Vous savez tout pour que votre CV soit remarqué. (Mise en page propre! Réalisations, pas de devoirs!) Mais savez-vous ce qu'il y a à l'envers? Qu'est-ce que vous pourriez faire qui pourrait amener les recruteurs à oublier votre CV ou, pire, à le jeter à la poubelle?
Haleter! La poubelle? Je sais ce que vous pensez, mais la vérité est que les recruteurs ont des dizaines, voire des centaines de curriculum vitae à parcourir chaque jour. Alors, dans le but de les réduire à un montant raisonnable, ils jetteront simplement ceux qui ne répondent pas à leurs attentes.
Pour en savoir plus, je me suis assis avec quelques recruteurs et je leur ai posé des questions sur les CV qui font la coupe et ceux qui sont jetés. Voici trois de leurs deal-breakers.
1. Vous ne répondez pas aux exigences de base
Avant tout, passez en revue les exigences répertoriées dans la description de poste et confirmez que vous avez les compétences et l'expérience que le recruteur recherche. C'est le "premier facteur éliminatoire" pour beaucoup, déclare Christina Lord, recruteur technique chez Dealer.com. «Assurez-vous de bien examiner les exigences avant de postuler à un emploi et de déterminer si vos compétences correspondent», dit-elle.
Cela semble simple, mais les demandeurs d'emploi commettent cette erreur plus souvent que vous ne le pensez, grâce aux conseillers en carrière et aux sites de conseils qui recommandent d'aller de l'avant et de postuler à un emploi même sans posséder toutes les qualifications. Et bien que vous ne devriez pas avoir peur de viser haut, aucune adaptation de curriculum vitae ne tient compte du fait que vous n’avez que trois ans d’expérience en gestion, et non pas dix, ou que vous n’avez pas les compétences techniques requises pour faire le travail. «Les curriculum vitae ne seront tout simplement pas pris en compte si les compétences de base ne sont pas au rendez-vous», reconnaît Joanna Thomas, professionnelle en ressources humaines dans une agence à Burlington, Vermont.
Une erreur similaire: vous avez les exigences de base, mais elles sont masquées par des informations supplémentaires ou inutiles. «Disposez-le simplement pour moi, cela signifie moins d'investigation, je dois le faire», déclare Thomas. Par exemple, si vous postulez pour un poste en marketing mais que votre expérience est une combinaison de marketing et de ventes, adaptez votre CV à votre expérience marketing et à vos compétences et réduisez, voire supprimez, les informations de vente.
2. Vous n'êtes pas une culture adaptée
Il est de la plus haute importance pour les recruteurs de trouver un candidat qui correspond à la fois à ses aptitudes culturelles et à ses compétences, selon Thomas. Ils aiment quand un candidat «comprend» - et ils jetteront votre CV si vous ressemblez à «juste quelqu'un à la recherche d'un emploi». (Pensez à des énoncés résumés qui couvrent un large éventail de compétences et de secteurs d'activité, ou à des lettres de motivation qui ne le sont pas. ne pas mentionner la société par son nom - ou pas du tout.)
Pour éviter le fichier circulaire, vous souhaiterez peaufiner votre CV en fonction du poste et de la société, en établissant des liens délibérés entre votre expérience, vos compétences et votre personnalité. Utilisez des termes de l’industrie, énoncez des réalisations qui auront un impact, et n’ayez pas peur de laisser transparaître votre personnalité. Thomas se souvient d'un demandeur qui avait déclaré: «Je boirai un Americano glacé à toute heure du jour et de la nuit» dans la section des intérêts, qui révélait non seulement la «personnalité et le sens de l'humour du demandeur», mais qui convenait parfaitement à l'agence de Thomas., une entreprise de création très créative avec son propre café spécialisé au sous-sol.
3. Vous ne faites pas attention aux détails
En ce qui concerne votre CV, le diable se cache souvent dans les détails. Les recruteurs sont agacés par de petites choses auxquelles vous ne penserez peut-être pas, comme par exemple si le texte de votre lettre de motivation et de votre curriculum vitae a la même police et la même taille (il devrait l'être), si vos marges sont floues (ce qui rend difficile l'impression pour nous ), ou à qui vous avez adressé la lettre d'accompagnement (il devrait s'agir du nom du recruteur, et non de «monsieur», «madame» ou «à qui de droit»).
Ils prendront également note si vous n'incluez pas tout ce que l'offre d'emploi vous demande d'envoyer. Une lettre de motivation et un CV? Qu'en est-il du travail ou de la rédaction d'échantillons? Assurez-vous d'inclure tout ce qui vous est demandé. En outre, l’offre d’emploi se réfère-t-elle au poste de Project Manager II? Si c'est le cas, indiquez-le dans votre lettre d'accompagnement: n'écrivez pas Proj. Mgr. ou chef de projet. Les entreprises consacrent beaucoup de temps à la définition des intitulés de poste et lorsqu'un recruteur souhaite pourvoir les postes de gestionnaire de projet et de gestionnaire de projet II, toute ambiguïté de votre part le rendra plus difficile.
Et, cela devrait aller de soi, mais «une faute d'orthographe et je suis absent», dit Thomas. La relecture de votre propre curriculum vitae est indispensable, mais ne comptez pas uniquement sur les correcteurs orthographiques et grammaticaux; demandez à votre famille ou à vos amis de les consulter pour vous. Lord vous recommande de toujours avoir plusieurs yeux sur votre CV.
Postuler à un emploi peut souvent sembler être un défi de taille, et savoir qu'il y a tant de candidats que possible peut être décourageant. Mais si vous suivez ces règles simples, vous vous assurerez que votre CV dépasse le premier obstacle: la poubelle. Mieux encore, si vous personnalisez votre CV et veillez à ce qu'il corresponde parfaitement à votre entreprise et à votre emploi, vous augmenterez certainement vos chances d'atteindre le sommet de la liste.
