Qui devrait faire partie de votre réseau professionnel?
Si vous deviez demander à des amis, beaucoup des mêmes types reviendraient sans cesse: l'auditeur, le connecteur, le mentor. Et, bien que tous ces contacts soient importants, il se peut que certaines personnes moins connues vous manquent qui pourraient être essentielles à votre réussite. (Et vous donner un avantage, puisque la plupart des gens ne les recherchent pas.)
Qui sont ces éléments cruciaux? Je vous raconte la vérité ici:
1. Le jeune enfant ambitieux
Dans le monde des carrières, il est facile de toujours regarder en haut: quel est le prochain grand projet? La prochaine grande promotion? Le prochain grand contact? Au bout d'un moment, il devient de plus en plus difficile de regarder en bas . Mais c'est là qu'avoir un jeune enfant ambitieux dans votre réseau est utile.
En ayant quelqu'un dans votre entourage qui n'est pas aussi loin dans votre carrière que vous, vous aurez un regard intérieur sur la façon dont l'industrie évolue. De plus, si vous êtes fatigué et coincé dans une ornière, vous verrez quelqu'un qui est excité et passionné par le rafraîchissement fou de votre domaine.
Sur une note différente, encore plus égoïste, il n'est jamais mauvais de connaître quelqu'un qui pourrait être la prochaine grande chose. Vous feriez mieux de prendre ce bonnet ironique, car vous serez le hipster qui connaît un joyau caché avant tout le monde.
Vous ne savez pas où trouver l'un de ces types? S'il n'y a pas de stagiaires ou d'employés débutants formidables dans votre propre entreprise, le meilleur endroit pour commencer est votre université. Y a-t-il des étudiants ou des diplômés récents qui font un travail remarquable? Atteindre.
2. L'initié de confiance
Oui, les gens parlent tout le temps de l’importance de ne pas bavarder dans votre vie professionnelle et du fait qu’il revient toujours à vous mordre. Cependant , selon mon expérience, avoir quelqu'un qui connaît toujours le monde de l'industrie - et qui est prêt à le partager - est une personne formidable à garder dans votre arsenal. Entrez: l'initié.
Par exemple, j'ai dit à mon propre initié que je discutais de prendre un poste de pigiste dans une autre publication.
«Oh, ne paye jamais les gens à temps. Et le rédacteur en chef est vraiment impoli, apparemment.
C'était la première fois que j'entendais parler de problèmes sur ce site, mais après avoir rassemblé plus d'informations de deux ou trois autres sources, l'initié avait tout à fait raison. Et cela a rendu ma décision d’envoyer cet email «Merci, mais non merci» beaucoup plus facile.
Trouver un initié de confiance peut être délicat. Après tout, la plupart des gens ne vous donneront pas le scoop parce que vous le demandez. Au lieu de cela, il s'agit de créer des relations avec des personnes qui sont non seulement bien connectées, mais également connues pour leurs capacités d'observation et d'écoute. Il est étonnamment facile de rencontrer cette personne, car elle adore connaître tout le monde. Cependant, le lancement n’est que la première étape. Gagner suffisamment de confiance pour obtenir les bonnes informations en coulisse prend du temps et des efforts.
Autre distinction importante: bien que vous vouliez quelqu'un qui connaisse toute la saleté, vous ne voulez certainement pas vous lier d'amitié avec un commérage, autrement dit, cette personne qui propage des rumeurs (et des drames).
3. Le génie peu connu
S'il est crucial de contacter des personnes qui semblent connaître tout le monde dans votre secteur (et qui peuvent réciter l'anniversaire de chaque contact, l'émission de télévision préférée et l'ordre Chipotle), il est également extrêmement important de se lier d'amitié avec des travailleurs acharnés qui aiment ce qu'ils font et ne suent pas. les trucs de reconnaissance.
Le pigiste Paul Jarvis a récemment écrit un article fantastique sur la différence entre avoir du succès et être connu, et c'est une distinction importante. Il y a tellement de gens qui créent des choses incroyables - et ce n'est pas parce qu'ils ne sont pas vérifiés sur Twitter (ou même par tweeting pour commencer) que vous ne pouvez pas apprendre beaucoup d'eux.
Il y a quelque chose à dire pour apprendre les secrets des gens qui raffolent de tout leur talent sans avoir besoin de beaucoup de presse ou d'accolades. Et pour cette raison, ce sont les personnes qui peuvent vous améliorer dans votre travail et vous aider à (re) découvrir votre propre passion.
Donc, si quelqu'un ne crie pas sur sa grandeur depuis les toits, comment êtes-vous censé savoir que cette personne existe? Trouver un génie peu connu demande des recherches. Le meilleur endroit pour commencer est de demander à votre réseau qui, selon eux, fait un excellent travail (non apprécié) sur le terrain - et ensuite, à partir de là.
Quelles autres personnes géniales devraient selon vous appartenir à un réseau de professionnels? Tweet moi et fais le moi savoir!
