Quelle est la chose que tu veux sortir de ta carrière? Si vous êtes comme la plupart des gens, le mot «croissance» est l’un des premiers à l’esprit.
Bien sûr, cela signifie que vous souhaitez progresser en ce qui concerne votre titre et votre salaire. Mais la croissance est bien plus importante que votre classe salariale.
Si vous recherchez une entreprise qui reconnaît l’importance de demander aux employés d’explorer de nouveaux domaines, d’élargir leurs compétences et de devenir des professionnels, vous adorerez les 26 entreprises que nous avons rassemblées sur cette liste.
Jetez-y un coup d'œil, puis retirez votre CV - chacun de ces endroits fantastiques embauche en ce moment.
1. Disponibilité
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Availity est une organisation de technologie de l'information de soins de santé qui dessert un vaste réseau de régimes de soins de santé, de fournisseurs et de partenaires technologiques à l'échelle nationale. Les suites de produits dynamiques de la société reposent sur de puissantes plateformes intelligentes qui intègrent et gèrent les données cliniques, administratives et financières dont les clients ont besoin pour alimenter la coordination et la collaboration en temps réel.
Les avantages éducatifs individuels sont un avantage professionnel favori parmi les employés de Availity. La société encourage tout le monde à participer à des cours d'apprentissage en ligne et envoie toute personne intéressée à des conférences à travers le pays. L'organisation estime que ces opportunités permettent une croissance personnelle tout en aidant chacun à se tenir au courant des tendances actuelles dans l'industrie des technologies de la santé.
Voir leurs emplois ouverts à la disponibilité2. Le Washington Post
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Fondée en 1877, la poste récompensée par un prix Pulitzer est l'une des entreprises de médias et de technologies des médias les plus réputées au monde. Achetée par Jeff Bezos, fondateur d'Amazon en 2013, et classée huitième entreprise de média la plus innovante en 2018 par Fast Company - et toujours sur la liste aujourd'hui - The Post est née, bouleversant l'ère du journalisme en se positionnant comme le leader des technologies.
Le Washington Post existe peut-être depuis plus de 100 ans, mais cela ne signifie pas qu'il ne reste plus rien à apprendre. Chaque employé est motivé par la recherche de nouveaux moyens de perturber cette époque du journalisme et de se positionner en tant que leader technologique. «J'aime notre attitude qui consiste à expérimenter, à innover sans crainte d'échouer», explique Bhavya Kilari, développeur principal.
Découvrez leurs offres d'emploi au Washington Post3. SmartBear
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SmartBear est à l'origine du logiciel qui alimente plus de 20 000 des organisations les plus innovantes au monde. Plus de 6 millions de personnes utilisent ses outils pour concevoir, tester et surveiller des logiciels performants plus rapidement.
Les outils à fort impact de SmartBear sont faciles à essayer, à acheter et à utiliser. Les outils sont appuyés par une équipe de personnes passionnées pour aider les gens à créer des logiciels qui transforment le monde.
Ces outils sont des outils SmartBear. Cette équipe est SmartBear.
Chez SmartBear, les membres de l'équipe ont l'entière responsabilité de leurs tâches quotidiennes, ce qui leur permet d'apprendre dans un environnement pratique. La société est fière d’être un lieu où les gens peuvent faire évoluer leur carrière et offre donc de nombreuses possibilités de développement professionnel ainsi qu’un plan des carrières afin que les membres de l’équipe soient au courant de la progression.
Découvrez leurs offres d'emploi chez SmartBear4. TRIOSE
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Fondé en 1999, TRIOSE travaille main dans la main avec les hôpitaux et les sociétés de soins de santé du pays entier pour réduire les coûts des entreprises sans compromettre les soins aux patients. De la gestion du fret, du fret volumineux et de la messagerie jusqu’à la consultation 3PL, une équipe d’experts est disponible pour aider les budgets - et finalement les patients d’un client - à chaque étape de l’expédition.
Triose comprend qu'il est important d'aider les employés à poursuivre leur carrière et à atteindre leurs objectifs de développement personnel. Ils ont donc consacré un département entier à soutenir les personnes dans leurs efforts éducatifs. Ce département organise des réunions individuelles pour suivre et encourager les objectifs de carrière et la croissance des employés. Il est également disponible pour des idées d'intérêts individuels.
Voir leurs emplois ouverts à TRIOSE5. SoundCloud
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SoundCloud est le plus grand catalogue de musique en streaming au monde qui aide les gens à partager, découvrir et influencer la culture musicale mondiale. En raison de la nature ouverte et authentique de la plate-forme, ainsi que de sa communauté connectée d'auditeurs, de conservateurs et de créateurs, SoundCloud fait constamment progresser la culture et la créativité tout en créant de nouvelles tendances. Dans de nombreux cas, ce qui est novateur ou nouveau partout ailleurs est né sur SoundCloud.
