Il y a un an, j'ai été confronté à une décision de carrière majeure. Une nouvelle opportunité s'est présentée qui me permettrait d'avoir un haut niveau d'autonomie et de créativité. Le prendre, cependant, reviendrait à quitter un emploi qui me plaisait, à se recentrer sur un type de travail différent et à faire face à une courbe d'apprentissage substantielle. J'étais tellement déchiré que j'ai failli rater la fenêtre pour postuler. J'avais un grand choix à faire et ce ne serait pas facile - et j'écris une colonne de conseils de carrière!
L'un des plus grands doutes quant à la tranquillité d'esprit du décideur est de ne pas commettre d'erreur. Et si je prends ce nouvel emploi et le regrette? Et si je ne suis pas assez préparé pour monter? Et si je me débrouillais seul et échouais? Comment, exactement, pouvez-vous dire si vous êtes sur le point de faire un faux mouvement? Comme beaucoup de choses dans votre vie professionnelle, il n'y a pas de noir et blanc pour créer un pivot audacieux qui change la carrière. Toutefois, les trois questions suivantes peuvent vous aider à résoudre vos problèmes avant de donner votre préavis de deux semaines.
1. Avez-vous le sentiment de vous étourdir?
Vous sentez-vous un petit sentiment de crainte persistant lorsque vous pensez à la nouvelle opportunité? Peut-être votre patron potentiel a-t-il minimisé certaines de vos réalisations au cours de l'entretien, ce qui vous fait vous demander si votre travail n'est tout simplement pas valorisé. Ou peut-être avez-vous rencontré l'équipe avec laquelle vous auriez travaillé, et ils étaient polis, mais semblaient être un peu blessés, ce qui vous fait penser à ce qu'ils sont sous un délai difficile ou si c'est le statu quo pour le ministère.
Vous pensez vous en sortir si vous rencontriez des drapeaux rouges comme ceux-là? Ne vous y trompez pas: il y a de nombreuses raisons pour lesquelles nous ignorons les sonneries d'avertissement, telles qu'un salaire plus élevé, un statut supérieur ou la possibilité de vivre dans un lieu de choix. Mais si vous voyez ces signes, vous ne devriez pas les négliger simplement parce que vous voulez gagner plus d'argent. Un malaise persistant ou une sensation de malaise peut être un signe que vous n'êtes pas prêt ou que ce n'est pas la meilleure option.
Écoutez, il est inévitable qu'un changement de carrière crée une certaine anxiété. (Si ce n'est pas le cas, vérifiez votre pouls!) Vous n'avez pas besoin de refuser automatiquement une offre exceptionnelle si vous vous sentez nerveux, mais vous devez essayer de déterminer s'il ne s'agit pas que de papillons. Demandez-vous: «Suis-je mal à l'aise face à quelque chose qui s'est passé dans ce processus ou suis-je simplement nerveux à l'idée de changer?» Si vous êtes simplement anxieux, vous remarquerez une sensation d'excitation mêlée à cette nervosité. Si ce n'est pas le cas, repensez au processus et essayez d'identifier le drapeau rouge afin de pouvoir y remédier.
Considérons le patron potentiel qui a minimisé vos réalisations. Vous ne savez pas vraiment ce que cela signifie pour le type de personne qu'il représente au quotidien, vous devez vous poser quelques questions sur son style de gestion et sur la manière dont les réalisations sont reconnues au sein du service et de la société. Cela peut se produire lors d'un deuxième entretien, à la suite de l'entretien initial ou dans le cadre des discussions qui ont lieu si le poste vous est proposé. Vous pourriez être agréablement surpris et soulagé par ce que vous découvrez, ou vous pourriez réaliser que l'inquiétude persistante était le signe d'un problème plus sérieux et que vous veniez de vous épargner le mal de tête de sombrer dans un cauchemar. Quoi que vous fassiez, n'ignorez pas ces préoccupations persistantes.
2. Êtes-vous désespéré?
Au début de ma carrière, je travaillais dans un poste temporaire et je cherchais désespérément un emploi avant la fin de mon mandat. Au cours d'une entrevue prometteuse, les choses sont passées de strictement professionnelles à personnelles. Au lieu de poser des questions sur mon expérience, mon intervieweuse a commencé à me parler comme si elle pouvait parler à un ami, en partageant trop d'informations pour avoir connu l'autre 30 minutes au total. Quand on m'a proposé le poste, j'ai ignoré les signes avant-coureurs selon lesquels elle pourrait avoir de mauvaises frontières et être un microgestionnaire. J'ai plutôt accepté l'offre, poussant un soupir de soulagement pour le fait que j'avais un travail à faire. Je me suis plus tard donné un coup de pied pour ma décision irréfléchie.
