Il est difficile de ne pas avoir pitié des nouveaux employés au bureau. Les premiers jours, ils sont souvent assez nerveux - ils ne savent pas où se trouve quoi que ce soit, ce qu'ils sont censés faire ou s'ils répondent aux attentes.
Heureusement, vous êtes là pour vous aider. Vous travaillez dans l'entreprise depuis quelques années, ce qui signifie que vous connaissez la configuration du terrain. Vous disposez de toutes les informations dont ces nouveaux venus au bureau ont besoin pour réussir dans leurs nouveaux rôles.
Mais aussi expérimenté que vous soyez, former une nouvelle recrue n'est pas une voie à sens unique. Il y a en fait quelques choses que vous pourriez apprendre d'un nouvel employé - des choses qui peuvent réellement faire avancer votre carrière.
1. Ne jamais cesser de poser les questions difficiles (et évidentes)
Une fois que vous avez travaillé au même endroit pendant quelques années, certaines choses deviennent tout simplement la norme. Vous faites les choses d'une certaine manière parce que vous les avez toujours faites, sans poser de questions.
L’autre jour, par exemple, j’ai assisté à une réunion ministérielle au cours de laquelle nous avons parlé des résultats du dernier salon auquel nous avions assisté. L’avancée de cette émission parlait de notre fabuleux nouveau présentoir, des collations et des boissons que nous avions distribuées et du nombre de personnes qui ont marché dans notre stand. À la fin, nous avons rapidement passé sous silence le fait que nous n’avions généré que 300 avances de l'événement.
Immédiatement après la réunion, notre nouveau membre de l'équipe a approché notre patron et lui a demandé: «Est-ce normal? Trois cents prospects semblent être un assez petit nombre pour ce que nous avons investi pour assister au spectacle. "
Elle avait raison - mais personne d'autre n'avait soulevé la question parce que c'était simplement la norme. Dans de nombreux bureaux, les nouveaux employés sont souvent les seuls à vouloir remettre en question ce que tout le monde a appris à faire.
Leçon apprise
Les nouveaux employés peuvent souvent voir au-delà de ce que le reste de l'équipe considère comme «normal». Pour mieux comprendre leur rôle et la mission du service, ils poseront les questions les plus évidentes simplement parce qu'ils sont curieux.
Mais honnêtement, c'est ce que chaque employé devrait faire. Même les employés les plus aguerris devraient pouvoir examiner de manière critique les processus et les résultats de leur entreprise et se demander: «Que pourrions-nous améliorer?
2. N'ayez pas peur de prendre des risques
Je rédigeais le bulletin interne de mon entreprise destiné aux employés depuis environ un an lorsque nous avons embauché un nouvel rédacteur dans mon département et avons décidé de lui transférer cette tâche. J'étais extatique - le bulletin interne avait tendance à être assez ennuyeux; c'était en quelque sorte une blague que personne dans l'entreprise ne le lisait.
Pour transférer le projet, je me suis préparé à rencontrer le nouvel employé et à lui expliquer comment je le compilais chaque semaine et où je trouvais les histoires - mais avant que je puisse commencer, elle partageait des idées sur ce qu'elle voulait faire. avec ça. En fait, elle avait déjà commencé à parler à des personnes d'autres départements pour savoir ce qu'ils souhaitaient lire dans le bulletin d'information et comment elle pourrait l'améliorer.
C'était tout à fait le réveil. Pendant un an, je faisais le strict minimum pour publier le bulletin hebdomadaire, mais un nouvel employé - qui travaillait pour le ministère depuis une semaine à peine - prenait le risque de prendre un risque et de faire autre chose.
Leçon apprise
Vous pouvez vous en tenir au statu quo, mais cela ne vous permettra probablement pas d'aller de l' avant . Les nouveaux employés apportent souvent de nouvelles idées et n'hésitent pas à suggérer des moyens de faire les choses différemment et souvent mieux. Mais une fois que vous êtes installé dans votre travail, vous pouvez facilement vous installer et laisser votre innovation et votre créativité passer au second plan.
Au lieu de cela, vous devriez vous efforcer d’examiner vos projets et tâches avec les yeux d’un tout nouvel employé et de vous demander: «S'il n'y avait pas de règles, comment pourrais-je aborder cette question?
3. Il n'y a pas de temps à perdre
À quelle fréquence vois-tu de nouveaux employés sur Facebook ou sur leur téléphone pour répondre à un SMS? Presque jamais. Certes, cela peut s'expliquer en partie par le fait qu'ils ne sont pas certains des normes du bureau en ce qui concerne les téléphones portables et les médias sociaux - mais dans la plupart des cas, c'est parce qu'ils sont désireux de passer leur temps avec un travail significatif.
Les nouveaux employés veulent faire tout ce qui doit être fait. Ils commencent par leur liste de tâches à faire et, une fois cela fait, ils demandent à leurs collègues et à leur supérieur en quoi ils peuvent aider. Et même si cela ne donne aucune tâche supplémentaire, ils trouvent quelque chose d’utile à faire. L'autre jour, un nouvel employé de mon bureau disposait de quelques minutes, il a donc fouillé dans Internet pour trouver des articles récents faisant référence à notre société - l'un sous un jour pas si positif. Il l'a envoyé par courrier électronique à mon chef et au reste de l'équipe pour lui demander comment mieux s'adresser au client qui l'a écrit.
Qu'aurais-je fait? J'ai probablement sorti mon téléphone pour faire défiler Instagram.
Leçon apprise
Bien sûr, l’un des avantages d’être un employé de longue date, c’est que vous savez ce qui est acceptable - et peut-être que quelques minutes sur Twitter ou Facebook sont parfaitement acceptables. En fait, il est bon de prendre une pause de votre travail de temps en temps tout au long de la journée.
La leçon à tirer est que peu importe le temps que vous avez passé au sein de l’entreprise, vous devriez toujours avoir faim. Soyez prêt à accepter de nouveaux projets et de nouvelles responsabilités, êtes prêt à donner un coup de main chaque fois que vous en avez besoin et soyez motivé pour aider l’entreprise chaque minute disponible. avoir. C'est le genre de motivation et de leadership qui fera avancer votre carrière.
C'est bien d'être au sommet, mais ne vous mettez pas trop à l'aise. Embrasser l'empressement et l'audace d'un tout nouvel employé pourrait bien être le coup de pouce dont votre carrière a besoin.