SoundCloud pense qu'encourager les employés à se développer professionnellement et personnellement est un investissement rentable. Les personnes qui travaillent dans l'entreprise aiment apprendre de nouvelles choses et profitent souvent des opportunités de formation et d'éducation, ainsi que du budget d'apprentissage et de développement de l'entreprise. Si un employé souhaite suivre un cours d'art ou de musique, par exemple, l'entreprise en assume les coûts.
Découvrez leurs offres d'emploi chez SoundCloud8. Blizzard Entertainment
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Fondé en 1991 par trois diplômés de l'UCLA, Blizzard Entertainment a évolué au fil des années pour devenir l'un des noms les plus reconnaissables et les plus respectés du monde du jeu vidéo. Avec plus de 4 700 employés dans le monde, Blizzard continue de redéfinir le secteur - du pionnier du e-sport et de l'amélioration des franchises AAA à la création de nouveaux titres pour les joueurs de tous les horizons.
«Travailler avec les meilleurs de l'industrie signifie que je suis constamment capable d'apprendre et de m'améliorer», déclare Megan Chang, ingénieure en logiciel. Blizzard met beaucoup d’accent sur le développement professionnel au sein du bureau. La Blizzard Academy, par exemple, offre à ses employés d'incroyables possibilités d'apprentissage grâce aux travaux de formation ciblés et à la liste des conférenciers invités. Cela permet aux employés d'apprendre des meilleurs artistes, auteurs et ingénieurs du secteur.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Blizzard Entertainment9. Federal Bureau of Investigation (FBI)
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Le Federal Bureau of Investigation a été créé en 1908 en tant que premier organisme fédéral chargé de l'application de la loi au pays. Aujourd'hui, l'organisation est l'une des 17 agences gouvernementales qui composent la communauté du renseignement américaine, protégeant des millions d'Américains 24 heures sur 24. Le FBI comprend également plusieurs départements, dont la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, les enquêtes pénales et la cybersécurité. La mission du FBI est de protéger le peuple américain et de faire respecter la Constitution des États-Unis.
En ce qui concerne ce que le FBI recherche lors de l’embauche, des qualités telles que le courage, la cervelle et le cœur sont toutes des qualités importantes. Mais il en va de même pour le désir de continuer à apprendre. «Tout le monde a des expériences de vie et vous devez montrer que vous êtes disposé à apprendre quelque chose de nouveau chaque jour», conseille l'un des agents spéciaux du FBI.
Découvrez leurs postes vacants au Federal Bureau of Investigation (FBI)10. AT & T
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AT & T est heureux d'annoncer l'expansion de ses services de divertissement et de contenu. La société est le plus important fournisseur de télévision payante aux États-Unis et compte parmi les plus importants au monde. La société utilise sa large couverture médiatique et ses services haute vitesse pour desservir plus de 60 millions de sites et diffuser des émissions, des événements sportifs et des films en prime time à des clients du monde entier.
Dans un environnement hautement collaboratif, les employés d’AT & T se voient offrir une multitude de possibilités de poursuivre leur appel et de se lancer dans une carrière. AT & T offre au personnel la possibilité d’effectuer des rotations dans de nombreux aspects de la société, notamment l’ingénierie, le marketing et le soutien du personnel. Les membres de l'équipe se sentent constamment encouragés à identifier et à explorer leurs propres grandes idées.
Découvrez leurs offres d'emploi chez AT & T11. Services d'investissement immobilier Matthews
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Matthews REIS est l’une des sociétés de courtage à la croissance la plus rapide du pays, avec un rang élevé pour les ventes au détail annuelles et une réputation exceptionnelle pour les centres commerciaux, STNL retail, multifamilial, leasing, gestion, cession de portefeuille et 1031 transactions Exchange. Cependant, ces réalisations ne représentent que la moitié de la réalité: dans la mesure où le marketing en temps réel et les techniques de vente exceptionnelles ajoutent aux relations avec les acheteurs, toutes les personnes concernées peuvent en attendre davantage.
