrutement apprécient toujours le bon vieux bout de papier de 8, 5x11 ”. Si ce n’est pas très bien fait, un CV créatif pourrait mal tourner. J’ai vu (et jeté) plus d’un curriculum vitae qui utilisait de mauvaises images clipart, un arc-en-ciel de couleurs ou une photographie malheureuse et qui causait beaucoup plus de tort à la personne qui postulait. bien. «Si vous agissez comme un clown ou si vous faites quelque chose de ridicule, juste pour vous démarquer, alors c'est une fausse bonne nouvelle et ça peut rebuter les gens», fait écho au Dr Michael Woodward, auteur et entraîneur exécutif du plan YOU: Guide en 5 étapes pour prendre en main Votre carrière dans la nouvelle économie.
De plus, une étude récente a montré que «… les éléments visuels réduisaient la capacité analytique des recruteurs et entravaient la prise de décision» et les empêchaient de «localiser les informations les plus pertinentes, telles que les compétences et l'expérience». Ce n'est pas exactement ce que vous recherchez.
Que devrais tu faire?
Lorsque vous êtes dans un domaine créatif, que vous postulez pour un rôle créatif ou que vous recherchez une entreprise hautement compétitive, cela vaut vraiment la peine d'être envisagé. Margot Leong a obtenu le job de ses rêves après avoir envoyé une présentation incroyable de Sliderocket au démarrage de Ridejoy. Nous sommes presque certains que Robby Leonardi, créateur du CV le plus cool inspiré par les jeux vidéo jamais vu, a décroché une offre d'emploi ou 50.
N'oubliez pas qu'en fin de compte, ce sont vos compétences et votre expérience qui importent, alors assurez-vous que le format que vous choisissez présente (plutôt que de les éclipser). En outre, ne pensez même pas à vous engager dans cette voie à moins que vous ne soyez prêt à consacrer du temps, de la créativité et du travail de conception (ou l'argent pour payer quelqu'un d'autre) afin de la rendre vraiment impressionnante. Un bon CV traditionnel sera meilleur qu'un bon médiocre à chaque fois.
Débat # 3: Le "joli" CV
En général, le curriculum vitae dit qu'il faut s'en tenir à une police lisible que tout le monde utilise, comme Times New Roman ou Arial, et à une mise en forme de base: votre nom en haut de la page, suivi de votre expérience professionnelle et de vos points clés: vous connaissez l'exercice.
Mais certains des CV les plus convaincants que j'ai vus sortent des sentiers battus - et par conséquent se démarquent vraiment dans une énorme pile de curriculum vitae en noir et blanc (jetez un coup d'œil à certaines de ces beautés). Intensifier vos efforts dans le département de conception peut également vous démarquer en tant que candidat qui obtient vraiment et apprécie l'esthétique.
Que devrais tu faire?
Tout d'abord, considérez où vous postulez. Un cabinet d'avocats traditionnel? Vous devriez probablement vous en tenir à l'essentiel. Un lieu créatif (et compétitif) comme Warby Parker, par contre, pourrait vraiment apprécier quelque chose de plus stylé.
Ensuite, réfléchissez également à vos propres compétences. Comme le dit Ryan Kahn, fondateur du groupe Hired et vedette du groupe HIRED de MTV, vous devez toujours chercher à «maximiser vos forces et à sous-traiter vos faiblesses». Si vous n'êtes pas un designer, consacrez toute votre énergie à créer des points de balle parfaits. ignorez la mise en forme sophistiquée (ou embauchez un designer ou un ami féru de conception pour relooker votre page).
Et encore une fois, assurez-vous de le faire correctement. Utilisez des polices propres et lisibles - cela n'a pas d'importance que ce soit joli, si un responsable du recrutement doit regarder pour le lire. Votre CV doit être une bouffée d’air frais et non un PITA à lire. Oh, et PDF, PDF, PDF (c’est-à-dire, enregistrez-le en un). C'est le seul moyen de s'assurer que le style de la police apparaîtra correctement sur n'importe quel écran.
