Souvent considéré comme l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler, Google est devenu synonyme d '«endroit où il fait bon travailler». Mais croyez-nous, nous vous disons que le géant de la technologie ne monopolise pas ce marché.
En fait, nous avons réuni 19 entreprises aussi impressionnantes que Google (peut-être même plus encore!), Offrant tout, des avantages dignes d'une vantardise à la possibilité de travailler sur des produits innovants. Et la meilleure partie? Ils embauchent tous en ce moment.
Alors, peaufinez votre CV, soumettez votre candidature et préparez-vous à faire ce que vous pensiez toujours impossible: rendre les employés de Google jaloux de votre nouvel emploi.
1. HomeAway
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HomeAway, l’un des leaders mondiaux de l’industrie de la location de vacances, est l’endroit idéal pour réserver des villas, des chalets et des condos sur la plage avec plus de deux millions de logements dans 190 pays. Le site facilite la recherche et la réservation de la location de vacances idéale pour toute escapade, souvent à un prix inférieur au coût des chambres d'hôtel traditionnelles. HomeAway fait partie de la famille de marques du groupe Expedia.
Vous voulez vous lancer dans une industrie en croissance constante? «L'industrie du tourisme et HomeAway se développent et évoluent beaucoup, il y a donc beaucoup de choses passionnantes à espérer ici», explique Laura Matala, chef de projet Onboarding. Au-delà de cela, les employés profitent d'une atmosphère amusante, de bureaux agréables, de la chance de gagner des vacances totalement gratuites et d'une incroyable fête.
Voir leurs emplois ouverts à HomeAway2. L'avant-garde
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Vanguard est l'une des plus grandes sociétés d'investissement au monde. Après 40 ans, la structure de l'organisation reste unique dans l'industrie. Vanguard appartient au client, ce qui signifie que les actionnaires du fonds sont propriétaires du fonds, lequel appartient à Vanguard. Aujourd'hui, la société est largement reconnue en tant que leader des investissements à faible coût et défenseur des intérêts des investisseurs. L'objectif principal de Vanguard est de "prendre position pour tous les investisseurs, de les traiter équitablement et de leur donner les meilleures chances de succès pour leurs investissements".
Découvrez Vanguard sur LinkedIn.
Les googleurs adorent redonner à leur communauté, et on peut en dire autant des membres de l’équipe de Vanguard. La société offre au personnel de nombreuses opportunités de service communautaire, un jour de congé payé annuel pour les volontaires et un programme de retrait de salaire dans lequel les employés peuvent désigner une partie de leur chèque de paie pour être reversée à une organisation de leur choix.
Voir leurs emplois ouverts à Vanguard6. Meilleure hypothèque
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Better Mortgage est une société de crédit hypothécaire à part entière mettant en contact les consommateurs directement avec les bailleurs de fonds, accélérant et simplifiant le processus d'achat ou de refinancement d'une maison.
Si vous avez toujours envié le sentiment de fierté et de propriété que les Googleurs ressentent dans leur travail, Better pourrait être l'endroit idéal pour vous. Le PDG imagine un avenir avec des employés entreprenants qui dirigent tous le développement dans des domaines spécifiques pour que les gestionnaires désignés ne soient plus nécessaires. Au lieu de transmettre des idées dans une chaîne de commande, les membres de l'équipe partagent des collaborations informelles qui forment naturellement des équipes pour atteindre des jalons.
Voir leurs emplois ouverts à une meilleure hypothèque7. Nexus
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Nexus est le principal fournisseur de logiciels d’automatisation des comptes fournisseurs et de paiements destinés au secteur de l’immobilier. Sa solution d'achat au paiement prend en compte les besoins des clients et des fournisseurs à 360 degrés, en abordant les points douloureux propres à l'immobilier. En plaçant les utilisateurs à la pointe de l'automatisation, la suite de produits Nexus offre plus que de l'efficacité, du contrôle et de la perspicacité: elle facilite le maintien des relations au cœur de l'entreprise. Quand les gens se connectent, la technologie fonctionne.
Google mise sur la confiance et la transparence, de même que l'équipe de Nexus. Chaque vendredi, tous les employés, du directeur général aux stagiaires débutants, se réunissent pour discuter de la direction, de la stratégie, des valeurs et de la mission de l'entreprise. En veillant à l'alignement sur un objectif, l'organisation permet aux employés d'affirmer leur propre jugement dans des situations tout au long de la semaine.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Nexus9. AT & T
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Lorsque vous dites que vous travaillez chez Google, la reconnaissance du nom est instantanée et vous pouvez dire la même chose lorsque vous êtes un employé d’AT & T. Mais, si vous entendez ce nom et pensez uniquement aux plans de téléphonie mobile, vous vous trompez énormément. AT & T est le fer de lance de projets de sprint au rythme rapide et déploie une technologie intelligente pour les startups externes, les innovateurs, les entrepreneurs, les universitaires et les inventeurs. «Chez AT & T, nous travaillons sur de nombreux projets d'applications et de téléprésence intuitifs et innovants, autres que les téléphones portables», ajoute Nancy Dominguez, responsable trafic.
Découvrez leurs offres d'emploi chez AT & T17. éducation de première ligne
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Frontline Education croit fermement que les leaders de l'éducation méritent des technologies innovantes qui soutiennent leurs objectifs stratégiques. En tant que partenaire de solutions intégrées au service de plus de 12 000 organisations de la maternelle à la 12e année, les solutions Frontline Education soutiennent plus de 80 000 écoles et des millions d’éducateurs, d’administrateurs et de personnels scolaires dans leurs efforts pour former la prochaine génération d’apprenants. Avec plus de 20 ans d'expérience au service de l'éducation de première ligne, la société fournit des informations et des idées exploitables qui permettent de prendre des décisions en connaissance de cause et d'impliquer davantage les systèmes scolaires. La plate-forme primée Frontline Insights rassemble des solutions dédiées de gestion du capital humain de la maternelle à la 12e année pour répondre aux besoins uniques de la communauté de l'éducation.
Frontline Education met l'accent sur l'équilibre et la flexibilité entre le travail et la vie personnelle. Les gestionnaires font totalement confiance à leur personnel, ce qui leur permet de travailler à distance ou de créer leurs propres horaires pour répondre aux besoins de leur famille à la maison. Cela ne fait aucun doute: la famille est la priorité absolue de Frontline Education.
Voir leurs emplois ouverts à l'éducation de première ligneVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
