Nous connaissons tous le pouvoir des mots clés: nous les utilisons dans notre CV pour dépasser le STA, nous les incluons dans nos lettres de motivation pour correspondre à la description du poste et montrons que nous possédons les bonnes compétences pour le poste. Nous les utilisons même LinkedIn pour nous rendre plus consultable.
Mais comment savoir quels sont ceux qui attirent le plus l'attention des recruteurs? Des recherches récentes menées par Grammarly (une application qui vous aide à détecter les fautes d'orthographe et de grammaire dans les e-mails, Chrome, etc.) suggèrent que les profils les mieux classés partagent des mots clés similaires.
L’étude a examiné 750 profils LinkedIn d’employés du groupe Fortune 500 et a constaté que ces quatre termes sont les plus courants:
- Chef
- Stratégique
- Solution
- Innovant
En fait, plus de 30% des meilleurs profils contenaient le mot «leader».
Bien sûr, jeter ces mots dans votre profil ne suffira probablement pas à attirer tous les recruteurs. Mais ce que j'ai trouvé de plus fascinant dans cette idée, c'est que ces mots ne sont pas réservés aux PDG.
Pensez-y: combien de fois vous considérez-vous comme un leader (même si vous n'êtes pas un manager)? Peut-être sur un projet? Peut-être que les gens se tournent vers vous lors des réunions pour obtenir des réponses? Et combien de fois avez-vous été novateur dans votre travail ou stratégique? Ou trouver une solution à un problème?
La réalité est que nous avons probablement tous ce qu'il faut pour être perçu comme un expert dans nos rôles (et si vous ne le pensez pas, demandez-vous ce qu'un expert connaîtrait dans votre poste et commencez à vous attaquer un à un. ). Le problème est que nous ne sommes pas toujours doués pour exprimer cela.
Donc, il ne s’agit peut-être pas uniquement de trouver les bons mots-clés à inclure dans votre profil LinkedIn, mais de passer du temps à élaborer le résumé parfait qui présente vos forces et vos passions sous le meilleur jour. Ou encore, modifiez votre titre pour qu'il soit clair non seulement ce que vous faites au quotidien, mais aussi ce que vous avez accompli au cours de votre carrière. Ou, en utilisant ce guide furtif pour faire briller chaque partie de votre profil.
Parce que lorsque vous vous présentez comme un pro, vous convaincez les autres que vous êtes la personne idéale pour le poste.
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