Débat # 4: La section des intérêts
Vous avez probablement entendu, de manière cohérente, insister sur les éléments de base de votre CV: expérience de travail, formation, compétences professionnelles et récompenses professionnelles. «À moins que les hobbies ne soient pertinents pour les types de postes que vous occupez (ou d’étonnants déclencheurs de conversation non controversés), laissez-les de côté», déclare Foss.
Mais «le camp non traditionnel, dont je suis un fier membre, est en partie dissident», explique le consultant en recrutement Michael Wade. "Nous pensons qu'il n'y a rien d'anormal à ce qu'un demandeur divulgue certains intérêts personnels, tant que ces inclusions ne sont ni étranges ni déplaisantes." (Histoire vraie: un de mes amis a ajouté "la fabrication de crème glacée" à sa section intérêts, et a été élevé dans chaque entretien, il a continué.)
Que devrais tu faire?
Quand c'est pertinent pour le poste, allez-y. Ajouter vos capacités de jeu de guitare à votre CV lorsque vous postulez à une entreprise de divertissement ou que votre loisir de la photographie est un média social a beaucoup de sens - et peut vous pousser au-dessus des autres candidats ayant une expérience de travail similaire. Partager vos compétences en scrap avec un organisme de santé? Cela n'aura probablement pas le même effet.
Vous voudrez peut-être aussi avoir un petit côté personnel lorsque vous postulez à une entreprise qui se soucie clairement de la vie de ses employés en dehors du travail. Quelques bons indices: le blog de la société parle autant des pique-niques et des heures heureuses que des mises à jour de produits, ou encore une équipe enjouée et amusante présentée dans The Muse. «J'ai entendu des employeurs dire qu'ils en avaient assez de voir des candidats coupeurs de biscuits. Ils sont heureux lorsqu'un candidat qui semble être un humain arrive », ajoute Wade.
Débat n ° 5: Le titre de l'emploi «mis à jour»
«Habituellement, les demandeurs d'emploi répertorient leurs titres de poste« officiels »sur leur curriculum vitae», déclare Sean Weinberg sur SimplyHired. Cela semble assez basique, non? Eh bien, «le problème, c'est que la plupart des titres d'emploi sont fades et que votre travail s'avère tout aussi inintéressant».
Weinberg - et de nombreux autres experts en carrière - préconisent de mettre à jour le titre de votre poste pour refléter ce que vous avez réellement fait. Disons, par exemple, que votre titre officiel est producteur associé. Cela pourrait signifier toute une série de choses en fonction de votre entreprise, de votre secteur d'activité et de votre rôle. Cependant, l'ajout de certains descripteurs - "producteur associé de contenu sur les réseaux sociaux", peut en dire beaucoup plus à un responsable du recrutement à propos de ce que vous avez fait - et attirer son regard beaucoup plus rapidement.
Que devrais tu faire?
Si vous avez un titre de poste vague ou unique pour votre entreprise, cette approche peut s'avérer extrêmement utile. Dans un poste précédent, par exemple, mon entreprise n'utilisait pas le mot "responsable", mon titre étant "responsable marketing", terme qui, comme je l'ai appris, ne fonctionnait pas très bien dans les systèmes de suivi des candidats sensibles aux mots clés. . Lorsque j'ai modifié mon titre et utilisé «directeur marketing» à la place, j'ai reçu beaucoup plus d'appels.
Mais voici le problème: rappelez-vous que les employeurs appellent (très) souvent les employeurs précédents pour vérifier les informations que vous avez fournies sur votre CV et dans votre candidature. Par conséquent, ne mettez jamais votre titre à jour avec quelque chose d'aussi obscur, démesuré ou mal, que vos anciens employeurs ne seraient pas à l'aise de dire que vous l'avez fait.
Les conseils sur votre CV, comme toute autre chose, ne seront pas pertinents pour 100% des gens, 100% du temps. La ligne de fond? Faites vos recherches, puis réfléchissez à ce qui fonctionnera le mieux pour vous - et aux postes auxquels vous postulez.
