Le BYOD, ou «apportez votre propre appareil», est populaire dans de nombreux lieux de travail car il confère la liberté aux employés et aux employeurs. Cela signifie que les travailleurs peuvent apporter leurs propres ordinateurs, tablettes PC, smartphones et autres appareils de productivité et de communication sur leur lieu de travail pour des activités professionnelles. Bien qu'il soit très apprécié par la plupart des gens, il présente de nombreux inconvénients et doit être traité avec une prudence particulière. Dans cet article, nous examinons comment les gens d'affaires accueillent l'idée, ses avantages et ses inconvénients.
La popularité de BOYD
BOYD est devenu une partie importante de la culture de bureau moderne. Une étude récente (réalisée par Harris Poll auprès d'adultes américains) a révélé que plus de quatre personnes sur cinq utilisaient un appareil électronique personnel pour des tâches liées au travail. L'étude a également montré que près du tiers des utilisateurs qui utilisent leur ordinateur portable au travail se connectent au réseau de l'entreprise via le Wi-Fi. Cela ouvre la possibilité d'intrusion de l'extérieur.
Près de la moitié de tous ceux qui déclarent utiliser un appareil électronique personnel au travail ont également permis à quelqu'un d'autre d'utiliser cet appareil. La fonction de verrouillage automatique, qui est importante pour un environnement d'entreprise, n'est pas utilisée par plus du tiers des utilisateurs de leurs ordinateurs personnels au travail et environ ce même pourcentage déclare que les fichiers de données de leur entreprise ne sont pas cryptés. Les deux tiers des utilisateurs de BYOD admettent qu'ils ne font pas partie d'une stratégie d'entreprise BYOD et un quart de tous les utilisateurs de BYOD ont été victimes de programmes malveillants et de piratage.
BOYD Pour
BYOD peut être une aubaine pour les employeurs et les employés. Voici comment cela peut aider.
Les employeurs économisent sur l'argent qu'ils devraient investir pour équiper leur personnel. Leurs économies comprennent celles réalisées lors de l'achat d'appareils pour les travailleurs, de la maintenance de ces appareils, des forfaits de données (pour les services voix et données), etc.
BOYD rend (la plupart) des travailleurs plus heureux et plus satisfaits. Ils utilisent ce qu'ils aiment et qu'ils ont choisi d'acheter. Le fait de ne pas avoir à faire face aux dispositifs monotones et orientés sur le budget proposés par la société est un soulagement.
BYOD Contre
De son côté, BOYD peut causer des problèmes à la société et au personnel, parfois très graves.
Les appareils apportés par les travailleurs sont susceptibles de rencontrer des problèmes d’incompatibilité. Les raisons sont nombreuses: incompatibilité de version, plates-formes conflictuelles, configurations erronées, droits d'accès inadéquats, matériel incompatible, périphériques ne prenant pas en charge le protocole utilisé (par exemple, SIP pour la voix), les périphériques pouvant exécuter un logiciel requis pour Blackberry) etc.
La confidentialité est rendue plus vulnérable avec BOYD, tant pour l'entreprise que pour le travailleur. Pour le travailleur, la logistique de la société peut appliquer des règles imposant que son système et son système de fichiers soient ouverts et exploitables à distance par le système. Les données personnelles et privées peuvent ensuite être divulguées ou altérées.
La confidentialité des données de grande valeur de la société est également menacée. Les travailleurs disposeront de ces données sur leurs machines et, une fois sortis de l'environnement de l'entreprise, ils constitueront des fuites potentielles pour les données de l'entreprise.
Un problème peut en cacher un autre. Si l'intégrité et la sécurité du périphérique d'un travailleur sont compromises, l'entreprise peut imposer des systèmes pour effacer à distance les données de ce périphérique, par exemple, via les stratégies ActiveSync. En outre, les autorités judiciaires peuvent justifier la saisie du matériel. En tant que travailleur, songez à la perspective de perdre l’utilisation de votre précieux appareil, car il se trouve que vous avez quelques fichiers liés au travail.
De nombreux travailleurs hésitent à apporter leurs appareils au travail car ils pensent que leur employeur les exploitera. Beaucoup réclament un remboursement pour l'usure et préféreraient, d'une certaine manière, «rendre» l'appareil au patron en l'utilisant dans ses locaux pour son travail. Cela fait perdre à la société l'avantage financier de BOYD.