Les dirigeants de Matthews REIS accordent de l'importance au développement de carrière à long terme plutôt qu'à des gains rapides. Par conséquent, les agents supérieurs et les cadres supérieurs consacrent du temps à l'encadrement des employés débutants par le biais de séances individuelles et d'un programme de mentorat officiel, complété par des conférences de l'industrie. Cependant, cela n'empêche pas les employés de présenter leurs propres idées ou de posséder des projets. La direction compare souvent le travail quotidien d'une personne à la gestion d'entreprises individuelles.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Matthews Real Estate Investment Services13. WEX
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Du siège social situé à South Portland, dans le Maine, aux sites de Sao Paulo, Londres, Rome, Singapour, Melbourne et au-delà, l'équipe de WEX, qui compte plus de 3 500 employés, ouvre la voie en matière de solutions de traitement des paiements commerciaux et de gestion de l'information basées sur la valeur. Les solutions innovantes en matière de technologie, de paiement et de données permettent aux clients et aux partenaires commerciaux de se concentrer sur ce qu'ils font le mieux: atteindre leurs objectifs de croissance.
Grâce au mentorat, aux conférences et au remboursement des frais de scolarité, WEX offre aux employés de nombreuses opportunités d’apprentissage et de croissance au sein de l’entreprise. En effet, WEX comprend l’importance d’une main-d’œuvre bien informée et engagée pour rester compétitive. "Faire partie d'une équipe qui cherche toujours à repousser les limites pour découvrir des idées nouvelles et innovantes me permet de rester dans la porte tous les matins", a déclaré Jay Whitmore, responsable du développement des affaires.
Découvrez leurs offres d'emploi chez WEX15. VIZIO
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Depuis 2003, VIZIO a donné vie à l’électronique intelligente et innovante - et à sa commercialisation - afin que les utilisateurs puissent découvrir ce qu’ils aiment, avec une qualité inégalée. Aujourd'hui, les téléviseurs, écrans, appareils audio et autres appareils électroniques grand public les plus vendus de la société continuent de s'aligner sur la mission de la marque, qui est de créer des produits d'une simplicité magnifique qui redéfinissent le terme "intelligent" tout en donnant la priorité au consommateur.
Le bureau VIZIO ne manque pas d’avantages exceptionnels. Mais celui que les employés apprécient le plus? L'accent mis sur l'apprentissage. VIZIO pousse les membres de l'équipe à travers l'Université VIZIO - qui propose une formation spécifique à une tâche et des concepts généraux - et un style de leadership positif. «Ma relation avec mon manager est incroyable. Il arrive que je sois mis au défi et poussé à m'épanouir sans même m'en rendre compte », explique Eric Loes, directeur du génie logiciel.
Découvrez leurs offres d'emploi chez VIZIO17. PagerDuty
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PagerDuty est la principale plate-forme de gestion des opérations numériques pour les entreprises. Il permet aux chefs de service, aux opérations informatiques, au support, à la sécurité et à la sécurité de transformer tout signal en action et en action en temps réel quel que soit le cas d'utilisation opérationnel. Lorsque le chiffre d'affaires et la réputation de la marque dépendent de la satisfaction du client, PagerDuty aide les équipes à prévenir et à résoudre les incidents ayant une incidence sur l'activité et à fournir des expériences numériques exceptionnelles.
«L'environnement d'apprentissage ici est incroyable. Vous pouvez vraiment tout faire, plonger aussi profondément que vous le souhaitez », explique JD Cumpson, ingénieur logiciel. Il existe une multitude de possibilités de formation parrainées, et des événements et conférences sont organisés dans le cadre desquels les employés peuvent partager leurs connaissances. Même les stand-ups quotidiens impliquent un partage de connaissances par rotation.
Voir leurs emplois ouverts à PagerDuty18. FPI de Washington
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Washington REIT est un propriétaire et un exploitant d'actifs de grande qualité destinés à plusieurs familles, bureaux et commerces de détail situés dans la région métropolitaine de Washington, DC. La société crée de la valeur grâce à la location, au réaménagement et au développement immobilier de l'immobilier, en appliquant une approche unique basée sur la recherche pour découvrir des opportunités de croissance stratégiques. Washington REIT a entrepris un plan stratégique agressif pour transformer la société en croissance. Ce n'est que le début.
L’un des moyens les plus utiles que les employés de Washington REIT apprennent en permanence? Commentaires continus et utiles des autres. «Nous avons une culture de rétroaction ouverte. Nous nous sommes débarrassés des évaluations du rendement à l'ancienne école et nous donnons maintenant des commentaires en continu. Notre objectif pour tous est de viser le succès, et la seule façon de le faire est d'obtenir des commentaires tout au long de l'année », a déclaré Tabitha Brittain, vice-présidente de la gestion immobilière.