Je ne savais pas que gagner du temps aurait abouti à un résultat différent, mais cela fait partie du problème: je ne me suis même pas donné la possibilité d'explorer d'autres options. Bien que vous ayez certainement besoin de faire preuve de réalisme lorsque vous envisagez votre situation et vos options, visualiser votre situation avec panique n’est pas plus utile que de le regarder avec des lunettes roses.
Ni l'un ni l'autre ne s'apparente à un mouvement stratégique. Si vous êtes dans une situation déplorable et que vous détestez votre travail ou votre patron et que vous avez une chance de progresser, vous devriez probablement vous lancer. Assurez-vous simplement que vous approchez la décision avec lucidité afin de pouvoir déterminer si la nouvelle opportunité offre réellement quelque chose de mieux (par exemple, rapporterez-vous au même responsable? Avec qui travaillerez-vous en étroite collaboration?), Ou si cela semble juste comme ça dans le moment.
Si vous ne trouvez pas votre propre espace libre, parlez à quelqu'un. Lorsque vous vous sentez pris de panique, il est extrêmement difficile de garder la perspective. Quelqu'un de l'extérieur, quelqu'un qui n'a pas votre attachement émotionnel à la situation, peut souvent être d'une aide considérable. Un ami, un mentor, un coach de carrière ou un conseiller de confiance peut vous aider à reconnaître et à trier vos options. Vous serez peut-être surpris des choix qui s'offrent à vous lorsque vous vous calmez suffisamment pour réfléchir de manière rationnelle.
3. Êtes-vous en train d'essayer d'éloigner quelqu'un?
Nous avons tous travaillé avec ou pour une humaine terrible qui nous a regardé dans le nez incertain, dépréciant notre travail, nos réalisations, ou même nous ayant dépréciés à un niveau personnel. Vous n'êtes pas le seul à rêver d'une incroyable opportunité de frotter le visage suffisant de ce collègue. Mais, allons-y maintenant, c'est évidemment une raison terrible de faire un changement de carrière. Si vous la laissez conduire votre décision, vous lui donnez le contrôle et il est peu probable que la décision soit vraiment ce qui est le mieux pour vous et votre trajectoire professionnelle.
Vous devez savoir quand encaisser lorsque l'occasion se présente. Connaissez votre valeur pour être à la recherche d'une entreprise qui reconnaît et récompense le travail acharné et l'ambition. Lorsque le bon choix se présente, vous pouvez sauter dessus et naviguer vers des endroits plus grands et meilleurs tout au long de votre cheminement de carrière.
Bien que vous souhaitiez peut-être que votre collègue condescendant tombe de la surface de la terre, cette réflexion n’est pas particulièrement utile. Comme je l'ai mentionné précédemment, la perspective est essentielle à votre santé mentale dans une situation difficile. Posez-vous la question suivante: «Quel type d'adulte traite les autres de manière médiocre?» Certainement pas une personne sûre et en bonne santé. Lorsque vous pouvez voir la personne incertaine derrière le comportement négatif, cela peut vous aider à garder votre calme et à réaliser que cela ne vaut pas l'énergie. Si vous pouvez rester sûr et productif dans votre rôle, vous aurez finalement plus de contrôle et éventuellement de nouvelles portes s'ouvriront pour vous, vous permettant d'évaluer vos options de manière objective.
Voici une dernière pépite à garder à l’esprit lorsque vous devez prendre une décision importante en matière de carrière: il n’ya vraiment ni bon ni mauvais choix. S'il y a un avantage ou un inconvénient évident, alors la «bonne» voie sera facile à voir. Si vous êtes confronté à un choix, vous avez probablement deux options comparables, ce qui signifie que vous ne pouvez pas vraiment vous tromper. En plus de laisser la peur dicter votre façon d’avancer.
Lorsque j'ai finalement soumis ma candidature pour le poste mentionné dans l'introduction de cet article, j'ai appelé mon mentor et lui a dit: «J'ai décidé de ne plus avoir peur. J'y suis allé. »Quand on m'a proposé le poste, j'ai franchi le pas. Est-ce que mon travail est parfait? Bien sûr que non, car la perfection n'existe pas. Est-ce que je me demande ce qui se serait passé si je restais là où j'étais? Bien sûr, parfois. Si je pouvais revenir en arrière, ferais-je autre chose? Absolument pas. Mon déménagement a ouvert d'innombrables portes et a conduit à une croissance personnelle incommensurable.
Et après? Je n'en ai aucune idée, mais j'ai plus d'expérience, d'éducation et de relations à nouer avec moi lorsqu'il est temps de commencer à le comprendre.
