Nous sommes enfin en octobre et, finalement, ce mois-ci est bon pour bien plus que de se gaver de bonbons au maïs et de friandises miniatures.
C'est vrai, comme le prouvent ces 23 entreprises géniales, c'est également le moment idéal pour rechercher un nouvel emploi. Ils ont tous une culture cool, un leadership positif et beaucoup d’espace pour la croissance et l’apprentissage. Et, ils font de grandes embauches en ce moment.
C'est trop beau pour être vrai? Nous promettons que ce n'est pas un tour. En fait, atterrir dans l'un de ces endroits et votre nouveau concert sera un régal total.
3. Gap Inc.
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Doris et Don Fisher ont ouvert le premier magasin Gap en 1969 avec une idée simple: faciliter la recherche d'un jean et s'engager à en faire plus. Au cours des 46 dernières années, la société est passée d'un magasin à une entreprise de mode mondiale avec cinq marques: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta et Intermix. Les vêtements Gap sont disponibles dans 90 pays à travers le monde à travers 3 300 magasins gérés par la société, près de 400 magasins franchisés et des sites de commerce électronique, et continuent de croître.
Vous ne voulez pas être un autre rouage dans une roue, vous voulez savoir que votre travail fait réellement une différence. Les employés de Gap Inc. bénéficient de l'autonomie nécessaire pour être des décideurs pratiques dès le premier jour. La direction de l'entreprise assume un rôle de soutien et applique un style de gestion collaboratif. Gap Inc. donne aux employés le pouvoir de s'exprimer et d'agir, leur offrant des conseils et des idées pour les aider à transformer leurs suggestions en stratégies.
4. amélioration
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Mieux vaut investir de manière intelligente et moderne. Nommé parmi les 50 sociétés Forbes Fintech 50 en 2018, Betterment façonne l'avenir des services financiers en augmentant les rendements à long terme des clients et en abaissant les impôts liés à la planification de la retraite, à la constitution d'un patrimoine et à d'autres objectifs financiers. Betterment utilise des stratégies d'investissement avancées et utilise la technologie pour les appliquer dans trois secteurs d'activité.
Les employés de Betterment sont incroyablement sociaux, à la fois au bureau et à l’extérieur, et planifient des tonnes de sorties collectives en équipe et en entreprise. Etant donné que tout le monde à Betterment appartient à la famille, les membres de l’équipe apprécient la compagnie des autres et prennent souvent part à des réunions ministérielles, des excursions de ski sportives et des loisirs personnels partagés chaque fois qu’ils en ont l'occasion.
Voir leurs emplois ouverts à l'amélioration5. Veritas Health
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Trouver des informations fiables sur des problèmes de santé peut être une expérience frustrante. C'est pourquoi Veritas Health publie un réseau de sites Web pour l'éducation des patients, comprenant du contenu compréhensible, accessible et précis rédigé par des médecins et revu par des pairs. C'est pourquoi des millions de patients font confiance à Veritas Health et visitent ses sites chaque mois.
Veritas Health sait qu'un travail ne doit pas dominer tous les domaines de la vie d'un employé. C'est pourquoi l'équipe de l'entreprise aime pouvoir consacrer du temps aux personnes et aux activités qu'elle apprécie en dehors du travail, ce qui crée un lieu de travail dynamique et énergique et des employés plus heureux. Après tout, il s’agit d’une entreprise dédiée à la santé personnelle.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Veritas Health8. Democracy Prep Public Schools
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Fondé en 2005, Democracy Prep a pour mission d’éduquer les citoyens-intellectuels responsables à une vie de citoyenneté active. Construit sur une culture de grande attente, le réseau d'écoles de Democracy Prep sert 7 200 universitaires qui prouvent chaque année que les données démographiques ne déterminent pas leur destin et que les étudiants à faible revenu peuvent réussir dans le collège de leur choix.
Chez Democracy Prep, on ne vous dira jamais de rester dans votre propre voie ou de s'occuper de vos affaires. Les membres du personnel des écoles publiques de démocratie préparent souvent leurs étudiants à penser au-delà de ce qui est devant eux. Il en va de même pour les enseignants: ils investissent tous dans la mise au point de méthodes d’enseignement novatrices pour mieux servir leurs chercheurs. Les enseignants réfléchissent souvent ensemble à de nouvelles approches, observent les classes les unes des autres et se donnent mutuellement des informations précieuses.
