Lorsque vous vous préparez pour un entretien d'embauche, il est toujours bon d'essayer de prévoir les questions qu'un intervieweur pourrait poser. Si vous êtes comme la plupart des gens, vous êtes parfaitement préparé à répondre à vos questions sur ce que vous savez et votre expérience, par exemple «Parlez-nous de vos responsabilités dans votre emploi actuel» ou «Expliquez la stratégie que vous avez utilisée».
Mais ne vous arrêtez pas là! Les recruteurs et les responsables du recrutement posent souvent des questions comportementales, ce qui peut les aider à se faire une meilleure idée de votre personnalité et de vos compétences générales. Cela pourrait inclure des questions telles que «Quel type de travail vous passionne vraiment?» Ou «Parlez-nous d'une occasion où vos collègues vous ont frustré».
Un exemple encore plus sophistiqué qui pourrait ne pas sembler initialement une question de comportement est «Qu'est-ce que vous aimez le moins dans votre travail?». Parce que cela peut être un peu une question de type «getcha», vous devrez élaborer votre réponse avec soin. Nous avons discuté avec quelques experts en carrière afin de vous aider à éviter les pièges et à y répondre correctement.
Résistez à la tentation de vous défouler
Même pour ceux d'entre nous qui aiment véritablement notre carrière, «qu'est-ce que vous aimez le moins dans votre travail?» Est une question à propos de laquelle nous pourrions facilement poser des questions poétiques sur quelques verres de boissons avec des amis. Mais une interview n’est pas le moment de parler, par exemple, de la façon dont votre patron n’est pas aussi intelligent que vous.
C'est parce que cette question ne vise pas vraiment à découvrir ce que vous n'aimez pas, souligne Conrad Woody, associé chez Odgers Berndston, un cabinet de recrutement et de recrutement de cadres. Plus probablement, c'est un test de la façon dont vous répondriez à une invitation à vous défouler. "L'intervieweur veut savoir si vous êtes le genre de personne qui adoptera un comportement négatif si l'occasion se présente", a déclaré Woody.
Votre réponse ne doit pas laisser l’enquêteur croire qu’il pourrait être votre prochaine victime de commérages si les choses ne se passent pas bien. Parler négativement de votre employeur actuel finit par nuire à votre image, pas à la société. Si vous devez vous libérer, gardez cela pour vos amis - idéalement, pas avec ceux avec qui vous travaillez.
Focus sur de nouvelles opportunités
Un excellent moyen de répondre à cette question est de parler d’une responsabilité ou d’un devoir que vous auriez dans votre nouvel emploi et que votre poste actuel n’offre pas. Par exemple, si le travail pour lequel vous êtes interviewé nécessite que vous présentiez des exposés à de grands groupes, vous pouvez indiquer que vous souhaitez que votre emploi actuel vous permette de renforcer les compétences de prise de parole en public que vous avez acquises au club Toastmasters de votre localité.
Alternativement, vous pouvez parler d'une responsabilité dans votre emploi actuel qui ne vous pose plus aucun problème parce que vous l'avez maîtrisée. Assurez-vous simplement que quoi que ce soit, ce n'est pas une obligation qui fait partie intégrante du travail que vous interviewez!
Cadrer la réponse de manière positive
Peu importe de quoi vous parlez, saisissez toujours l’opportunité de transformer le négatif en potentiel positif avec votre nouvel employeur. «Vous ne voulez pas consacrer trop de temps à quelque chose que vous détestez ou que vous n'aimez pas», déclare Tamara Rasberry, directrice des ressources humaines à Washington, DC. "Même lorsque vous mentionnez brièvement quelque chose que vous n'aimez pas, soulignez que vous êtes versé dans ce document, mais que cela ne vous met tout simplement pas au défi, ni ne met à profit toutes vos forces."
En indiquant rapidement en quoi votre rôle actuel était un élément de base nécessaire et informatif pour votre prochain changement de carrière, vous montrez votre capacité à trouver le bon côté et à faire ce qui doit être fait.
À quoi cela ressemble
Besoin d'inspiration? Considérez ces exemples de réponses:
La réponse «C'était amusant tant que ça durait»
En vous concentrant sur les aspects positifs du nouvel employeur, vous pouvez éviter de mentionner des éléments explicitement négatifs au sujet de votre emploi actuel:
La réponse «Je ferais plutôt quelque chose d'autre»
Cette réponse mentionne brièvement une responsabilité actuelle, mais se concentre sur l'opportunité que le nouvel emploi offrirait:
La réponse «Vous avez demandé, alors voilà»
Il y a bien sûr toujours l'option audacieuse, qui consiste à parler plus franchement et directement de quelque chose de pas terrible à propos de votre poste ou de votre entreprise actuelle. Mais encore une fois, vous voudrez terminer sur une note positive qui met en lumière votre enthousiasme pour le nouvel emploi:
