Les modalités de travail à distance, souvent appelées programmes de télétravail, offrent des avantages considérables aux employés. En fait, le télétravail est bénéfique non seulement pour les employés, mais également pour leurs employeurs.
Toutefois, même si votre travail est l'un des plus efficaces pour le télétravail, votre employeur risque de ne pas en connaître les avantages.
Si vous êtes intéressé par un travail à domicile ou un autre type de travail à distance, vous pourrez peut-être en négocier un avec votre entreprise, en particulier si elle sait comment et pourquoi le télétravail peut être si bénéfique pour la productivité et d'autres domaines.
Économisez de l'espace de bureau et réduisez les coûts
Le coût des locaux pour le travailleur moyen a été estimé à environ 10 000 dollars par an!
Les entreprises peuvent économiser des milliers de dollars en espaces de bureaux et en parkings pour chaque employé travaillant à distance, mais ce n'est que la partie visible de l'iceberg. Il y a plusieurs secteurs d’une entreprise qui tire parti des économies réalisées grâce au télétravail.
Pensez à toutes les choses qu'un employeur doit fournir pour garder un employé à flot dans une entreprise. Outre les éléments évidents comme l'eau et l'électricité, il existe des fournitures de bureau récurrentes, souvent de la nourriture, des véhicules de l'entreprise dans certains cas, etc.
De plus, si les employés travaillent chez eux ou dans un lieu éloigné où les déplacements sont limités ou inutiles, ils économisent sur les frais de déplacement, ce qui est un moyen par lequel un employeur peut offrir au télétravailleur un salaire inférieur tout en bénéficiant aux employés.
Le nombre d'employés en télétravail que chaque entreprise peut prendre en charge est fondamentalement limité par les fonds disponibles, car ils peuvent travailler n'importe où dans le monde. Par conséquent, la croissance future n'est pas limitée par les bureaux disponibles.
Toutes ces économies de coûts se répercutent sur l’entreprise de plusieurs manières: pouvoir fournir un meilleur service, mieux payer les employés, faire croître la marque, innover, augmenter les effectifs, etc.
Améliorer la productivité et l'équilibre travail / vie
Le télétravail améliore la productivité. Plusieurs études et rapports démontrent des gains de productivité de 15% à 45% lorsque les employés travaillent à domicile.
Les employés deviennent plus productifs quand ils travaillent à distance, car il y a moins de distractions, une socialisation minimale (voire inexistante), une gestion zéro par-dessus l'épaule et moins de stress.
Les télétravailleurs ont également généralement un plus grand sens du contrôle sur la responsabilité vis-à-vis de leur travail, ce qui contribue sans aucun doute à l’amélioration du produit et de la satisfaction du travail.
Plus de travail est fait
Si les employés choisissent leur propre horaire de travail à la maison, ils auront de fortes chances de faire preuve d'une telle flexibilité qu'ils l'adapteront extrêmement à leur vie personnelle sans nuire au rendement au travail.
Cela se traduit non seulement par une vie meilleure à la maison puisqu'ils ont le contrôle total de ce qu'ils peuvent faire à la maison, mais aussi par un employé qui réussit toujours à faire son travail malgré des obstacles personnels qui obligeraient normalement un travailleur régulier à rester à la maison.
Les télétravailleurs et les travailleurs mobiles peuvent travailler par mauvais temps lorsque les enfants sont malades à la maison ou lors de la fermeture des écoles, ou dans d'autres cas où les employés permanents pourraient prendre une journée personnelle ou pour des congés de maladie.
La réduction de l'absentéisme imprévu peut permettre aux gros employeurs d'économiser plus d'un million de dollars par an et d'améliorer le moral du personnel.
Les programmes de télétravail permettent également aux petites et grandes entreprises de maintenir leurs activités en cas d’urgence, de phénomènes météorologiques violents ou en cas d’épidémies sanitaires telles que la grippe.
Attire de nouveaux employés et augmente la rétention des employés
Les employés les plus heureux sont généralement de meilleurs employés, et le télétravail augmente de manière significative la satisfaction des employés et, par conséquent, leur fidélité.
Les programmes de télétravail aident également les entreprises à fidéliser leurs employés dans des situations courantes telles que devoir prendre soin de membres de la famille malades, fonder une nouvelle famille ou déménager pour des raisons personnelles. Réduire le chiffre d'affaires permet d'économiser des coûts de recrutement considérables
Le télétravail constitue également un excellent encouragement lorsque vous recherchez du personnel qualifié supplémentaire dans des professions très demandées. Un tiers des directeurs financiers interrogés dans un sondage ont déclaré qu'un programme de télétravail constituait le meilleur moyen d'attirer les meilleurs talents.
Meilleure communication
Lorsque votre seul moyen de communication en tant que télétravailleur concerne des appels texte et audio / vidéo, toutes les conversations en personne sont éliminées, car tous vos efforts de communication sont directement ciblés et pas simplement "en conversation de bureau".
Cela facilite non seulement le travail effectué grâce à moins de distractions, mais offre également un environnement sans stress pour parler aux gestionnaires et leur faire des commentaires critiques, des tâches parfois difficiles à accomplir pour les employés réguliers.
Aidez à sauver l'environnement
Les entreprises peuvent faire leur part pour promouvoir un monde plus vert en établissant des programmes de travail à distance. Moins de navetteurs signifie moins de voitures sur la route, ce qui se traduit par moins de pollution de l'air et une consommation de carburant réduite.
Le Climate Group pour la Global e-Sustainability Initiative indique que le télétravail et les technologies telles que la vidéoconférence en ligne réduisent les tonnes de dioxyde de carbone chaque année.
Dans l’ensemble, le télétravail profite à tous.