Voir leurs emplois ouverts à la démocratie Préparation écoles publiques9. OpenMarket
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OpenMarket aide les entreprises à utiliser le mobile pour transformer leur activité, en collaborant avec certaines des plus grandes entreprises du monde pour améliorer la vie de leurs clients. Assez petit pour que chaque personne compte, l'équipe est passionnée par les technologies qui rivalisent avec toutes les entreprises en démarrage. OpenMarket aime avoir le meilleur des deux mondes - il n'y a pas de réunion sur des fauteuils à haricots à côté de la table de ping-pong, mais c'est une zone sans costumes ni bureaucratie.
Les employés qui décrivent la culture OpenMarket entendent souvent les mots: «soutien». "Que vous soyez un nouveau diplômé ou un haut dirigeant, tout le monde chez OpenMarket vous incitera à exceller. Le soutien, l'ouverture et la capacité de notre personnel permettent à chaque employé de prospérer et de participer au succès de l'entreprise", déclare Alex Anderson, DevOps Architecte.
Découvrez leurs offres d'emploi chez OpenMarket11. Cornerstone OnDemand
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Recruter et retenir des candidats de qualité est d’une importance vitale pour les entreprises prospères dans le monde entier. C’est pourquoi Cornerstone OnDemand s’engage à fournir une gestion des talents exceptionnelle aux entreprises cherchant à trouver et à perfectionner des employés exceptionnels. Avec des clients comme Walgreens, Starwood Hotels & Resorts et Xerox, Cornerstone s’engage à adopter les nouvelles technologies et à se développer continuellement.
Bien que les employés de Cornerstone reconnaissent avoir fait des pas de géant en termes de taille des clients, d'échange de dollars et d'offres de produits, ils savent que la culture de la société, très unie, en matière de startups ne changera jamais. Étant donné que l'entreprise s'efforce de collaborer étroitement avec chaque employé, les équipes se sentent valorisées et fières de leur succès continu.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Cornerstone OnDemand12. Hypothèque Pulte
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La culture d'entreprise de Pulte Mortgage s'articule autour d'un système de valeurs fondamental comprenant Do the Right Thing, le travail en équipe unifiée et Smile Daily, pour n'en nommer que quelques-uns. Depuis 1972, ils ont aimé nouer des relations avec plus d’un demi-million de familles et les aider à trouver le prêt hypothécaire adapté à leurs besoins. Cela signifie également qu'ils recrutent et embauchent des employés déterminés à faire la différence pour faire partie de leur famille Pulte. Pour en savoir plus sur notre société mère, consultez notre page PulteGroup.
L'environnement de Pulte permet à ses employés de s'amuser au bureau et de mener une vie en dehors de celui-ci. Les commodités abondent, avec des services de restauration quotidiens et éclectiques, des marchés de producteurs mensuels sur place en été et même des services de nettoyage à sec et d'esthétique pour voitures sur place. Pour le plaisir, il existe de nombreux événements, tels que des fêtes annuelles, des concerts d'été et un concours biennal de décoration d'Halloween, ce qui en fait le lieu idéal pour les personnes qui aiment travailler et jouer à fond.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Pulte Mortgage13. Bridgestone Americas
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Bridgestone Americas, ou BSA, et ses filiales dans le monde entier, développent, fabriquent et commercialisent une large gamme de pneus, de ressorts pneumatiques, de matériaux de toiture, de fibres et de textiles industriels pour des clients privés et commerciaux des secteurs de l'automobile, de l'agriculture, de la foresterie et des industries. industries minières. BSA exploite également la plus grande chaîne mondiale de centres de pneus et de services de réparation pour automobiles.
Bridgestone récompense toujours ses employés pour leur excellent travail, littéralement. La société utilise un système de récompenses appelé Points DRIVE, qui permet aux gestionnaires, aux employés et aux dirigeants de se connecter à un programme et d'offrir des points aux personnes pour leur travail acharné ou leur aide. Une fois qu'une personne a accumulé suffisamment de points, elle peut gagner de l'argent en remportant des prix allant des clubs de golf et des téléviseurs aux ordinateurs et aux bagages de créateurs.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Bridgestone Americas14. Vanguard
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Vanguard change la façon dont le monde investit. Parce que lorsque vous investissez avec courage, clarté et attention, vous avez la chance d’obtenir beaucoup plus en retour. Vanguard investit avec détermination - et c'est ainsi qu'ils sont devenus un leader du marché mondial. Ils grandissent en faisant ce qui est juste pour les personnes qu’ils servent. Ils veulent rendre le succès accessible à tous. Ceci est votre opportunité et Vanguard veut vous aider à en tirer parti.
La microgestion est un gros mot dans le bureau de Vanguard. Au lieu de cela, les gestionnaires favorisent une culture qui donne aux employés les moyens de faire évoluer leur carrière d’une manière qui les passionne. Les gestionnaires veillent à ce que l'équipe soit entourée de personnes de soutien et de technologies, permettant aux employés de prendre en charge leur développement professionnel et de devenir les gestionnaires de demain.
Voir leurs emplois ouverts à Vanguard15. Feedvisor
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Depuis 2011, Feedvisor a pour objectif de donner aux petits détaillants en ligne la puissance du Big Data et de l'apprentissage automatique pour se développer et prendre des décisions stratégiques. Ses solutions nuancées algorithmiques de repricing et d'intelligence des revenus basées sur le cloud englobent tout, des stratégies de tarification au réapprovisionnement des produits, en passant par la gestion des stocks, ce qui revient à rendre les vendeurs heureux tout en les aidant à conserver un avantage concurrentiel.
Feedvisor l'équipe et Feedvisor de la société ont des objectifs très similaires: mettre l'accent sur les personnes. Bien que le produit ait de nobles intentions, l’équipe actuelle insuffle à l’entreprise une bonne mentalité. En raison de cette forte perspective axée sur les personnes, Feedvisor valorise sa culture et considère les employés comme des atouts. Par conséquent, l'accent mis sur le succès individuel et la croissance à long terme continue de différencier Feedvisor.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Feedvisor16. Sciences exactes
Notre bureau
Les employés d'Exact Sciences utilisent leur expertise et leur détermination pour aider à changer des vies en détectant le cancer plus tôt. À travers des produits tels que Cologuard, Exact Sciences s’efforce de devenir un chef de file en détection précoce.
Exact Sciences insiste énormément pour redonner à la communauté et à ses employés. La société encourage les membres de l’équipe à créer des liens entre des activités de volontariat, des événements sportifs sponsorisés et des journées de célébration mettant en valeur les réalisations de la société et de ses employés. Exact Sciences propose également aux employés une variété de programmes de formation internes visant à soutenir la croissance de carrière et à s'aligner sur leurs intérêts.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Exact Sciences17. Samsung NEXT
Notre bureau
Samsung NEXT est une équipe mondiale d’entrepreneurs, d’ingénieurs, d’investisseurs, de stratèges et de responsables du développement des entreprises qui travaillent de concert pour responsabiliser les entrepreneurs et les startups du monde entier. Samsung NEXT fournit aux innovateurs technologiques des capitaux, des ressources, une expertise et les connexions dont ils ont besoin pour créer, développer et faire évoluer leurs produits grâce aux ressources sans précédent et au rayonnement mondial de Samsung.
Samsung NEXT est profondément ancré dans les écosystèmes de jeunes entreprises et s’est associé à des innovateurs pour concrétiser sa vision qui consiste à inspirer le monde et à créer l’avenir. Cette mentalité avant-gardiste signifie que les employés de Samsung NEXT ont la possibilité d’influencer l’orientation future d’une centrale mondiale établie. «Vous êtes libre de contester des choses, de prendre de grandes décisions et de dire des choses qui peuvent ou ne pas être correctes - qui vont à l'encontre de ce que nous faisons - parce que nous essayons toujours de remettre en question le statu quo», déclare Stephen Case, associé en développement corporatif.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Samsung NEXT18. TRIOSE
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Fondé en 1999, TRIOSE travaille main dans la main avec les hôpitaux et les sociétés de soins de santé du pays entier pour réduire les coûts des entreprises sans compromettre les soins aux patients. De la gestion du fret, du fret volumineux et de la messagerie jusqu’à la consultation 3PL, une équipe d’experts est disponible pour aider les budgets - et finalement les patients d’un client - à chaque étape de l’expédition.
