Nous savons: il est difficile de rechercher un nouveau grand concert. Même si vous trouvez des postes qui correspondent à la facture, qui peut dire que la société sera l'endroit où vous souhaitez passer plus de 40 heures par semaine?
Eh bien, nous sommes là pour vous aider. En fait, c’est précisément la raison pour laquelle nous avons créé The Muse: un aperçu des lieux de travail les plus inspirants au pays. Mais pour vous donner une longueur d’avance, voici 10 entreprises que vous saurez apprécier. Comment? Leurs employés nous l'ont dit.
Chegg
Où: Santa Clara, Californie
Quoi: Fondée par un étudiant aux prises avec des coûts élevés d’éducation, Chegg propose aux étudiants de louer des manuels scolaires, d’aider aux devoirs en ligne, d’obtenir des bourses et tout le reste dont ils ont besoin pour prendre en main leur éducation.
Pourquoi les employés l' adorent-ils ? Outre le fait qu'ils croient vraiment en leur travail, les employés apprécient Chegg pour son atmosphère ouverte et collaborative, son équipe soudée et sa politique de temps libre illimité.
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Où: Menlo Park, CA
Quoi: le réseau social préféré de tous. Assez dit.
Pourquoi les employés l'adorent-il: Facebook souhaite la créativité et la productivité, il offre donc une multitude d'avantages pour faciliter la vie des employés au bureau et à l'extérieur. Les membres de l’équipe bénéficient gratuitement des services de transport et de nettoyage à sec, d’une assistance financière pour la garde d’enfants et d’une salle de sport ultramoderne, sans oublier les repas gratuits et les collations à volonté.
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Squarespace
Où: New York
Quoi: Squarespace facilite la création de sites Web magnifiques, même pour les internautes inexpérimentés.
Pourquoi les employés l' adorent : Lorsque les employés de Squarespace disent appeler la famille de leurs collègues, ils le pensent vraiment. Tous les membres de l'équipe sont pris en charge - jusqu'au mini bureau Schnauzer, Panda. Et l'équipe travaille et joue ensemble, qu'il s'agisse de créer des diaporamas amusants pour des réunions d'assistance ou de souligner l'anniversaire d'un employé.
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Groupon
Où: Chicago
Quoi: Ce qui a commencé comme un site d’affaires quotidien humble est devenu bien plus important, avec de nouveaux produits tels que Groupon Getaways, Groupon Now et Groupon Rewards.
Pourquoi les employés l'adorent: Sans surprise, Groupon est un lieu de travail divertissant. D'une «équipe humour» d'entreprise à des salles de conférence nommées «No Diggity», en passant par des vestes de survêtement vertes brodées pour chaque employé, l'entreprise insuffle du plaisir à tout ce qu'elle fait.
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Uber
Où: San Francisco
Quoi: Uber est un service de voiture à la demande qui révolutionne les transports dans plus de 20 villes du monde. Les clients utilisent une application pour communiquer avec le conducteur le plus proche et afficher leur trajet en quelques minutes.
Pourquoi les employés l' adorent : Les journées de travail sont entrecoupées de jeux de ping-pong ou de baby-foot, et l'happy hour est rarement manqué. Mais les membres du personnel travaillent aussi dur qu'ils jouent: «Vous voulez être exposé au maximum, le plus tôt possible dans votre carrière», déclare un employé. "Vous obtenez cela chez Uber."
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VivreSocial
Où: Washington, DC
Quoi: En travaillant avec les entreprises locales pour leur apporter de nouveaux clients enthousiastes, LivingSocial favorise des partenariats qui se traduisent par de très bonnes affaires pour ses membres.
Pourquoi les employés l'adorent: «LivingSocial est un endroit où il fait bon travailler pour de nombreuses raisons, mais je pense que les gens la rendent vraiment incroyable! Intelligent, passionné et plus encore! », A déclaré un tweet récent. «Même lorsque le chronomètre s'arrête, les gens sont toujours là pour socialiser, s'entraider et profiter de l'atmosphère», ajoute Nicolle McCarty, chargée de clientèle.
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Xero
Où: San Francisco
Quoi: Xero révolutionne la manière dont les petites entreprises perçoivent la comptabilité. Avec une belle suite de produits basée sur le cloud, la société facilite la gestion de leurs finances pour les propriétaires d’entreprise, les comptables et les comptables.
Pourquoi les employés l'adorent: Bien qu'il travaille dans le secteur de la comptabilité traditionnellement fermé, le Xero se moque de toute priorité. Des collègues prennent régulièrement le soleil dans un parc voisin, planifient des excursions de golf, assistent à des heures heureuses et planifient des embuscades interministérielles avec des fusils Nerf.
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Méthode
Où: San Francisco
Quoi: Method a pour mission de lutter contre la saleté: la société fabrique une gamme de produits de nettoyage ménagers et de produits de soins personnels sans danger pour les personnes et pour la planète.
Pourquoi les employés l'adorent: Parce que c'est bizarre. (Imaginez des costumes de banane de bureau et de soirée de bal des finissants.) Les membres de l’équipe de Method embrassent leurs côtés peu orthodoxes et posent même aux personnes interrogées la question suivante: «Comment allez-vous garder la méthode bizarre? de bizarre. "
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TNTP
Où: New York
Quoi: TNTP aide les enfants américains à recevoir l’éducation qu’ils méritent: l’organisation aide les écoles, les districts et les États à embaucher de bons enseignants et à mettre en place des systèmes qui donnent la priorité à un enseignement efficace.
Pourquoi les employés l'adorent: L'entreprise valorise l'ouverture (elle encourage tous les employés à donner leur avis au leadership) et la diversité. «TNTP est un endroit où tout le monde peut s'épanouir, quels que soient ses antécédents», a déclaré Sara Bokhari, responsable du site. "Tant que vous êtes passionné d'éducation."
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Intel
Où: Arizona, Oregon et plus encore
Quoi: Intel est un leader mondial de l’innovation informatique, qui construit les technologies essentielles qui servent de base aux appareils informatiques du monde.
Pourquoi les employés l'adorent-il: Chez Intel, il n'est pas du tout inhabituel d'accepter un emploi et de constater qu'il en mène à un autre - sans jamais quitter l'entreprise. «Intel se sent très chez nous, très petit et vous vous sentez très agile», a déclaré Greta Yin, collaboratrice. "Vous n'êtes pas accablé par la bureaucratie que les gens pourraient assumer."
