Être «la seule» au travail, que vous soyez la seule femme, la seule personne de couleur ou la seule de votre genre, est une situation que beaucoup ont vécue avec divers degrés d'inconfort, de confusion et de frustration .
Beaucoup de personnes dans cette position ont ressenti la pression de se fondre plutôt que de se démarquer. Ne pas faire de vagues, ni défier le statu quo, de peur de perdre une grande opportunité de carrière, un contact important ou même un emploi.
C'est pourquoi le nouveau court métrage de Pixar, «Purl» - un produit de leur programme SparkShorts destiné aux artistes innovants - est si pertinent, sinon incroyablement actuel.
Dans le film, une boule de laine ambitieuse nommée Purl commence un nouvel emploi chez BRO Capital, où elle découvre rapidement qu'elle ne fait pas son affaire. Ses collègues sont bouche bée et regardent quand elle passe et les salue avec enthousiasme. chuchotez dans son travail, ignorez ses efforts pour engager le dialogue sur les refroidisseurs d’eau et jetez ses commentaires de côté lors de réunions. Après que tout le monde soit parti pour prendre un verre sans l'inviter, Purl utilise un peu d'ingéniosité pour se tricoter un costume dans l'espoir de se faire passer pour ses collègues.
Le lendemain, elle réussit à les impressionner en agissant comme l'un des gars - en faisant des blagues sales et en tirant des idées agressives lors de réunions. Mais alors qu'ils sont sur le point de partir pour l'happy hour, cette fois-ci avec Purl, une autre pelote de laine entre pour commencer sa journée. Tandis que le reste de l'équipe la repousse, Purl (après un moment de lutte intérieure) se présente et se présente, donnant un coup de main à sa nouvelle collègue et déclenchant une réaction en chaîne de changement positif dans la culture du lieu de travail.
Le film a été inspiré par l'expérience concrète de la réalisatrice et réalisatrice dans son premier emploi, où elle était convaincue que «pour pouvoir faire ce que j'aimais, elle devait devenir« l'un des gars. »Sa transition vers Pixar, où elle s'est finalement retrouvée à travailler avec d'autres femmes, l'a aidée à se rendre compte à quel point sa vraie personnalité était« enterrée et laissée derrière »pour tenter de s'intégrer au passé.
Son expérience n'est pas unique. Un rapport publié en 2018 par McKinsey & Company et LeanIn.Org sur les femmes en milieu de travail a révélé qu'un cinquième des femmes déclarent être la seule femme (ou l'une des seules femmes) dans les groupes de personnes avec lesquelles elles travaillent, et le Centre national de la femme et Les technologies de l'information ont signalé qu'en 2017, seulement 26% de la main-d'œuvre informatique était composée de femmes, malgré le nombre croissant de femmes apprenant à coder, à étudier en informatique ou à obtenir un diplôme en STEM. En raison du manque de diversité des sexes, les femmes subissent souvent des microagressions, du harcèlement sexuel et des comportements sexistes qui entravent leur capacité à faire progresser leur carrière de manière régulière.
Ce qui rend l’art si spécial, c’est qu’il ne nous fait pas seulement penser, il nous encourage également à agir. S'il y a une chose que nous pouvons retirer de ce film, ou de toute histoire racontée à propos de personnes qui doivent travailler dix fois plus que les autres pour ressentir un sentiment d'appartenance, c'est que nous avons tous le pouvoir de rendre le bureau plus inclusif. et lieu de travail agréable. Et un lieu où les gens peuvent vraiment être eux-mêmes sans jugement ni crainte de représailles.
Vous ne savez pas par où commencer? Voici quelques façons:
- Nous pouvons repenser la façon dont nous écrivons les lettres de référence pour les femmes et influencer ainsi la manière dont elles sont embauchées et offrent des possibilités égales à celles des hommes.
- Nous pouvons réfléchir à la manière dont nous parlons des femmes en termes d’expertise et de qualifications.
- Nous pouvons éviter de déléguer les tâches ménagères aux femmes et aux personnes de couleur.
- Nous pouvons plaider en faveur d'un meilleur traitement des femmes dans les entreprises et réduire l'écart de rémunération une fois pour toutes.
- Et nous pouvons devenir de meilleurs alliés avec nos collègues LGBTQ en utilisant un langage non sexiste et en dénonçant des micro-agressions.
Ou nous pouvons simplement extraire une page du livre de Purl et aider quelqu'un qui occupe une position dans laquelle nous nous trouvions peut-être auparavant. Ces petites actions peuvent avoir un impact considérable sur la manière dont nous nous traitons au travail, sur la manière dont nous travaillons ensemble efficacement et sur la manière dont nous finissons tous par obtenir plus de succès. Comme le dit poétiquement Michelle Obama: «Envisager de changer votre lieu de travail, de changer la façon dont le monde pense, c'est énorme et cela devient intimidant et vous réduisez ensuite vos efforts. Commencez donc avec ce que vous pouvez contrôler. Et c'est toi d'abord.
