Chercheurs d'emploi fatigués, prenez courage: Vous n'avez probablement pas épuisé vos recherches. Bien sûr, vous avez fait preuve de diligence pour vous rendre à des événements de réseautage, consacrer des heures chaque jour à la rédaction de lettres de motivation et de curriculum vitae, et à postuler à des postes vacants qui vous conviendraient parfaitement, mais il se peut que certaines options vous échappent.
Bien que tous les plans d'attaque décrits ci-dessous ne vous conviennent pas, un ou deux (voire plus!) Pourraient l'être. Et même si vous ne devez pas abandonner les outils que vous appréciez et auxquels vous faites confiance, si vous êtes dans l'ornière depuis un certain temps maintenant, il n'y a pas de mal à sortir des sentiers battus. Par exemple, la suggestion de Anna Runyan, entraîneure de Muse, s’adresse explicitement à ceux qui sont prêts à passer à la vitesse supérieure et qui en ont assez des anciens événements. En fait, c'est ce qui compte pour beaucoup: ce sont des moyens pour vous de mélanger le jeu et de devancer la concurrence.
1. Concentrez-vous d'abord sur les entreprises, pas sur les ouvertures
La plupart des gens se concentrent sur la définition du rôle qu'ils souhaitent et sur la recherche de postes vacants dans de nombreuses entreprises. Au lieu de cela, essayez de trouver une poignée d’entreprises qui représentent des endroits vraiment formidables pour vous permettre de travailler et de développer votre carrière (pensez à la culture, aux opportunités, au réseautage, etc.). Ensuite, ciblez le développement de relations avec des personnes au sein de ces entreprises et recherchez toute ouverture qui pourrait vous ouvrir la porte, même si c’est un pas en arrière. Prévoyez d'entrer, de l'écraser et de vous développer à partir de l'intérieur de l'entreprise.
2. Rencontrez les modérateurs
Le réseautage professionnel peut vous exposer à de formidables opportunités d'emploi, surtout si vous faites preuve de créativité. Voici un hack peu commun, mais fort d'impact, à essayer lors de votre prochain événement en personne. Au lieu de vous focaliser sur les intervenants lors d'une conférence ou d'un événement, choisissez de placer votre attention sur les modérateurs. Ils sont souvent moins mobilisés que les présentateurs et sont hyper-connectés. Dites-leur ce qui vous intéresse et demandez-leur qui, lors de l'événement, vous devriez rencontrer.
3. Vérifier les emplois hors ligne
Dans le monde d'aujourd'hui, toute la rave est sur la recherche en ligne. Cependant, de nombreux emplois disponibles ne sont pas affichés. Je recommande aux clients de revenir à l'époque des Pages Jaunes. Localisez les petites entreprises de votre région, telles que les entreprises familiales ou les organisations qui comptent beaucoup sur le bouche à oreille. Ces entreprises sont plus susceptibles de vous souhaiter la bienvenue via un email à froid. Si vous ne vivez pas dans une grande ville, vous pouvez également visiter la chambre de commerce locale et parler à des membres du personnel connaissant les besoins de leurs membres, ayant des relations directes avec eux et faisant volontiers des présentations chaleureuses.
4. Développez votre réseau
La plupart des demandeurs d'emploi se concentrent sur la création de réseaux avec des collègues et des personnes de leur secteur, mais négligent de parler à d'autres personnes dans leur vie. Cela ne signifie pas que vous devriez commencer chaque conversation avec les nouvelles que vous êtes à la chasse, mais vous pouvez vous efforcer de les transformer en conversation de manière naturelle. Voisins, connaissances du parc canin, personnes de votre ligue de soccer récréatif - certains ou tous ces contacts peuvent avoir des connaissances ou des relations qui pourraient s'avérer utiles.
5. Favoriser vos relations
Nous avons tous entendu le dicton suivant: "Ce n'est pas ce que vous savez, c'est qui vous savez." Eh bien, je vois cela comme «le réseau est une valeur nette». Plus vous avez de relations, plus vous avez de chances d’obtenir des références plus tard. Les amis aiment engager des amis; les jours de aveugler votre CV à chaque ouverture sont terminés. Aujourd'hui, les médias sociaux constituent le moyen le plus rapide de développer votre réseau personnel. utilisez-le pour tirer parti de votre communauté professionnelle et obtenir une introduction personnelle.
6. Assistez à des événements extérieurs à votre secteur
Profitez d'une retraite de yoga. Drop par un événement de collecte de fonds. Instinct vous recommande de fréquenter les conférences de l'industrie lorsque vous êtes en chasse, mais le fait de serrer la main en dehors de votre cercle habituel peut également générer des opportunités. Gardez votre réseau à jour en tirant parti d'opportunités non spécifiques à l'industrie.
