La recherche d'un nouvel emploi n'est pas une tâche facile. Le processus comporte de nombreux courriels de rejet stériles, des expériences d'entrevue difficiles et des conversations compliquées. Parfois, vous pouvez même passer des mois sans obtenir une seule interview. À un moment donné au cours de votre recherche, vous pouvez rencontrer un obstacle tellement dévastateur que vous commencez à vous demander si vous devriez ou non continuer à chercher. La bonne nouvelle est que, si vous comprenez pourquoi quelque chose s'est mal passé et que vous modifiez votre approche, vous pouvez surmonter tous les obstacles.
Examinons de plus près quatre reculs courants qui écrasent l'âme, notamment pourquoi ils se produisent et comment vous pouvez aller de l'avant.
1. Ne rien entendre
À quoi il ressemble
Vous avez parcouru les sites d'emploi et postulé à toutes les opportunités pertinentes en vue, mais les seules réponses que vous avez obtenues sont des e-mails de refus génériques. Bien sûr, vous comprenez que trouver la bonne position peut prendre du temps, mais après un mois ou deux de silence total, vous commencez à perdre espoir. Vous savez que vous avez une grande expérience, alors qu'est-ce qui donne?
Pourquoi ça se passe
Il y a une foule de raisons pour lesquelles vous pourriez ne pas être entendu, mais votre CV est le coupable le plus probable. Premièrement, considérez qu'il faudra probablement passer le système de suivi des candidats. Ces systèmes analysent chaque application à la recherche de mots-clés spécifiques au rôle que vous avez demandé. Si vous n'avez pas pris le temps de personnaliser votre CV pour un travail particulier, vous risquez d'être rejeté avant qu'une personne réelle ait la chance de poser les yeux sur votre contenu.
Un autre problème de CV potentiel? Contenu. Les recruteurs ne passent que quelques secondes à parcourir un CV avant de décider s’ils sont intéressés ou non par un candidat en particulier, de sorte que vous n’avez pas beaucoup de temps pour attirer leur attention. Les curriculum vitae présentant un langage attrayant, un contenu pertinent, des réalisations clés et des mesures quantifiables attirent beaucoup plus l’attention du responsable du recrutement.
La rapidité de votre application, les méthodes que vous utilisez et les types de rôles auxquels vous postulez sont tous des facteurs importants à prendre en compte. Soumettez-vous des emplois qui ont été postés il y a plus d'un mois? Les chances sont, l'organisation est probablement assez proche d'embaucher quelqu'un maintenant. Utilisez-vous seulement une ou deux stratégies dans votre recherche? Si vous ne réussissez pas, il est peut-être temps d'essayer différentes ressources. Enfin, postulez-vous pour des rôles qui correspondent à vos compétences et à votre historique de travail? Si vous êtes un représentant des ventes avec deux ans d’expérience dans le secteur de la vente au détail et que vous postulez à des postes de directeurs des ventes dans l’espace technologique, vous ne vous préparerez peut-être pas au succès.
Que faire à ce sujet
Personnaliser votre CV pour chacun des rôles auxquels vous postulez n'est pas aussi difficile qu'il y paraît. Essayez de vous poser deux questions simples en lisant la description de poste pour chaque poste auquel vous souhaitez postuler:
- Ai-je de l'expérience dans ce type de travail?
- Cette expérience est-elle actuellement sur mon CV?
Si vous répondez oui à la première question et non à la seconde, il est temps de mettre à jour votre CV.
La diversification de vos ressources est également essentielle au succès. Ne vous fiez pas uniquement aux offres d'emploi: exploitez votre réseau, identifiez les 10 meilleures entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et contactez des recruteurs qui y travaillent, assistez à des événements professionnels pertinents ou envisagez de travailler avec une agence de recrutement. Il existe une multitude de façons de trouver de nouvelles opportunités - ne vous limitez pas à une seule.
Si ce que vous faites ne fonctionne pas, prenez du recul et réévaluez votre plan de match. Faire des ajustements à votre approche peut faire la différence entre une boîte de réception vide et un calendrier rempli d'interviews.
2. Bombarder une entrevue
À quoi il ressemble
Les entrevues sont stressantes et, parfois, les choses ne vont pas comme vous le souhaitez. Peut-être que vous êtes arrivé en retard, que vous avez oublié le nom du responsable du recrutement, que vous avez été déconcerté par une question ou que vous l'avez laissé entendre par inadvertance si vous ne supportez pas votre responsable actuel. Indépendamment de la gravité des faux pas de votre entretien, vous vous sentez confiant de ne pas obtenir le poste.
Pourquoi ça se passe
Tout le monde glisse de temps en temps. En ce qui concerne l'entrevue, trois choses fondamentales peuvent mal se passer:
Facteurs externes: Ce sont des choses indépendantes de votre volonté, telles que votre voiture en panne, votre bus qui ne monte jamais, un réveil glacial, ou un être cher qui atterrit à l'hôpital. De toute évidence, la gravité de ces événements varie d’un inconvénient à un traumatisme, mais ils ont tous le potentiel de vous déstabiliser.
Manque de préparation: Ce sont des choses qui sont fermement sous votre contrôle, comme dormir suffisamment la nuit précédente, faire des recherches sur l'entreprise, mettre en pratique vos réponses aux questions fréquemment posées lors des entretiens et réfléchir à des questions engageantes à poser lors de votre réunion. Prendre le temps de bien vous préparer à l'avance est un facteur essentiel du succès de l'entretien.
