Cette semaine sur The Voice , Blake Shelton a déclaré à un concurrent masculin (après une coupe de cheveux et une amélioration générale): "Vous n'avez jamais eu l'air aussi chaud."
Puis il a volé le chanteur pour sa propre équipe.
Et, OK, peut-être que si vous vous coupez les cheveux et embellissez votre apparence, vous obtiendrez le job idéal ou une promotion très disputée. Des études démontrent que les apparences comptent vraiment pour les augmentations et les promotions.
Mais il y a plus que vous pouvez retirer de The Voice . Hormis Bromances, il y a de grandes leçons à tirer de cette émission de téléréalité, et croyez-le ou non, elles s'appliquent directement à votre propre carrière, même si chanter n'a rien à voir avec cela.
Si vous n'êtes pas familier avec l'émission, voici le principe: Quatre entraîneurs-chanteurs célèbres sélectionnent des équipes de chanteurs en herbe lors d'une audition à l'aveugle. Les concurrents de chaque entraîneur s'affrontent lors d'une élection hebdomadaire pour déterminer qui avance dans la compétition. Enfin, les meilleurs de chaque entraîneur s'affrontent et les téléspectateurs votent pour attribuer un contrat d'enregistrement au gagnant. En cours de route, les entraîneurs ont droit à un certain nombre de vols et d'arrêts pour empêcher leurs concurrents favoris d'être éliminés.
En regardant un épisode cette semaine, je me suis dit que la série contenait de bonnes leçons sur le lieu de travail que vous pouvez appliquer à votre carrière.
Leçon 1. Votre patron pense que vous pouvez le faire réussir
Sur The Voice , les entraîneurs sélectionnent des chanteurs qui, à leur avis, ont la capacité de les mener à un championnat à la fin. Ils ne cherchent pas à gagner que les batailles de chant hebdomadaires; ils veulent gagner toute l'enchilada.
Votre responsable vous a amené à bord pour la même raison. Je trouve cela tellement intéressant que les gens croient que leurs responsables ne sont pas de leur côté, car je sais qu'aucun responsable n'engage des membres de l'équipe dans l'espoir de faire échouer l'équipe. Aucun responsable n’a pour objectif de recruter un employé à problèmes qui lui donnera mal à la tête. Comme les entraîneurs de The Voice , les patrons embauchent des talents pour gagner.
Donc, si vous avez des difficultés avec votre patron, ou si vous occupez un nouvel emploi et que cela ne va pas si bien, revenez en arrière et demandez à votre manager ce qu'elle a vu en vous et qui l'a convaincue de vous intégrer à l'équipe. Alors fais ça de toutes tes forces.
Leçon 2. La concurrence ne se termine pas avec l'offre d'emploi
Pensez si vous avez pratiqué un sport et que vous avez dû vous entraîner avec votre rival le plus féroce. À quel point cela serait-il inconfortable?
Sur The Voice , c'est exactement ce que font les chanteurs. Ils s'entraînent l'un avec l'autre, l'entraîneur et souvent un mentor invité, sachant que lors de la compétition dans le ring, un seul d'entre eux sera victorieux.
De la même manière, bien sûr, vous avez obtenu le travail. Mais la compétition ne s'arrête pas là. J'aime dire que vous êtes d'abord en compétition pour le travail. Ensuite, vous êtes en compétition dans le travail.
"La solution est de stimuler la concurrence", a déclaré un jour le magnat de l'acier Charles M. Schwab. Il l'a fait en informant l'équipe de nuit de la quantité d'acier produite par l'équipe de jour. La compétition s'ensuivit.
Pour vous, la même chose est vraie sur le lieu de travail. Considérez que pour les options d'achat d'actions, les affectations de privilèges, les promotions, les changements de titre et chaque dollar alloué pour des augmentations de salaire ou des bonus, vous êtes en compétition avec les collègues autour de vous. Ce n'est peut-être pas un concours public, mais l'idée est la même.
Tout comme les chanteurs de The Voice , vous devez continuellement prouver que vous êtes mieux que les autres pour atteindre le niveau supérieur en matière de rémunération, de responsabilité, de titre ou de rapport hiérarchique. Pensez à ce pour quoi vous êtes en compétition et concentrez votre performance sur la manière dont vous allez «gagner le titre».
Lecon 3. Vous êtes doué; Quelqu'un d'autre peut être mieux
Il y a toujours de l'angoisse lorsqu'un entraîneur doit choisir entre deux excellents interprètes. On reste; on y va. Mais si l’entraîneur veut gagner, il doit faire preuve de brutalité dans ses sélections. Quel chanteur correspond le mieux à la stratégie? Qui a la meilleure chance parmi la compétition? Comme je l'ai dit - brutal.
Il n'y a pas de place pour garder quelqu'un parce qu'il est gentil ou a l'air d'une grande personne. L'individu doit aider l'équipe à gagner. Souvent, la différence entre celui qui reste et celui qui va est imperceptible. Il ou elle est simplement un meilleur ajustement pour la stratégie de l'entraîneur.
Les gestionnaires le font tout le temps. En tant qu'employé, vous pouvez être bon dans ce que vous faites. Mais quelqu'un d'autre peut avoir un léger avantage - à peine perceptible - qui place le «W» dans sa colonne pour cette augmentation ou cette promotion.
Cependant, vous pouvez toujours en bénéficier lorsque les choses ne se passent pas en votre faveur. Les coachs de The Voice aident les chanteurs désélectionnés à comprendre ce qui a motivé leur décision. De même, un bon manager vous aidera à comprendre pourquoi vous gagnez (ce que nous oublions souvent de demander, en passant) et pourquoi vous ne gagnez pas.
Donc, quoi qu'il arrive, assurez-vous d'obtenir les commentaires dont vous avez besoin pour continuer à vous améliorer. Après tout, un certain nombre de chanteurs sont au programme cette année et ont échoué lors des tentatives précédentes. Il y a quelque chose à dire pour y travailler.
Heureusement, il y a une grande différence qui ne vous concerne pas: votre performance ne doit pas être jugée par des millions de téléspectateurs.
