Vous vous entendez vraiment bien avec un responsable du recrutement. Tellement bien, en fait, que vous vous sentez à l'aise pour faire une blague sur la position. Un problème: votre ligne de frappe est suivie d'un silence. Et puis une transition délicate vers la question suivante.
Bien sûr, vous avez un grand sens de l'humour, et oui, beaucoup de responsables du recrutement l'apprécient (surtout lors d'une longue recherche), mais il y a un temps et un endroit pour votre meilleur matériel. Et il y a encore plus de moments et d’endroits où vous devriez vous tromper du côté du sérieux.
Voici quelques-uns:
1. Votre adresse email
Pas vraiment. J'ai examiné les curriculum vitae sur lesquels le candidat avait créé une adresse électronique spécialement pour sa recherche d'emploi. En théorie, c'est une idée décente, mais pas lorsque le courrier électronique ressemble à quelque chose d'[email protected] .
Bien sûr, il s’agit d’un exemple exagéré, mais j’ai vu ma part de cette expérience me faire me gratter la tête, rire pour moi-même, partager avec mes collègues et envoyer un rejet rapide en réponse. Il est judicieux d’ajouter un petit quelque chose à votre lettre de motivation pour mettre en valeur votre personnalité, mais évitez d’être trop mignonne dans tout ce que vous envoyez à un responsable du recrutement. Un petit détail comme celui-ci peut rapidement devenir un énorme problème.
2. Votre réponse à pourquoi vous voulez le travail
J'admets que chaque fois que j'ai posé cette question, cela venait après les moments les plus éprouvants de l'interview. Le but était de laisser le candidat se débrouiller un peu et de lui donner l'occasion de nous en dire un peu plus sur les raisons pour lesquelles le poste avait semblé excitant. Et même si c’était l’une des questions les moins intenses que je posais généralement, la réponse importait vraiment.
Chose surprenante, certains candidats ont saisi cette opportunité non seulement pour me dire pourquoi ils voulaient le poste, mais également pour essayer leur dernier mot. Que les blagues qu'ils ont incluses soient hors de contexte ou conduisent à une série de commentaires auto-répréhensibles, cela semblait déplacé lorsqu'un interviewé essayait d'être drôle en répondant. Bien sûr, je ne voulais pas que les candidats soient des robots, mais lorsque le temps est venu de me dire pourquoi ils voulaient le poste, je les ai priés de le prendre un peu plus au sérieux.
3. Votre réaction au bureau
Je n'ai pas caché le fait que j'ai interviewé des candidats qui m'ont mis à l'écart parce qu'ils ont fait de subtils coups au bureau. Et bien que sourire ne soit pas très amusant quand quelqu'un raconte des blagues sur votre machine à café cassée, il est également très inconfortable de travailler dans un endroit génial et un concurrent ne peut pas arrêter de faire des blagues sur les avantages.
Si une entreprise offre à ses employés un service de blanchisserie, il est parfaitement correct de laisser savoir à un responsable du recrutement que vous pensez que c'est génial. Cependant, vous devriez également éviter de faire des remarques interminables sur tout ce que vous voyez ou entendez: oui, cette barre est géniale, mais non, la personne avec laquelle vous parlez ne veut pas entendre votre meilleur matériau pour se saouler au bureau. Même si c’est la chose la plus drôle que vous ayez jamais pensé à dire à quelqu'un, cela peut vous donner l’impression d’être immature ou de ne pas respecter tous ces avantages incroyables.
4. Votre note de remerciement
Il existe de nombreux modèles de note de remerciement auxquels vous pouvez (et devriez) vous référer lorsque vous rencontrez des difficultés pour trouver les mots justes à dire à un intervieweur. Cependant, ne vous éloignez pas trop et commencez à écrire des messages comme si vous étiez amis depuis 10 ans.
C'est quelque chose qui m'a souvent pris au dépourvu lorsque j'ai commencé à recruter. J'avais lu une note de remerciement un peu trop personnelle et me suis dit: «Qu'est-ce que ce candidat pense savoir de moi? Et qu'est-ce que ce candidat sait de moi? »Encore une fois, c'est très bien si votre personnalité ressort à petites doses tout au long de vos interactions, mais si vous faites des blagues comme vous le feriez avec un ami pour la vie autour d'un verre, vous avez probablement pris les choses un peu trop loin.
Avoir le sens de l'humour au cours d'une longue recherche d'emploi peut vous aider énormément à rester motivé pour traverser des moments difficiles. Cependant, il y a trop de cas de candidats qui vont un peu trop loin. Même si c’est génial que tu sois drôle, n’oublie pas qu’il ya un vrai travail en jeu. Et même si je ne vous dis pas d'abandonner complètement votre humour, la différence entre décrocher le poste de vos rêves et le rater juste peut être la retenue que vous faites en testant votre dernière routine de comédie sur un responsable du recrutement.
