Ces questions peuvent sembler un peu étranges, mais nous parions qu’elles vous ont au moins fait réfléchir. Et ils devraient! En fait, réfléchissez-y suffisamment et leurs réponses peuvent révéler des idées surprenantes sur votre façon de travailler et, plus important encore, sur la manière dont vous pouvez mieux travailler.
Parmi les «31 choses que chaque dirigeant doit savoir sur lui-même», développées par le conseiller commercial Les McKeown for Inc. , des questions comportementales spécifiques comme celles-ci peuvent vous aider à vous concentrer sur des éléments de votre style de travail qui fonctionnent bien - ou, inversement, qui vous retient. Comme l'explique McKeown, «Pour la plupart des gens, la clé pour devenir un meilleur leader ne réside pas dans la formation ou le développement des compétences, mais dans la conscience de soi. Pour la plupart d'entre nous, ce sont nos angles morts qui nous retiennent, et non les choses que nous savons déjà que nous devons améliorer. »
En d'autres termes, vous savez peut-être que vous avez tendance à être un peu échauffé lors d'une réunion donnée. Mais vous ne savez peut-être pas que cela est dû à certains déclencheurs - par exemple, qui est dans la réunion ou même à l'heure de la réunion.
Mais en répondant à des questions comme Quel genre de personnes tombes-tu trop facilement? et quelle est la pire heure de la journée pour entreprendre un travail fastidieux? , vous pouvez en apprendre un peu plus sur vous et être en mesure d’apporter des modifications simples pour améliorer vos routines. «Vos réponses aux 31 questions auront chacune l'une des deux applications évidentes», écrit McKeown. «Soit vous devenez plus conscient de trop vous appuyer sur quelque chose; ou inversement, vous devenez conscient des choses qui vous affectent négativement, épuisant ainsi votre capacité d'exécution. "
Vous voulez découvrir vos angles morts? Prenez un stylo et du papier (ou, nous le savons, un document Word), et commencez à répondre à ces 31 questions dès aujourd'hui.
