Lorsque j'ai obtenu mon diplôme universitaire, j'ai imaginé que mes relations futures avec les patrons seraient assez simples. Je pensais venir travailler, faire mon travail et m'assurer que mon responsable m'aimait suffisamment pour continuer à me verser un chèque de règlement. Au moins, c’était l’impression que j’avais eu de toutes les mauvaises émissions de télévision que j’avais regardées grandir.
Puis quelque chose m'a pris complètement au dépourvu: j'ai été embauché par des gens que je respectais vraiment, vraiment. Et oui, c’est génial, mais travailler pour des personnes que j’admirais sincèrement a présenté des défis uniques pour lesquels je n’étais pas préparé au début.
Si vous avez la chance de vous retrouver dans la même situation, voici comment vous pouvez vous en sortir:
1. Vous sentez le besoin de cacher votre drapeau Freak
Il est naturel de regarder un patron que vous respectez vraiment et pensez: "Elle va vraiment me haïr si elle sait que je passe mon temps libre dans des librairies de bandes dessinées." quelle que soit la chose étrange qui les intéresse chez eux. Bien que cela ne vous dérange pas que si un superviseur qui vous passionne moins sache que vous collectez toujours des cartes de baseball, je peux tout à fait comprendre que vous ne voulez pas que votre patron super cool découvre que vous êtes même bizarre de loin.
Comment vous pouvez gérer cela
OK, j'admets que ce serait une honte pour tout le monde avec qui vous travaillez de vous voir entrer soudainement avec votre collection complète d'animaux empaillés. Mais n'ayez pas peur de révéler ce que vous êtes en dehors du travail. Si votre manager est vraiment aussi incroyable que vous le pensez, elle appréciera probablement d'apprendre à vous connaître un peu plus à ce niveau, même si elle ne comprend vraiment pas pourquoi vous aimez écouter des groupes de garçons à votre bureau.
2. Tu n'es même pas éloquent à distance autour de lui ou d'elle
Vous avez probablement beaucoup lu sur la manière d'impressionner cette personne lorsque vous étiez encore en entrevue, et vous avez manifestement été suffisamment éloquent pour obtenir le poste. Cependant, je peux comprendre toute personne qui pense que même de simples conversations avec votre superviseur dans la cuisine peuvent sembler excessivement intimidantes.
«Je vais commencer par vous poser des questions sur le projet sur lequel nous travaillons», vous dites-vous, mais vous vous retrouvez à raconter des histoires sur la façon dont vous n'avez pas quitté votre appartement pendant tout le week-end. Lorsque vous respectez votre patron, il est naturel de vouloir paraître intelligent tout le temps.
Comment vous pouvez gérer cela
Se détendre. Cela se produit généralement lorsque les gens mettent leur patron sur un piédestal. Et je l'ai fait pas mal de fois. Aussi incroyable que cette personne soit, je suis convaincu qu'elle veut simplement être traitée comme une personne normale. Donc, si vous le croisez dans la cuisine, n’ayez pas peur de demander simplement comment se passe sa journée et de partir de là, même si cela se transforme en une conversation banale qui n’a rien à voir avec le travail.
3. Votre syndrome de l'imposteur ne veut tout simplement pas arrêter
Celui-ci m'a pris au dépourvu lorsque j'ai pris mon emploi actuel. Même après avoir reçu une offre, j'étais convaincue que la société voulait envoyer un courrier électronique à un autre candidat. Je pensais vraiment que mon patron actuel était génial et que, par conséquent, je ne pouvais pas vraiment travailler avec moi. Et même après quelques mois, je pensais que je n'étais rien de plus qu'un imposteur qui serait découvert assez tôt.
Comment vous pouvez gérer cela
La leçon que j'ai apprise ici est simple: si ton syndrome d'imposteur n'arrête pas, dis-le à ton patron. Pour elle, il n'y a pas d'autre moyen de savoir que vous vous sentez inadéquat. Et quand elle le saura, deux choses vont se passer: elle vous rassurera en vous disant que vous n'auriez pas été embauchée si vous ne pouviez pas la pirater, et elle vous encouragera à la tenir au courant si vous continuez à ressentir cela. . Après tout, son style de gestion de haut niveau est probablement l'une des raisons pour lesquelles vous la respectez autant, n'est-ce pas?
Travailler pour quelqu'un que vous admirez vraiment est un bon problème. Cela ne signifie pas que vous devriez être gêné si vous êtes victime de l'un de ces effets indésirables. La bonne nouvelle est que les solutions proposées sont toutes simples et moins intimidantes que vous ne le pensiez. Tout ce que vous avez à faire est de franchir le pas, d'inspirer profondément et honnêtement - de célébrer le fait qu'il s'agit actuellement de l'un des plus grands défis interpersonnels auxquels vous êtes confrontés chaque jour.
