Le travail à la pige n'est pas uniquement un pyjama en flanelle et un horaire flexible. L’incertitude, le fait de ne pas pouvoir compter sur un salaire régulier et le fait de travailler souvent seul pendant de longues périodes peuvent amener un travailleur indépendant à prendre en main sa carrière en recherchant la stabilité et les avantages d’un emploi à temps plein.
Avant de commencer à travailler chez Booking.com, Tony Syros était l'un de ces pigistes qui aspirait à la stabilité et à la progression qu'un travail permanent peut fournir. Et bien que ce soit la première incursion de Tony dans le pays des neuf à cinq, il ne souhaitait pas seulement un travail régulier, il voulait se lancer un défi.
Mais comment passez-vous de la pige à posséder votre propre développement?
Pour Tony, il y avait beaucoup de petits pas à faire.
Premiers pas
Tony a commencé en tant qu'éditeur de contenu pour Booking.com. En moins d'un an, il était chef d'équipe de contenu partenaire pour la succursale d'Orlando de la société, supervisant une équipe de spécialistes du contenu travaillant à l'acquisition de contenu, de photos ou d'informations auprès de partenaires immobiliers.
Tony était heureux dans son rôle, mais il voulait un nouveau défi.
«J'ai adoré ce que je faisais, dit Tony, alors je ne voulais pas vraiment changer de département.
Et l'occasion, comme on dit, est venue frapper à la porte.
Tony a découvert que son homologue à New York partait. Même si c'était la même position, c'était une chance très appréciée de travailler sur un marché plus vaste. De nombreux comptes mondiaux tels que Wyndham et Hilton ont été pris en charge à New York et il a toujours voulu travailler avec ces équipes en fournissant à leurs partenaires immobiliers des consultations sur la manière de maximiser leurs revenus en utilisant des informations spécifiques et ciblées sur leurs pages de propriétés.
Bien sûr, cela signifiait laisser tout ce qu'il savait derrière lui et déménager à New York.
«Je voulais sortir de ma zone de confort», dit-il.
Jeter les bases
Tony voulait être prêt si un autre rôle se présentait, alors il a commencé à préparer le terrain pour un déménagement potentiel.
Il a fait de son mieux pour collaborer avec d'autres bureaux et membres de l'équipe. Si quelqu'un partait en vacances, il se mettait à la disposition de l'assistance ou pour répondre à toutes les questions qui surgissaient. Tony savait également qu'il était important d'avoir plus de visibilité parmi les responsables régionaux. Il participait donc aux réunions ministérielles en dehors de la sienne pour voir quelles étaient les priorités des autres équipes et identifier les opportunités de synchronisation. Cette décision a beaucoup aidé les gestionnaires à se sentir à l'aise quand il a postulé et a finalement décroché le rôle dans un marché plus vaste avec plus de responsabilités. «Cela m'a rendu plus confiant dans ma candidature pour la transition», admet Tony.
Cependant, le plus grand test de Tony a eu lieu lors de l'un des sommets organisés par Booking.com deux fois par an. Il a eu l'occasion de faire une présentation sur les activités de son équipe devant un public composé de responsables de partout en Amérique du Nord et du Sud, qui se distinguaient tous par quelques barreaux.
«Quiconque vous dit qu'il n'est pas nerveux quand il parle en public ment probablement», dit Tony.
Mais au lieu de laisser la peur faire obstacle, il l'utilisa comme une chance de sortir de sa zone de confort. Alors il est entré préparé, avec un deck sur lequel on avait travaillé sans relâche, et au moment où il est monté sur scène, il s'est révélé être un atout précieux.
«Une préparation excessive tend à me rendre plus à l'aise», plaisante-t-il.
Lorsque le moment est venu d’interviewer pour le poste de chef de l’équipe du contenu à New York, Tony a fait le gros du travail en entretenant ces relations clés dans l’entreprise tout en se positionnant comme un leader.
Oh, et avons-nous mentionné que Tony a eu le travail?
Possédez votre avenir
Votre développement personnel ne s'arrête pas lorsque vous obtenez le prochain emploi, mais comment vous pouvez évoluer vers le prochain rôle dans lequel vous pourriez potentiellement jouer. "Soyez ouvert à différents rôles", dit-il. "Soyez ouvert au changement."
Le mois prochain, Tony se rendra à Amsterdam pour suivre un programme de formation en gestion et continuera à suivre des cours en ligne axés sur le marketing de contenu.
Tony a également fait de son mieux pour lancer une série de formations interdépartementales où les membres de l'équipe parlent de leurs tâches et responsabilités quotidiennes. "Mon espoir, " dit-il, "est que je pourrai en apprendre davantage sur les autres équipes tout en encourageant la collaboration entre départements."
Pour Tony, l’un des avantages du travail qu’il apprécie le plus, c’est que chaque employé a une vérification mensuelle avec son supérieur hiérarchique où il passe en revue ses objectifs et surveille son développement personnel. Mais peu importe où vous travaillez, il estime que tout le monde devrait toujours rechercher des percées au sein de leur propre entreprise pour se développer et acquérir plus d'expérience.
Mais surtout, Tony dit que vous devez posséder votre propre croissance. Avoir votre propre plan de développement personnel vous donnera non seulement le contrôle sur ce que vous voulez apprendre et à quel moment, mais vous aidera également à vous fixer des objectifs réalistes et mesurables.
«Ayez une idée en tête et agissez. Ne laissez pas votre développement être décidé par quelqu'un d'autre. "
