En tant que rédacteur à The Muse, je suis souvent approché par des personnes qui ont des questions de recherche d'emploi. Neuf fois sur 10, ils ne sont pas ravis de mes réponses. Principalement parce qu'ils impliquent un travail.
«Mais, me disent-ils, dois-je vraiment faire ça? Dis-moi honnêtement, vraiment, vraiment ?
Même si j'aimerais bien faire une pause à ce moment-là, je jette un coup d'œil autour de moi et murmure: «Non, si je peux être honnête avec vous, les lettres de motivation sont un vaste complot du gouvernement et la meilleure chose à faire est de ne pas soumets-en un - je ne le fais pas. Un, parce que ce n'est pas vrai. Et deuxièmement, parce que ce ne serait amusant que si je pouvais finir par disparaître dans un nuage de fumée. (Troisièmement, quel complot gouvernemental ennuyeux!)
Croyez-moi, je comprends d'où ils viennent. Trouver un nouvel emploi n'est pas facile. C'est pourquoi j'ai également essayé de découvrir des raccourcis la dernière fois que j'ai démarré le processus. Et par raccourcis, je veux dire, par exemple, regarder le profil LinkedIn d'un responsable du recrutement dans l'espoir qu'elle verrait que je traînais, cliquer sur mon nom, être fasciné par tout ce que j'avais à offrir et tendre la main à ma connaissance une façon. Note: Cela a eu un taux de réussite de 0%.
Ce n’est que lorsque j’ai accepté le fait que la recherche d’emploi impliquerait plus que la simple recherche d’un nouveau poste, c’est le début de mes entretiens. Au cas où vous êtes actuellement dans cette phase de la chasse alors que vous essayez simplement d'éviter de faire un effort réel, vous devriez lire ceci:
Raccourci n ° 1: exprimer l'espoir que tout le monde fera le travail pour vous
Et par mot, je veux dire en fait six mots: «Je cherche un nouvel emploi."
Qu'est-ce qui ne va pas avec ça?
Rien ne figure dans un e-mail bien rédigé à votre réseau indiquant le poste que vous souhaitez ensuite et la raison pour laquelle vous êtes qualifié (comme celui-ci). Mais beaucoup, si vous le dites de façon désinvolte pendant l'happy hour, entre une conversation sur Game of Thrones et un débat sur le point de savoir si vous avez suffisamment bu pour justifier de commander des bâtons de mozzarella.
Dans votre tête, vous avez maintenant inscrit votre nom sur le ring en tant que candidat potentiel et vos amis vous garderont à l’esprit quand ils entendront parler d’énormes possibilités. En réalité, ils ont entendu ceci: «bla, bla, travail, bla, bla, y a-t-il des calories dans la sauce marinara?
Il en va de même pour l'envoi de votre curriculum vitae à quelques personnes que vous ne connaissez en quelque sorte que dans des entreprises géniales, puis restez assis. Voici une dure vérité: il n'y a pas vraiment de chose comme «faire circuler le curriculum vitae de quelqu'un». Pensez-y: combien de fois avez-vous reçu un email d'un collègue avec un CV joint: «Voici un mec cool que mon cousin sait qui cherche un travail dans votre département! "? Probablement beaucoup moins souvent qu'on ne vous a dit que quelqu'un va transmettre votre CV à son bureau.
Si vous voulez que cette connaissance vous prenne au sérieux, vous devrez également prendre votre demande un peu plus au sérieux. Cela signifie qu’il faut faire des recherches sur les débouchés et le traiter avec autant de professionnalisme que vous voudriez qu’il vous traite.
Raccourci n ° 2: Ignorer les instructions supplémentaires car elles ne sont que du travail occupé
Oui, la candidature indique clairement que les candidats qui ne soumettent pas de lettre de motivation ne seront pas pris en compte. Mais, allez, tout le monde sait que les lettres d'accompagnement sont tellement 1995. Pour l'instant, ce ne sont que des formalités. (Comme lorsque le serveur vous demande si vous voulez un panier à pain, mais sait que la réponse est «deux, s'il vous plaît».)
Ou alors, vous supposez parce que cela ne serait-il pas très pratique? Voici la vérité: 55% des gestionnaires d'embauche ne les consultent pas, mais 45% le font. Et malheureusement pour vous, vous ne savez jamais dans quel camp tombe votre responsable du recrutement.
Et cela vaut pour toute instruction supplémentaire que vous voyez. Je vous assure que personne n'est assis et rigole seul pendant qu'il réfléchit à toutes les choses folles qu'il peut demander. Et si je demande aux candidats de joindre leur curriculum vitae au format PDF? Quel hijink loufoque! Supposons que tout ce qui est répertorié est répertorié pour une raison.
Même si votre CV parle vraiment de lui-même, en choisissant de ne pas faire ce que l'on vous demande de faire, vous éviterez peut-être même votre candidature. Cela signifie que votre CV parfait ne sera jamais même ouvert.
Alors, donnez-vous une chance au poste en prenant le temps de vérifier, puis revérifiez, que vous faites tout ce qui est requis.
Raccourci # 3: Envoyer le même CV à tout le monde
Bien sûr, lorsque vous postuliez à un emploi dès la sortie de l'école, vous deviez modifier votre CV pour que votre concert de baby-sitting ait l'air légitime et que ce stage vous donnait l'impression d'acquérir de véritables compétences («imprimer et transmettre des rapports aux cadres lors de réunions» transforme "contribue aux réunions de l'exécutif en fournissant la recherche et la documentation nécessaires").
Mais maintenant que vous avez travaillé pendant un certain temps, vous êtes presque certain que votre expérience ne nécessite aucune introduction, aucun ajustement, adaptation ou contexte. Sans compter que vous avez travaillé trop dur pour que votre CV atteigne deux pages, et il est impossible de couper quoi que ce soit parce que les gens prétendent que cela ne devrait pas faire plus d'une page. S'ils vous rencontraient, ils comprendraient pourquoi vous êtes l'exception.
Twist: Adapter votre CV à chaque poste ne consiste pas à supprimer vos accomplissements. C'est reconnaître le fait que le recruteur ou le responsable de l'embauche moyen ne passe pas plus de six secondes (en moyenne) à le regarder. Vous avez donc exactement le temps nécessaire pour expliquer pourquoi vous êtes parfaitement adapté.
Et vous ne pouvez pas faire cela s'il y a une tonne de choses sur la page - seulement certaines d'entre elles sont directement liées à la position actuelle. C’est pourquoi il vaut la peine de prendre le temps de s’assurer que chaque CV que vous envoyez correspond à la description du poste. Plus vous pouvez relier les points pour que la personne jette un coup d'œil sur vos contenus sur un smartphone, plus il est probable que vous obtiendrez une interview.
Personne n'a jamais dit qu'il serait facile de trouver un nouvel emploi. Mais en essayant de prendre des raccourcis, vous pourriez très bien rendre la tâche encore plus difficile pour vous-même. Et si vous êtes comme moi, vous pourriez également devenir un harceleur majeur sur LinkedIn. Alors, prenez le temps de tout faire de la bonne façon. Après tout, le gain sera une position que vous aimez.
Avez-vous d'autres «raccourcis» à ajouter à cette liste? Dis-moi sur Twitter.
