Vous cherchez un mentor? Tu n'es pas seul. La plupart d'entre nous veulent connaître les secrets pour construire une relation avec quelqu'un qui puisse nous conseiller notre cheminement de carrière, répondre à nos questions en cours d'emploi et même peut-être même nous aider à décrocher le prochain grand enjeu.
Si vous avez du mal à trouver «celui-là», nous avons la solution pour vous. LinkedIn a récemment présenté des essais d'utilisateurs et d'influenceurs sous le hashtag #ThankYouMentor. Des professionnels de tous les horizons ont partagé des histoires sur leurs propres relations mentoré-mentor et sur ce que vous devriez rechercher dans la vôtre.
Voici quelques-unes de nos friandises préférées.
1. Votre mentor devrait avoir un cheminement de carrière que vous souhaitez suivre
Dylan DreyerMon conseil pour trouver le mentor idéal est de trouver quelqu'un que vous voulez être . Vous ne les deviendrez pas exactement, mais cela vous aidera à prendre les mesures nécessaires pour arriver où vous le souhaitez sur le chemin de votre vie.
Les meilleurs mentors vous diront de ne pas être une copie conforme d'eux-mêmes. Au lieu de cela, ils expliqueront comment ils sont arrivés là où ils sont. Idéalement, ce que vous apprendrez ne sera pas de faire exactement ce qu'ils ont fait, mais d'atteindre les mêmes jalons en vous concentrant sur vos propres forces et faiblesses.
2. Votre mentor devrait avoir des défauts
Jennifer MerrillMon mentor n'est pas parfait. Devine quoi? Moi non plus. Et c'est ce qui rend notre relation réelle. Vous n'avez pas besoin d'être parfait pour être un excellent mentor. Vous pouvez être exactement vous-même, qui vous êtes dans la vraie vie. Vous n'avez pas à attendre le moment où vous sentez que vous avez le plus à offrir.
Tout le monde a des défauts. Vous devez vous attendre à ce que votre mentor en ait aussi. Au lieu de concentrer vos efforts sur la recherche de la personne idéale pour vous guider dans votre carrière, sachez que, même si personne n’a un bilan impeccable, chaque personne a quelque chose à offrir.
3. Votre mentor devrait vous aider et pas seulement vous flatter
Aliza LichtQu'est-ce qu'un mentor? C'est juste une autre étiquette. Comme Donna Karan l’a justement déclaré dans la préface de mon livre LAISSEZ VOTRE MARQUE : «Les mentors ne sont pas là pour vous flatter; ils sont là pour vous aider.
Paroles sages du propre mentor de DKNY PR GIRL, Aliza Licht.
En tant que mentor, vous voulez une personne honnête, pas seulement sur vos choix de carrière, mais sur la façon dont vous vous débrouillez dans un contexte professionnel. Lorsque vous cherchez à faire passer votre premier appel ou votre premier courrier électronique dans une situation délicate, pensez à qui vous donnera le meilleur conseil, et non à celui qui va vous caresser. Vous obtiendrez le meilleur conseil de cette façon.
4. Votre mentor ne devrait pas être votre seul mentor
Robert HerjavecArrêtez le 'allez-vous être mon mentor?' courriels et commencez à être présent pour saisir les opportunités d’apprentissage tout autour de vous. Demandez à vos collègues et aux membres de l’équipe de direction de connaître leur point de vue. Demander conseil à votre chef direct ou au chef une fois retiré.
Il y a tellement de gens formidables qui ont un nombre infini de leçons à enseigner. Au lieu d'essayer de trouver une seule personne omnisciente, construisez une armée de supporters qui peuvent vous mener où vous voulez.
Selon vous, qu'est-ce qui est important lorsque vous recherchez un bon mentor? Faites le moi savoir sur Twitter!