Si vous cherchez un endroit où vous serez mis au défi d'apprendre et de grandir, vous allez adorer l'accent mis par Triose sur le développement professionnel. La société a en fait affecté un département entier au soutien des personnes dans leurs efforts éducatifs. Ce département organise des réunions individuelles pour suivre et encourager les objectifs de carrière et la croissance des employés. Il est également disponible pour des idées d'intérêts individuels.
Voir leurs emplois ouverts à TRIOSE19. WW
Notre bureau
WW (anciennement Weight Watchers) est une société de bien-être mondiale et le principal programme de gestion du poids commercial au monde. Il inspire des millions de personnes à adopter des habitudes saines pour la vie réelle. Grâce à son expérience numérique attrayante et à ses réunions de groupe face à face, les membres suivent un programme viable et durable qui comprend une alimentation saine, une activité physique et un état d'esprit positif. Avec plus de cinq décennies d'expérience dans la construction de communautés et une profonde expertise en sciences du comportement, WW a pour objectif d'assurer le bien-être de tous.
WW vise avant tout à améliorer le bien-être des personnes, non seulement de ses membres, mais également de ses employés. Par exemple, le bureau dispose d'un gymnase sur site auquel les employés peuvent accéder, et des remboursements sont disponibles pour les cours en dehors des gymnases et les cours de nutrition, de pleine conscience ou de yoga. En outre, WW invite régulièrement au bureau des conférenciers qui facilitent les conversations axées sur le bien-être et la pleine conscience.
Voir leurs emplois ouverts à WW20. Ville de Scottsdale, AZ
Notre bureau
Située à la périphérie orientale de Phoenix, capitale de l'Arizona, Scottsdale est réputée pour sa beauté naturelle, sa scène artistique fabuleuse et ses centres de villégiature de classe mondiale qui en font une destination touristique de choix. Ville d’équilibre, entre ville et nature, entre travail et loisirs, Scottsdale est une ville idyllique et accueillante, qui plaira à tous.
Avec un emploi à la ville de Scottsdale, vous bénéficierez d’une grande flexibilité dans votre carrière. Une fois au service municipal, il est toujours possible d’acquérir de nouvelles compétences et de s’élever au sein des départements - ou de passer à de nouvelles compétences. La direction à l’échelle de la ville cherche à créer un environnement favorable, axé sur un mode de vie sain et un bon équilibre entre travail et vie privée, tout en favorisant une culture d’apprentissage et d’amélioration de soi.
Voir leurs emplois ouverts à la ville de Scottsdale, AZ21. Les enseignants paient les enseignants
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Fondée par un enseignant d'école publique de New York en 2006, Teachers Pay Teachers a été créée pour aider les éducateurs à mieux servir leurs élèves en facilitant l'échange de ressources, de plans de cours et de matériel. Depuis lors, le site Web a évolué au-delà de son créneau pour devenir un vaste marché de services et de marchés proposant de nombreuses offres, utilisés par plus de 4 millions d’enseignants dans le monde.
Si vous recherchez une carrière enrichissante, ne cherchez pas plus loin que TpT. L'organisation sert les étudiants en commençant par les enseignants - en écoutant les éducateurs et en élaborant des solutions adaptées à leurs besoins. Cette mentalité d’écoute et d’apprentissage continue d’être le moteur du succès de TpT, tout en motivant les employés à faire de leur mieux chaque jour.
Voir leurs postes vacants chez les enseignants Payer les enseignants22. Club de coffre
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Trunk Club est un service destiné aux hommes et aux femmes qui vise à donner un sens au style. Dans le cadre de ce service, les clients bénéficient d’une expérience hautement personnalisée leur permettant de se distinguer - soit en commandant en ligne des malles remplies de vêtements et d’accessoires auprès de leur styliste, soit en visitant l’un des sept pavillons pour se rencontrer face à face. face à un styliste et essayer des vêtements spécialement sélectionnés pour eux.
La culture du Trunk Club est vraiment collaborative: les membres de l'entreprise se réunissent sans cesse pour s'entraider dans leur apprentissage et leur développement professionnel. En plus des déjeuners-conférences, une conférence interne est organisée pour permettre aux personnes de s'exercer à parler, des journées de piratage pour l'équipe technique afin de tester de nouvelles idées, et un groupe d'étude de l'Université Trunk Club réuni les vendredis après-midi pour un échange en ligne. ou cours enseigné par les employés.
Voir leurs emplois ouverts au club de coffreVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