Voir leurs emplois ouverts à Washington REIT20. Logiciel interactif Take-Two
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Take-Two Interactive Software, Inc., dont le siège social est situé à New York, est l'un des principaux développeurs, éditeurs et distributeurs de produits de divertissement interactifs destinés aux consommateurs du monde entier. La société développe et publie des produits principalement par l’intermédiaire de ses marques à part entière Rockstar Games et 2K, ainsi que de son nouveau label Division privée et de Social Point, un développeur de premier plan de jeux pour téléphones mobiles. Nos produits sont conçus pour les consoles et les ordinateurs personnels, y compris les smartphones et les tablettes. Ils sont distribués par le biais de points de vente physique, de téléchargements numériques, de plates-formes en ligne et de services de streaming en nuage.
En plus de profiter d'avantages comme une prise de force ample et flexible, d'excellents avantages et une tenue vestimentaire décontractée, les employés de Take-Two bénéficient de tonnes d'opportunités de soutien et de développement. Qu'il s'agisse d'itinéraires d'apprentissage personnalisés ou d'accès à des modules d'apprentissage en ligne, l'entreprise place vraiment son argent au service de l'encouragement au développement professionnel.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Take-Two Interactive Software21. Monde 50
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World 50 est la ressource de choix pour les cadres supérieurs d'organisations respectées dans le monde entier qui souhaitent partager en privé et en toute franchise des idées, des solutions et des découvertes collaboratives. La communauté World 50 représente plus de 1 200 cadres supérieurs de 600 entreprises respectées sur six continents. Fondé en 2004, World 50 accélère le succès de ses membres et de leurs organisations. L'adhésion offre un accès sans pareil à des rassemblements de classe mondiale et à une collaboration entre pairs tout au long de l'année et d'une équipe à une autre, offrant ainsi des perspectives qui ne se trouvent nulle part ailleurs.
L'investissement de World 50 dans l'apprentissage des leaders d'autres industries s'étend à son propre lieu de travail. La société organise un sommet interne annuel au cours duquel ses associés et invités spéciaux échangent des idées. World 50 pense que plus les employés sont au courant de ce qui se passe dans le monde, mieux ils peuvent servir leurs membres.
Voir leurs emplois ouverts au monde 5022. PCORI
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Le PCORI, l’Institut de recherche sur les résultats axés sur le patient, est un organisme autorisé par le Congrès à rechercher des possibilités de recherche médicale afin de faire la lumière sur d’importants domaines d’intérêt pour les patients et les soignants. La société s'est engagée à améliorer la santé en augmentant considérablement la quantité, la qualité et la rapidité des informations utiles et fiables disponibles pour soutenir les grands processus décisionnels.
Travailler avec PCORI est l’un des avantages les plus intéressants dont bénéficient les employés, c’est le niveau constant d’apprentissage qui se produit naturellement. Les personnes grandissent chaque jour, personnellement et professionnellement, simplement en interagissant et en collaborant avec des collègues intelligents et des partenaires de l'entreprise sur de nombreux types de projets.
Découvrez leurs offres d'emploi chez PCORI23. CafePress
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CafePress propose plus que les meilleurs cadeaux et produits du commerce électronique au monde: il offre aux clients un moyen de s'exprimer par le biais de conceptions de marchandise externalisées et de produits personnalisables.
Chez Cafepress, vous ne trouverez pas de hiérarchie rigide. C'est parce qu'on fait confiance aux employés pour faire le travail pour lequel ils ont été embauchés - et ils le font bien. Comme la confiance bat l’autorité, il existe également une ligne de communication ouverte avec des tonnes d’encouragement et de ressources, permettant aux employés de gérer leur travail en sachant qu’ils ont le soutien de la société.
Découvrez leurs offres d'emploi chez CafePress25. Duo Security
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Duo a été fondé avec la conviction que la sécurité ne peut être efficace que si elle est facile à utiliser. Grâce à cette vision, Duo a construit une plate-forme de sécurité de classe mondiale qui s'efforce d'être intuitive pour les clients. Duo prend en charge des milliers de clients, tels que Twitter, Facebook, Yelp, Etsy, Toyota et Kayak, ainsi que des millions d'utilisateurs dans des organisations. Duo détient un score de validation technique de 98% et l’un des meilleurs scores nets de promoteur de tous les produits.
Duo Security crée un environnement dans lequel les employés peuvent développer leurs propres idées pour créer une entreprise de qualité. La société est fière d’avoir un environnement ouvert et collaboratif au sein duquel un groupe diversifié de personnes peut se réunir pour faire de son mieux, pour apprendre ensemble et pour créer des souvenirs.
Voir leurs offres d'emploi chez Duo SecurityVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