7. Établir un lien humain
Les chercheurs d'emploi oublient souvent de nouer des relations avec des personnes avant de soumettre leur candidature. En développant des relations avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les professionnels des équipes qui vous intéressent, votre CV se démarquera du reste des candidats qui ont probablement soumis leur candidature en ligne sans créer de lien humain ou obtenir une référence.
8. Construire et envoyer un bulletin d'information
Ce qui vous distinguera et vous permettra d’obtenir le travail de votre choix, c’est votre capacité à prouver que vous créez de la valeur de manière continue. Recherchez un problème existant dans votre domaine d'intérêt, construisez une tribu autour de vos contacts existants et créez un bulletin électronique et un blog où vous racontez des histoires qui fournissent des idées et des solutions à ces problèmes. Vous pourrez participer à n'importe quelle interview et dire: "Regardez les personnes que j'aide, les problèmes que je résous déjà, regardez la valeur que je crée." Boom, embauché.
9. Bypass HR - si possible
Si vous avez identifié un rôle ou une entreprise qui vous intéresse, tentez toujours de trouver un moyen de contourner les ressources humaines et de vous faire remarquer par un membre du service auquel vous postulez. Si vous n'avez aucun lien direct avec vos amis, votre famille ou vos anciens collègues, commencez par aller à des conférences, des déjeuners et des tables rondes où des personnes travaillant pour l'entreprise assistent ou parlent. Présentez-vous, obtenez une carte de visite ou connectez-vous sur LinkedIn. Une fois que vous avez établi une connexion, envoyez un courrier électronique direct soulignant votre intérêt pour la société et demandez quelle est la meilleure personne à contacter.
10. Confirmez que la liste est active
Une stratégie que beaucoup de gens oublient est de s'assurer qu'un poste affiché est toujours actif. Ceci est particulièrement important si vous trouvez un emploi qui est affiché depuis plus de deux ou trois semaines. La dernière chose que vous voulez faire est de passer du temps et des efforts pour postuler à un emploi «presque complet». Voici donc ce que je recommande: contactez un recruteur interne, un acheteur de talent ou, si l'entreprise est petite, un responsable des ressources humaines et simplement dis, 'Je viens de trouver votre message pour un. Mes antécédents s'alignent bien et je suis très intéressé, mais j'ai remarqué que la publicité était en place depuis quelques semaines. Je voulais m'assurer que vous êtes toujours en train d'interviewer pour ce rôle? En supposant qu'il l'ait fait, cet appel vous confère un avantage: vous venez de créer une connexion douce avec une personne à l'intérieur de l'organisation et, si vous le faites bien, elle peut simplement vous suggérer de lui envoyer vos documents directement., Ce qui est très bien.
11. Converser avec les leaders
Lorsqu'un patron, un chef de la direction ou toute autre personne occupant un poste de direction entame une conversation impromptue, renvoyez la discussion à lui. Renseignez-vous sur les initiatives, les performances et les objectifs de l'entreprise ou sur d'autres sujets liés au travail. Les avantages sont doubles: vous n’avez pas la pression de réagir ou de bavarder et cela témoigne d’un intérêt pour votre carrière et les objectifs de la société. Les demandeurs d'emploi doivent toujours garder à l'esprit que leur objectif principal est de vendre leurs compétences et leur expérience. Ce n'est pas le moment d'être modeste ou de minimiser le succès précédent. Trouvez un moyen de vous vendre en tant qu'atout potentiel aux employeurs désirables en fonction des informations qu'ils partagent avec vous.
12. Organisez une équipe de recherche d'emploi
Au lieu d'aller à un événement de réseautage dans l'espoir de trouver les bonnes personnes, pourquoi ne pas organiser votre propre soirée de recherche d'emploi! Invitez les personnes qui sont dans l’espace carrière que vous êtes le plus intéressé à poursuivre à un cocktail ou à un dîner. Les personnes que vous invitez bénéficieront de l’élargissement de leurs contacts et de la mise en réseau avec d’autres personnes intéressantes pouvant leur être utiles. La clé est de faire votre recherche et d’inviter seulement six à huit personnes qui, à votre avis, en feraient un excellent et amusant invité. À la fin de la réunion, faites un petit exposé sur qui vous êtes et sur la manière dont vous pourriez potentiellement contribuer à leurs entreprises. L'accent est mis ici sur la façon dont vous pouvez les aider . Et avant de dire que cette stratégie est trop chère, sachez que j’avais organisé un cocktail pour 15 personnes et que je n’avais dépensé que 60 dollars.
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