L'excitation d'ouvrir un courriel d'un recruteur pour voir si vous seriez intéressé à parler est indéniable. Qui n'aime pas être poursuivi, non? Et quand il y a potentiellement un emploi de rêve sur la table, il est logique de sauter quelques conclusions après avoir entendu parler d'un employeur précédemment inconnu.
Le problème est que beaucoup de gens font de mauvaises hypothèses lorsqu'un recruteur est celui qui établit le premier contact. Bien que ce soit une bonne chose que des employeurs vous poursuivent, voici quelques points sur lesquels vous ne devriez pas espérer grand-chose juste parce que quelqu'un vous a envoyé un courrier électronique pour discuter d'une position.
1. «Je suis la seule personne qui compte pour cette entreprise»
Quand j'étais recruteur, je me suis assuré de ne pas envoyer de courrier électronique ni de contacter LinkedIn, à moins que je ne pense que cette personne conviendrait parfaitement pour le poste que je pensais - en mettant éventuellement davantage l'accent sur le mot.
Recevoir un message d'un recruteur est un bon signe que vous êtes sur la liste courte. Après tout, un sondage de Glassdoor mené sur Glassdoor indique que le poste moyen d’une entreprise reçoit 250 curriculum vitae, et que seulement quatre à six de ces personnes sont convoquées pour une entrevue.
Il y a donc deux choses dont vous devez vous rappeler chaque fois qu'un employeur vous envoie un courrier électronique à propos d'un emploi. Tout d’abord, vous êtes (probablement) sur la liste restreinte. Mais vous ne l'avez pas encore dans le sac et, plus important encore, vous serez toujours soumis au reste du processus d'entrevue standard de la société avant que l'équipe ne prenne une décision.
2. «Je n'ai pas à me soucier de la personnalisation de mes matériaux»
Il serait facile de supposer que, parce que le recruteur était la personne qui avait entamé la conversation, vous pouvez également sauter bon nombre des étapes standard. CV sur mesure? Lettre d'accompagnement personnalisée? Si vous êtes comme beaucoup de gens à qui j'ai parlé dans le passé, vous pourriez penser que ce sont une perte de temps. Après tout, c'est à vous que la société vend le rôle. Pourquoi devriez-vous faire un travail supplémentaire, non?
Cependant, voici une chose qui ne changera probablement jamais: le recruteur qui vous poursuit n'est pas la seule personne qui lira votre lettre d'accompagnement. Et même si la personne qui vous recrute est susceptible de vouloir vous promouvoir auprès de toutes les personnes que vous interviewez, votre matériel reste la première impression que vous ferez sur chaque personne que vous rencontrerez au cours du processus.
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3. "Il serait stupide pour moi de ne pas poursuivre ce travail"
Beaucoup de recruteurs que j'ai rencontrés ne contacteront personne à moins qu'ils ne soient enthousiasmés par le potentiel d'un de leurs concerts. Cela ne signifie pas que vous devriez vous vendre à découvert et vous dire: "Bon Dieu, si je ne jette pas mon chapeau dans le ring, personne ne me contactera plus jamais."
Les choses que vous envisagez de faire avant d’appliquer à un emploi sont toujours valables ici. Prenez le temps d'évaluer la description et de voir si cela vous semble intéressant. Et si le premier courriel du recruteur n'en contient pas, n'hésitez pas à en demander un.
Si vous avez signé un accord de non-concurrence délicat avec votre employeur actuel, assurez-vous de bien comprendre les implications de la réception d'une offre d'un concurrent. Et la partie la plus importante de ceci est simple: si vous ne pensez pas que le poste mériterait d’être approfondi, n’ayez pas peur de dire au recruteur que vous souhaitez passer.
Un moyen facile de le faire tout en précisant que vous seriez ouvert à des postes futurs? Essaye ça:
Entendre un employeur intéressé sans avoir à faire aucun travail est toujours excitant. Et cela vaut vraiment la peine de prendre une minute pour évaluer si vous devriez ou non chercher plus d'informations. Mais il y a beaucoup de choses que vous ne pouvez tout simplement pas assumer parce que c'est le recruteur qui a établi le contact.
Bien sûr, vous avez une longueur d'avance sur la concurrence, mais cela ne vous exclut pas de devoir vous mettre dans la meilleure position possible pour obtenir le poste. Si vous décidez que c'est quelque chose qui vous intéresse. Et si vous préférez ne pas Lance ton chapeau dans le ring, c'est très bien aussi.
