Vous êtes-vous déjà demandé comment certaines personnes semblent nager dans les entretiens et les offres d’emploi, même si vous n’entendez jamais parler d’eux qui parlent de marteler le trottoir à la recherche d’un emploi?
C'est totalement ennuyant, non?
Je vous dévoilerai leur secret: ils se bousculent toujours, mais pas comme le dit mon CV et lettre de motivation tout le monde le fait. Lorsque vous voyez une amie à profusion d'opportunités, vous pouvez en déduire qu'elle a fait un travail créatif en coulisse pour se faire remarquer par des personnes qui peuvent l'aider à bâtir sa carrière.
Si vous êtes fatigué d'envoyer des CV et d'espérer le meilleur, essayez l'une de ces approches pour la taille:
1. Faites du bruit avec un excellent contenu
S'établir en tant que voix dans votre domaine est un moyen formidable de se faire remarquer par les entreprises influentes (et les personnes) de votre secteur. Appelez cela leadership éclairé; appelez cela le marketing d'autorité; Appelez ça comme vous voulez. Se positionner comme quelqu'un qui a des idées extrêmement utiles - et est prêt à les partager - est un moyen infaillible de susciter l'intérêt.
Et ne vous inquiétez pas, vous n'avez pas besoin d'être écrivain pour que cette astuce fonctionne pour vous. Beaucoup de gens avec des articles publiés ou des blogs intéressants ne fonctionnent pas seuls. Ils échangent des idées avec des amis plus expérimentés ou font équipe avec des rédacteurs indépendants pour s’assurer que leur travail est de qualité supérieure. Sournois? Certains diront peut-être que oui, mais d'autres diront probablement que c'est très intelligent - regardez où cela les mène!
Une fois que vous avez aimé quelques éléments de contenu, chargez-les sur le blog de votre site Web personnel ou publiez-les sur votre LinkedIn pour établir un historique. Ensuite, si vous voulez des points en prime, commencez à présenter vos meilleures idées aux points de presse pertinents. Recherchez les publications préférées des leaders de votre secteur. Dans peu de temps, votre réputation grandira et les courriels demandant des discussions autour d'un café commenceront à arriver.
Astuce: faire du bruit avec un contenu génial fonctionne particulièrement bien lorsque vous souhaitez vous lancer dans de nouvelles industries. C'est l'occasion idéale de renforcer votre crédibilité et de montrer que vous n'êtes pas un poney à un tour!
2. Arrêtez d'attendre que les recruteurs vous remarquent
J'ai toujours adoré le conseil de Steve Martin: «Sois si bon qu'ils ne peuvent pas t'ignorer.» Ses mots expriment totalement la façon dont tu devrais penser si tu veux éviter des portails de demande d'emploi qui brisent l'âme. En effet, peaufiner les éléments de votre marque, comme votre profil LinkedIn, n’est que la moitié de la bataille. Traduction: Être génial et attendre que les recruteurs se rendent compte que cela ne suffit pas.
Pensez-y ainsi: préférez-vous vous démarquer d'une liste de 10 candidats dans les résultats de recherche LinkedIn d'un recruteur ou demander à un décideur de se concentrer sur vous seul afin que vous puissiez le impressionner ou à partir de là?
Arrêtez d'être passif et contactez les meilleurs recruteurs de votre secteur. Sérieusement! Essayez une note comme celle-ci:
Rappelez-vous: il s’agit d’engager une conversation. Vous avez déjà l'intégralité de la partie «ne peut pas vous ignorer» en phase de verrouillage avec une marque personnelle forte. Vous êtes donc sûr d'obtenir des réponses qui ne nécessitent pas de cliquer sur un bouton «Soumettre le candidat» en un rien de temps.
3. Faites-vous remarquer avec un peu de «marketing clinquant»
Confession: Quand j'ai voulu écrire pour The Muse, je n'ai pas directement dirigé l'équipe éditoriale. Au lieu de cela, je me suis efforcé de me mettre sur leur radar avant de présenter mon premier article. J'ai partagé, aimé et commenté le contenu qu'ils avaient écrit ou les idées qu'ils avaient tweetées.
Mes actions étaient petites et nuancées, comme un clin d’œil, mais au bout de quelques semaines, un membre de l’équipe a communiqué avec moi avant même que j’ai eu la chance de soumettre ma première idée d’article. Elle a dit qu'elle aimait mon blog (vous voyez? Un excellent contenu fonctionne!), Et elle m'a demandé si j'envisagerais de rédiger un article?
Le reste est de l'histoire.
Le marketing clin d'œil est un moyen formidable de nouer des relations dans le domaine numérique. C'est aussi le juste milieu entre l'attente et la méthode de sensibilisation directe que j'ai décrite ci-dessus.
Disons qu'il y a un recruteur avec lequel vous n'êtes pas à l'aise de contacter directement. Vous pouvez la suivre sur Twitter un jour, partager l'une de ses offres d'emploi avec votre réseau LinkedIn plus tard dans la semaine et commenter celle-ci la semaine suivante. Dans peu de temps, elle sera curieuse de connaître votre point de vue et incapable de résister à la tentation de vous casser la gueule. Une fois que c'est fait, il est temps de se présenter officiellement.
Vous pouvez faire du marketing auprès de quiconque souhaite discuter avec vous:
Des mentors potentiels, des professionnels avec le titre de poste que vous recherchez et des décideurs de toutes sortes. N'oubliez pas que plus une personne ou une entreprise est remarquable, plus il est difficile pour elle de communiquer avec elle.
Ces approches prennent un peu de temps. Ils sont le "long jeu" en matière de recherche d'emploi. Toutefois, lorsque vous additionnez le temps que vous pouvez consacrer à l'application pour un million d'ouvertures en ligne et que vous n'entendez rien, les approches détournées des entrevues d'atterrissage vous permettent effectivement de gagner du temps à long terme. Commencez à créer des choses intéressantes et à attirer l'attention sur elles dès aujourd'hui, de manière à ce que des opportunités vous attendent lorsque vous êtes prêt pour votre prochain pivot de carrière.