Le destin: Parfois, les choses n'étaient tout simplement pas censées être. Si vous n'étiez pas au mieux de votre forme parce que vous aviez affaire à un intervieweur grossier, que vous n'aviez pas cliqué sur l'équipe d'embauche ou simplement que vous ne vous sentiez pas à l'aise, vous ne voudriez probablement pas ce poste, de toute façon. N'oubliez pas que le but de tout ce processus est que vous et votre employeur potentiel évaluiez si vous êtes aptes l'un à l'autre.
Que faire à ce sujet
Ne perdez pas de vue le fait que cela arrive à tout le monde. Lorsque vous vous trouvez dans cette position, vous avez deux options: Tirez les leçons de vos erreurs et avancez, ou essayez de sauver votre candidature. Si vous pensez vraiment que vous êtes vraiment la bonne personne pour le poste, vous pourrez peut-être inverser la tendance en montrant que vous reconnaissez que vous auriez pu mieux faire, puis en démontrant votre capacité à le faire. Essayez d'envoyer un message au responsable du recrutement pour le remercier du temps qu'il vous a consacré et rédigez quelques lignes sur votre erreur. Voici quelques exemples:
Si vous ne vous sentez pas ravi de la façon dont vous avez répondu à une question, dites: «J'ai réfléchi à ma réponse à la question de savoir comment je renforcerais l'engagement de la communauté et je voulais partager quelques idées supplémentaires avec vous."
Si vous n'aviez pas préparé de questions, dites: "Je me trouve rarement à court de mots, mais dans mon enthousiasme, j'ai négligé de vous poser quelques questions clés sur cette opportunité."
Si vous pensez que vous avez trop partagé, dites: "Je voulais clarifier mes commentaires sur mon rôle actuel."
Si vous étiez en retard, dites: "Je prends très à l'heure et je tiens à m'excuser pour le désagrément que mon arrivée tardive a causé ce matin."
Rien ne garantit que cette approche fonctionnera, mais la plupart des gestionnaires accordent de la valeur aux employés qui sont disposés à admettre leurs erreurs et à en tirer des leçons. Par conséquent, au minimum, ils vous respecteront davantage pour avoir accepté ce qui a mal tourné.
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3. Penser que vous avez obtenu le travail et ensuite se faire rejeter
À quoi il ressemble
Votre entrevue n'aurait pas pu mieux se dérouler, votre expérience correspond parfaitement au rôle et vous avez totalement cliqué sur toutes les personnes que vous avez rencontrées. Mieux encore, le responsable du recrutement a pris soin de vous interroger sur vos exigences salariales et vous a parlé de la préparation d’une offre. Puis, vous recevez un e-mail qui vous informe que l'équipe d'embauche "est allée dans une autre direction" ou a sélectionné un autre candidat qui "correspondait mieux à ses besoins actuels".
Pourquoi ça se passe
Vous ne saurez peut-être jamais la véritable raison pour laquelle l'offre n'a jamais abouti, mais soyez assuré que ce n'est probablement pas le résultat d'une faute de votre part. Il peut y avoir eu un candidat interne dans la composition, les principaux décideurs de la société ont peut-être annulé la décision de votre futur directeur, ou peut-être qu'il y a eu un gel inattendu de l'embauche.
Que faire à ce sujet
Soyez aimable, dites merci et demandez à être pris en compte pour les opportunités futures. Dites quelque chose comme: «Je suis déçu d'apprendre que je n'ai pas été sélectionné pour cette opportunité, car je pense que mon expérience aurait été très utile pour ce rôle. J'ai vraiment apprécié de faire la connaissance de tous les gens formidables de, et souhaiterais pouvoir rejoindre l'équipe si une autre occasion se présentait. Serait-il possible de rester en contact avec les ouvertures futures? "
C’est difficile, mais essayez d’être rassuré car vous avez manifestement très bien interviewé et que vous êtes sur la bonne voie.
4. Accepter une offre puis marquer un entretien pour le job de vos rêves
À quoi il ressemble
La recherche est finie - vous avez accepté une offre solide avec une grande organisation et vous êtes enthousiasmé par cette nouvelle étape de votre carrière. Ensuite, vous recevez une demande d’interview pour un rôle incroyable dans l’entreprise de vos rêves. Vous ne voulez pas brûler les ponts ou risquer de perdre votre offre existante, mais vous ne pouvez pas imaginer laisser passer une telle opportunité.
Pourquoi ça se passe
Il n'est pas rare de recevoir plusieurs invitations à un entretien. Après un mois ou deux de recherche d'emploi sérieuse, vous avez probablement créé une grande dynamique. Bien que ce soit un problème idéal, les choses pourraient se compliquer si vous avez déjà accepté une offre.
Que faire à ce sujet
Il n'est jamais mauvais d'avoir une conversation. Informez le recruteur qui vous a contacté que vous êtes très intéressé par l’opportunité, mais que vous avez actuellement une autre offre sur la table. Si l'entreprise est sérieuse avec vous, cela va aller vite.
Cette approche peut entraîner une situation de retrait de votre offre existante ou même de départ de votre nouveau poste après quelques semaines seulement. Dire que c'est moins qu'idéal serait un euphémisme, mais c'est sans doute mieux que de se demander ce qui aurait pu être pour le reste de sa vie. De plus, si l'interview ne se déroule pas bien, vous aurez encore plus confiance en votre offre existante.
Naviguer dans une recherche d'emploi est difficile. Mais si vous pensez de manière stratégique, tirez des leçons de vos expériences, continuez de bâtir votre réseau et gardez l’esprit ouvert, vous en sortirez éventuellement plus fort en entrevue, avec de meilleures techniques d’entretien, quelques bonnes histoires à raconter et, bien sûr, une excellente nouvelle. emploi.
