Tu ne veux pas l'admettre. Vous ne voulez même pas y penser. Mais la réalité pour certains (peut-être vous) est la suivante:
Vous recherchez un emploi depuis si longtemps que vous ne vous souvenez même pas de ce que cela fait de ne pas être à la recherche d'un emploi.
Bien sûr, peut-être que vous êtes toujours employé, alors peut-être que vous n'êtes pas dans une situation économique difficile. Mais même pour les plus ajustés d'entre nous, une recherche d'emploi qui s'éternise peut vous épuiser ou vous faire ressentir le sentiment d'être un perdant.
Tu n'es pas un perdant. Alors, arrêtez de penser ça. Il est beaucoup plus probable que votre stratégie manque quelque chose de fondamental ou que vous vous dirigiez vers une recherche d’emploi d’une manière qui ne soit tout simplement pas productive en 2015.
Faisons le point sur quelques-uns des problèmes les plus courants à l'origine de la recherche d'emploi et sur ce que vous pouvez faire pour les corriger ou les améliorer:
1. Vous comptez à 100% sur les applications en ligne
Si l’ensemble de votre recherche d’emploi peut se résumer à «Trouver un emploi publié en ligne. Remplissez la demande en ligne. Soumettre. Attends ”alors vous pourriez être dans un processus looooong. Vous devez absolument réaliser que vous entrez dans la course en tant que marchandise (et non en tant qu'individu) lorsque vous soumettez une candidature avec un blob géant d'autres candidats qui viennent également de voir cette offre d'emploi. Vous ne voulez pas être une marchandise dans la recherche d'emploi.
Solution rapide
À tout le moins, faites un pas supplémentaire chaque fois que vous postulez à un emploi en ligne. Allez sur LinkedIn, tapez le nom de l'organisation dans la zone de recherche et voyez si vous avez des connexions de premier ou de second degré (ou de groupe) dans l'entreprise. En supposant que ce soit le cas, trouvez un moyen de prendre contact avec cette personne et demandez-lui si elle a des détails sur le rôle ou des suggestions sur la manière dont vous devriez aborder la candidature. Dans le meilleur des cas, ce contact vous présente directement au recruteur interne ou au responsable du recrutement. Dans le pire des cas, vous êtes exactement au même endroit que vous avant d'envoyer le message.
2. Votre profil LinkedIn n'est pas orienté vers votre public cible
Vous vous demandez pourquoi vos amis (travaillant dans les mêmes emplois, dans le même secteur) sont toujours contactés par des recruteurs via LinkedIn, et vous pas? Regardez attentivement votre profil. Cela vous positionne-t-il bien vers les types de rôles pour lesquels vous aimeriez être trouvés? Est-ce complet? Incluez-vous une photo et des mots clés pertinents? Le résumé vous positionne-t-il comme un humain intéressant qu'un étranger aimerait connaître?
Solution rapide
Plus de 90% des recruteurs utilisent régulièrement LinkedIn comme outil de sélection de candidats. Si vous n'êtes pas là, à peine là, ou ne vous positionnez pas comme un ajustement solide pour les types de rôles que vous souhaitez attribuer ensuite, vous gaspillez une incroyable opportunité d'être «retrouvé». Première étape: ajustez votre titre. Deuxième étape: réécrivez votre résumé. Troisième étape: optimisez vos mots-clés pour la recherche.
3. Vous ne vous présentez pas comme quelqu'un d'important
L'une des meilleures stratégies absolues pour tout professionnel (chercheur d'emploi actif ou non chercheur) consiste à être présent parmi les acteurs clés de votre secteur, de votre région. Vous ne pouvez pas vous attendre à être découvert pour ce travail ou cela si vous êtes un inconnu de votre secteur. Cela ne signifie pas que vous devez assister à tous les Meetup, événements de réseautage et conférences professionnelles connus de l'homme. C'est à la fois irréaliste pour la plupart des professionnels occupés et, franchement, exagéré. Mais vos recherches actuelles et futures progresseront probablement plus facilement si vous vous comportez comme un leader d'opinion dans votre domaine.
Solution rapide
Détectez les groupes LinkedIn pertinents pour votre secteur d'activité et votre géographie actuelle (par exemple, si je suis un spécialiste du marketing à Chicago, je peux consulter le réseau de relations publiques et marketing de Chicago). Vous pouvez souvent trouver des événements à venir promus dans les forums de discussion. C'est aussi un endroit formidable pour voir qui sont les «joueurs». Qui commente intelligemment et se positionne bien? Faites attention à la façon dont ils le font. Trouvez ensuite quelques conversations et lancez-vous. Points bonus si vous écrivez un article LinkedIn pertinent et connexe pour accompagner vos points.
4. Vous ne finissez pas fort
Êtes-vous des entretiens d'atterrissage, mais toujours pas décrocher l'emploi? Si tel est le cas, votre recherche risque de traîner car vous ne prenez pas de mesures délibérées pour vous assurer de respecter la distance. Réalisez que vous êtes en compétition avec des gens qui sont reposés, hydratés et se préparent à mener ce mauvais garçon à la ligne d'arrivée. Ne soyez pas celui qui sprinte fort au début et qui finit par s'embrouiller dans le processus d'entrevue ou lorsqu'il est temps de conclure l'affaire.
Solution rapide
Si vous êtes invité à des entretiens, félicitez-vous car vous faites clairement quelque chose de bien. Et puis disséquer les étapes qui suivent ce tournant. Êtes-vous entrer dans les entrevues préparées? Êtes-vous habillé en alignement avec la culture de cette entreprise? Êtes-vous passionné, intéressant et engagé dans l'interview? Demandez-vous quelles sont les prochaines étapes avant de quitter la réunion? Envoyez-vous un e-mail personnalisé et réfléchi, merci la milliseconde que vous avez renvoyée sur votre ordinateur? Vos concurrents sont attentifs à chaque étape du processus. Assurez-vous que vous l'êtes aussi.
Ces conseils peuvent sembler élémentaires. Et je ne suis certainement pas en train de suggérer qu'il existe un correctif magique pour chaque recherche d'emploi difficile et longue. Mais souvent, quelques ajustements fondamentaux de votre stratégie donneront un élan immédiat et positif. Et quand ils ne le font pas? Consacrez une heure à un coach de carrière professionnel ou à un stratège en recherche d'emploi. Si vous trouvez une personne qui comprend intimement le processus de recrutement, elle pourra peut-être vous aider à identifier ce qui ne va pas, à recommander des stratégies plus productives et à éliminer des semaines et des semaines de frustration.
