En tant que coach de carrière, je travaille en permanence avec des clients qui souhaitent améliorer leur aptitude à l'emploi sur le marché du travail. Ils veulent avoir le sentiment d'avoir une bonne chance dans tous les emplois pour lesquels ils postulent, de se présenter comme le genre de candidat que tout responsable du recrutement voudrait tout de suite intégrer dans son équipe.
Et je dois toujours leur dire qu'ils s'y prennent mal. Oui, en termes généraux, la capacité de recrutement mesure généralement votre attrait sur le marché du travail en général. Mais franchement, ce n’est pas la meilleure façon de voir les choses, car ce qui compte vraiment, c’est de savoir si vous correspondez au poste qui vous convient. Je définis donc votre degré de perfection pour un poste en particulier, et non votre souhait de pouvoir vous faire paraître sur papier.
Bien que je ne puisse pas brandir une baguette et vous rendre plus embauchage pour le rôle que vous mourrez d'envie d'atterrir, je peux exposer quelques stratégies de base qui vous rendront plus attrayant à long terme. De plus, ils vous aideront à savoir clairement si les rôles pour lesquels vous postulez correspondent à ce que vous recherchez. C'est un vrai gagnant-gagnant!
La meilleure partie? Vous n'avez pas toujours besoin de disposer d'une tonne d'argent supplémentaire pour mettre en œuvre ces idées. Je vous propose trois options allant de la gratuité à «l'investissement en vaudra la peine».
1. Si vous ne voulez rien investir: faites un test
J'aime un bon quiz! Ces évaluations gratuites en ligne vous aideront à mieux vous connaître et vous permettront d’expliquer plus clairement ce que vous apportez à la table dans vos lettres de motivation et entretiens. Sans oublier, ils vous aideront à cerner les postes et les entreprises correspondant à votre personnalité. (Maintenant, bien sûr, ce ne sont pas des tests officiels, alors prenez-les avec quelques grains de sel. À la fin de la journée, si vous avez des questions à vous poser sur vous-même, vous devriez parler à un professionnel qualifié.)
Par exemple, tous les rôles ne sont pas idéaux pour un introverti, aussi impressionnant soit-il. Ou, si vous avez l'esprit d'entreprise et le désir de flexibilité et de liberté sur le lieu de travail, un poste de travail rigide de 9 heures à 17 heures ne vous rendra pas heureux plus longtemps. Mieux vous comprendrez et pourrez expliquer vos traits, vos forces et vos valeurs profondes, plus il sera évident pour vous et pour le responsable du recrutement que vous êtes parfaitement adapté à une culture d'entreprise spécifique.
Parmi mes préférés, citons le questionnaire sur le profil Passion, qui vise à vous aider à définir clairement vos valeurs de carrière; 16 personnalités, qui comprend une section intitulée «Parcours de carrière» pouvant susciter des idées pour votre parcours idéal; et le Photo Career Quiz qui est basé sur la théorie très respectée du code Holland et qui convient le mieux aux apprenants visuels. (Pour encore plus, consultez ces 14 tests de personnalité gratuits!)
Les résultats que vous obtiendrez vous donneront des idées personnelles et un langage spécifique que vous pourrez utiliser pour expliquer pourquoi vous êtes parfaitement adapté à votre poste idéal.
2. Si vous voulez investir un peu d'argent: allez au café
Pour le prix de deux tasses de café, vous pouvez vous connecter avec quelqu'un que vous admirez vraiment et qui travaille dans l'industrie (si ce n'est la société en question!) Dans laquelle vous aimeriez obtenir un emploi. Si cela ressemble à un conseil de réseau totalement cliché, gardez cela à l'esprit:
Les entretiens d’information ne consistent pas à essayer de côtoyer les bonnes personnes et à espérer secrètement qu’ils vous parleront de la bonne parole (les gens peuvent sentir ce genre de motif caché à des kilomètres de distance!). Vous souhaitez vous connecter avec une personne que vous respectez afin de pouvoir poser des questions et aller au cœur de ce que vous voulez vraiment apprendre, afin de déterminer si vous êtes un bon candidat. Si en savoir plus est votre véritable motivation, elle brillera et l'autre personne sera beaucoup plus susceptible d'être réceptive à votre invitation.
Une fois que vous avez une idée précise de la nature de l'entreprise, du rôle ou du secteur, vous pouvez utiliser vos connaissances et votre enthousiasme tout au long du processus de candidature pour accroître votre attrait pour la société souhaitée.
3. Si vous voulez investir comme bon vous semble (dans des limites raisonnables): Assistez à une conférence
Si vous voulez devenir plus embauchable pour un certain travail, vous devrez être beaucoup plus sélectif quant aux événements de réseautage auxquels vous participez. En fait, je vous recommande de cesser d’assister à tous les innombrables événements de réseautage généraux gratuits. (Oui, c'est vrai, réseauter moins pourrait bien être votre ticket!)
Ce type d’événement a tendance à être rempli de personnes qui se concentrent sur l’auto-promotion ou qui ne sont que là-bas sans conviction, car ils se sont dit qu’ils devaient respecter un quota personnel pour le nombre d’événements auxquels ils assistent. Bien sûr, vous pouvez trouver un contact de qualité qui peut vous guider dans la bonne direction, mais cela tend à être l'exception plutôt que la norme.
Au lieu de cela, soyez stratégique et précis sur l'endroit où vous investissez votre temps. Cela pourrait signifier dépenser quelques dollars pour participer à un événement plus qualitatif, comme un événement spécifique à l'industrie vers laquelle vous souhaitez effectuer la transition. Le meilleur moyen de découvrir les conférences les plus utiles et les plus pertinentes de votre secteur est de demander des recommandations à des personnes qui occupent des postes ou des entreprises que vous admirez (en fait, c'est une excellente question à poser dans un entretien informatif). Mais vous pouvez également toujours effectuer vos propres recherches en utilisant des sites tels que lanyrd.com, dans lesquels vous pouvez rechercher des conférences en fonction du lieu, du sujet ou du conférencier.
La première étape pour augmenter votre aptitude à la location consiste à accepter le fait de ne pas devenir le premier choix pour chaque travail. Si vous cessez de jouer au système et que vous passez votre temps à apprendre le plus possible ce que vous souhaitez le plus à faire, vous serez le premier choix du responsable du recrutement.
