"Où travailles-tu maintenant?"
Cette ligne seule est innocente. Cependant, quand on vous demande si vous savez très bien que votre CV est assis sur son ordinateur, c'est affolant.
Alors, pourquoi cela se produit-il? Pourquoi a-t-on parfois l'impression que les recruteurs font tout leur possible pour rendre le processus d'entrevue plus difficile?
La bonne nouvelle est qu'ils ne le font pas. Je peux vous promettre que neuf sur dix ne font rien avec l'intention de vous frustrer. Ce qui m'amène au point suivant (et en réalité au but de tout cet article): derrière chaque geste agaçant se cache une raison légitime.
Laisse-moi expliquer:
1. Voici pourquoi ils demandent des copies supplémentaires de votre CV après les avoir envoyés
Avant de devenir recruteur, je perdais la tête chaque fois que l’on me demandait d’envoyer un CV «mis à jour».
«Je vous ai envoyé cette application il y a trois jours», me dirais-je. "Mon CV ne va pas être très différent maintenant!"
Cependant, une fois que j'étais de l'autre côté de la table, j'ai compris pourquoi cela s'était passé. Et c'est en fait une bonne nouvelle pour vous, car je ne demandais généralement que lorsque je voulais le transmettre au responsable du recrutement. Vous voyez, la plupart des gestionnaires d'embauche avec lesquels j'ai travaillé préféraient les copies papier. Ainsi, alors que je pensais que cela dérangerait le candidat, je savais aussi que cela ferait avancer le processus plus rapidement pour lui. (D'accord, je n'ai pas toujours voulu fouiller dans ma boîte de réception pour le trouver, si nous sommes tout à fait honnêtes.)
2. Voici pourquoi ils ne fournissent pas de suivi quand c'était promis
J'avais l'habitude de m'appuyer sur mon calendrier «impitoyable» pour m'excuser de ne pas fournir aux candidats les prochaines étapes dans les meilleurs délais. Mais ce n'était pas que ça. Réunir les prochaines étapes de l'entretien implique souvent de coordonner de nombreux horaires et de discuter de certaines choses concernant le candidat (par exemple, que faire si la personne est géniale, mais qui recherche un salaire plus élevé que celui initialement prévu au budget).
Cela ne signifie pas que vous êtes coincé assis à la maison, vous attendez juste. Si un recruteur reste silencieux pendant quelques semaines, n’ayez pas peur d’envoyer un courrier électronique pour vous enregistrer. Mais au lieu de blâmer, posez des questions supplémentaires sur le poste. Disons que vous interviewez pour un rôle marketing, vous pourriez dire quelque chose comme ceci:
«J'espère que tu vas bien! Après notre entretien, j'ai effectué des recherches sur l'utilisation des GIF dans les tweets marketing. J'étais curieux de savoir si votre équipe les avait également expérimentées. "
Rien ne pousse un recruteur à se sentir coupable - et à faire le suivi plus rapidement - qu’un candidat qui est au top de sa forme.
3. Voici pourquoi ils reprogramment votre entretien à la dernière minute
La triste vérité est que, même si les recruteurs coordonnent le processus d’entrevue, ils ne peuvent contrôler que très peu. Parfois, le responsable du recrutement est entraîné dans une réunion de dernière minute. D'autres fois, un intervieweur attrape un rhume. Parfois, les choses viennent juste, non? Le seul problème est que c'est la personne qui vous touche le plus qui vous touche.
Si (ou lorsque) cela vous arrive, ne déplacez pas de montagnes par défaut pour reporter votre entretien à un recruteur.
Jetez un coup d'oeil honnête à votre calendrier et si leur heure proposée ne vous convient pas, faites-le-lui savoir et proposez-leur deux ou trois heures alternatives.
(Et s’ils ne peuvent pas le faire fonctionner, c’est probablement un bon signe qu’ils sont un peu trop désorganisés.)
Je parie que vous vous sentez comme si vous pouvez aller après n'importe quel emploi que vous voulez maintenant
… Dans des limites raisonnables bien sûr, n'allons pas complètement fou.
4. Voici pourquoi ils ne comprennent pas le rôle que vous interviewez
Il y a eu d'innombrables fois lorsqu'un candidat m'a posé une question sur le travail pour lequel il occupait un poste auquel je ne pouvais tout simplement pas répondre. Je savais à quel point c'était frustrant pour eux, mais en même temps, il y avait peu de nuances dans de nombreux concerts que je ne comprenais pas moi-même, ce qui m'a amené à répondre souvent: «C'est quelque chose que vous devriez vous sentir plus que bien de demander au responsable du recrutement. . "
Je vous ai donné un peu de liberté pour appeler les recruteurs sur leurs bêtises à ce stade, mais voici où je pense que cela vaut la peine de les réduire un peu. Bien sûr, si quelqu'un tente clairement d'inventer quelque chose, avancez et roulez vos yeux aussi fort que vous le souhaitez.
Mais si quelqu'un est honnête avec vous et dit qu'il n'a pas cette information, ne vous inquiétez pas. Vous rencontrerez de nombreuses autres personnes de l'équipe qui connaîtront les réponses.
La recherche d'un emploi peut être extrêmement frustrante - je le sais. Je vous le dis en tant que membre des deux côtés du processus. Cependant, parfois, avoir un petit aperçu de ce qui se passe peut être incroyablement utile.
Je vais donc vous laisser avec mon conseil numéro un pour réussir tout cela sans que votre santé mentale soit préservée: rappelez-vous que les recruteurs sont aussi des personnes. Et comme toute autre personne que vous connaissez, elles ne sont pas parfaites. Cela ne les excuse pas, mais cela pourrait rendre les moments agaçants plus faciles à gérer.
