L'autre jour, je parcourais les curriculum vitae pour trouver l'un de mes postes ouverts lorsqu'un collègue est venu recommander l'un de ses amis qui avait posé sa candidature. «Il est incroyable, dit-elle, et serait parfait pour ce rôle.» Je suis retourné aux applications et j'ai réalisé que je l'avais mis dans la pile «probablement pas». «Je vais lui parler», dis-je, pensant que j'aurais une conversation et passerais.
En fin de compte, il était parfait pour le poste et a franchi les dernières étapes du processus d'entrevue. Alors pourquoi son CV a-t-il failli être jeté? Parce qu'il avait un arrière-plan un peu différent de celui que je recherchais initialement pour le rôle et que son application ne reliait pas ces points aussi clairement.
Ou franchement, c'est peut-être le cas - et je parcourais simplement mon curriculum vitae aussi vite que possible, en me concentrant sur ceux qui semblaient clairement les mieux adaptés.
Quoi qu'il en soit, cette situation montre pourquoi il est si important d'indiquer clairement au responsable du recrutement comment votre expérience se traduira par le rôle que vous postulez. Ou, comme l’a dit l’une de mes entraîneures préférées, Jenny Foss, en veillant à ce que vous soyez un candidat digne de ce nom.
Comment fais-tu cela exactement? En supposant que votre expérience se traduise réellement (et si ce n’est pas le cas, rendez-vous ici), voici quelques petites stratégies rapides que vous pouvez essayer aujourd’hui.
N'ayez pas peur d'ajouter du contexte
Si vous avez un titre d'emploi assez commun dans une entreprise bien connue - Gestionnaire de contenu chez Marriott International, par exemple - et si vous postulez à un emploi similaire à celui que vous avez, il est probablement assez clair de ce que vous avez fait.
Pour beaucoup d'entre nous, cependant, ce n'est pas le cas. Supposons que vous étiez un gestionnaire de contenu à un endroit appelé Winston Transportation United (fictif, mais vous obtenez l'image). La plupart des gens n'auraient aucune idée de ce que c'est ou de ce qu'un gestionnaire de contenu a réellement fait pour une entreprise comme celle-là.
Ou peut-être travaillez-vous pour l'un de ces employeurs qui aiment les titres d'emploi insolites. Vous n'êtes pas un «gestionnaire de contenu», vous êtes un «assistant de rédaction de mots» ou un «gourou du langage». Cela semble amusant, mais encore une fois, ce n'est pas ce qui est le plus clair pour les gestionnaires qui recrutent ce que vous faites réellement.
Dans les deux cas, vous voudrez ajouter un contexte indiquant le lien entre votre rôle et celui pour lequel vous postulez. Et n'attendez pas que vos points de balle fassent cela (désolé de dire, beaucoup d'entre eux ne sont pas lus); faites-le plutôt dès le départ, lorsque vous indiquez votre titre de poste et votre entreprise.
Pour revenir à l'exemple Winston, supposons que vous souhaitiez mettre vos compétences en gestion de contenu à la disposition d'un éditeur de magazine. Vous pourriez faire quelque chose comme ça:
Si c'est le titre de votre travail qui nécessite plus de contexte, vous avez deux options. Premièrement, vous pouvez le modifier pour refléter quelque chose de plus reconnaissable. Non, cela ne signifie pas échanger «Coordonnateur marketing» avec «Directeur des ventes et du marketing», mais mettre à jour un mot pour refléter un titre encore précis mais plus commun est parfaitement correct. (Plus à ce sujet ici.)
L'autre option consiste à créer un résumé ou un titre sur votre CV, par exemple «Gestionnaire de contenu avec plus de 6 ans d'expérience dans les secteurs du transport et de la santé». Ce qui m'amène à:
Si votre CV ne raconte pas l'histoire, racontez-la avec un résumé
Le résumé du résumé est essentiellement constitué de quelques courtes déclarations avec un titre qui met en évidence vos qualifications principales et vos expériences les plus pertinentes pour le poste. Il est couramment utilisé par les candidats seniors, qui souhaitent rapprocher le haut de leur liste de décennies d'expérience, ou par les changeurs de carrière, qui souhaitent associer des thèmes ou des compétences transférables.
Mais en réalité, tout le monde peut l’utiliser pour montrer tout de suite à quel point votre parcours correspond au travail à accomplir. Notez cependant que pour que cela fonctionne réellement, vous devez l’adapter. J'ai vu des résumés de postes éditoriaux comprenant des titres et des résumés se concentrant sur la conception graphique ou les relations publiques - et c'est un signe évident qui fait que le candidat ne convient pas.
Idéalement, vous voudrez inclure le titre du poste pour lequel vous postulez ou quelque chose de très proche (peut-être n’avez-vous pas été «directeur des ventes» auparavant; mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas vous appeler un «directeur des ventes». responsable »dans votre relevé sommaire), ainsi que les mots et expressions clés utilisés dans la description de poste.
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Diriger avec ce qui compte le plus
Je me suis récemment penché sur les curriculum vitae des rédacteurs, et en ai trouvé un qui avait commencé par la section de formation du candidat, dont la première ligne était un diplôme en droit.
Bien sûr, les avocats passent des heures par jour à fouiller dans les documents et la plupart sont des gens minutieux, maîtrisant parfaitement la langue, et tout cela est pertinent pour un poste de rédacteur. Mais qu'est-ce qui est encore plus pertinent? Travaux de rédaction et de révision, dont le candidat disposait largement. Alors pourquoi ne pas conduire avec ça?
Si vous êtes un nouveau diplômé, c'est peut-être votre formation qui compte le plus, mais pour la plupart d'entre nous, ce sera notre expérience professionnelle antérieure. Notez cependant que cela ne doit pas nécessairement être votre expérience la plus récente. Bien que le format de CV inversé-chronologique soit le format le plus courant, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas avoir une section en haut de votre CV avec «Expérience pertinente», suivie de l'expérience restante ci-dessous. L’expert en carrière de Muse, Lily Zhang, décrit cela en détail ici.
Essayez-le avant de le soumettre
Dans la plupart des cas, vous ne saurez jamais si vous avez réussi le test du smack-in-the-front, à moins que vous ne soyez convoqué pour une entrevue. Mais pourquoi ne pas essayer avant que votre CV ne soit présenté à l'équipe d'embauche?
Envoyez votre CV à un ami et demandez-lui quels sont les rôles auxquels il pense que vous postulez. Si elle dit quelque chose de complètement différent, vous savez que vous avez du travail à faire. Et avant de dire «Mais attendez, mon ami ne sait rien de mon travail!», Rappelez-vous que la première personne à examiner votre candidature peut être un recruteur, un assistant ou une autre personne ne connaissant pas les rouages de votre domaine. Donc, un ensemble de yeux impartiaux pourrait être encore mieux qu'un initié de l'industrie.
Une autre option? Déposez votre CV et la description du poste dans un créateur de nuages de mots comme Wordle. Les mêmes mots et expressions devraient vous interpeller à la fois.
Même si vous savez parfaitement que vous pouvez faire ce travail, vous n'aurez aucune chance si vous ne réussissez pas cette première sélection. Prendre le temps nécessaire pour faire clairement comprendre que votre expérience est conforme aux exigences du poste est une étape supplémentaire, mais cela en vaut souvent la peine.
