Alors, vous avez trouvé un emploi pour lequel vous êtes enthousiaste et vous avez tenté de le personnaliser au mieux. Génial! Il est important de faire un effort supplémentaire pour quelque chose qui vous tient à cœur.
Mais il est encore plus important de s’assurer que ce kilomètre supplémentaire en vaut la peine. À ce stade du processus, les changements ne sont généralement pas radicaux. Vous vous demandez peut-être même si elles sont visibles. Croyez-moi, ils sont! Plus vous faciliterez la tâche du responsable du recrutement, plus vous aurez de chances d’atteindre le tour suivant.
Donc, pour vous assurer de passer votre temps à bon escient, voici trois moyens rapides de vérifier si votre CV est vraiment prêt à partir.
1. Jouez au jeu de correspondance
Cette première étape est agréablement simple. En gros, vous recherchez des correspondances de mots-clés entre votre CV et la description du poste. Mettez en surbrillance les parties de la publication originale qui vous semblent importantes ou qui vous semblent importantes, puis recherchez les mêmes mots dans votre propre CV.
Les mots-clés indiquent aux personnes que vous avez une expérience pertinente et que votre application doit disposer d'un peu plus de temps. Dans un monde où ces feuilles de papier disposent de toutes les six secondes, un peu plus de temps peut être très utile.
2. Allez droit au but
Vous avez trouvé tous les mots-clés sur votre CV. Excellent. Ensuite, vous devez vérifier s'ils sont enterrés dans trop de texte. S'ils ont tous tendance à être à la fin de vos balles, alors ce n'est pas bon. Ou peut-être sont-ils cachés au bas de votre section de compétences. Encore une fois, c'est un non-aller.
Vous voulez ces mots et compétences pertinents au centre, près du sommet et vers l'avant de vos balles. Modifier en conséquence. Idéalement, vous ne voulez pas que la personne qui lit soit obligée de réfléchir trop avant de vous placer dans la pile pour la projection téléphonique. Rendez-le évident.
Bien sûr, si vous changez de carrière ou si vous souhaitez tirer parti de l'expérience de plusieurs emplois différents pour être qualifié pour celui-ci, cela rend les choses plus difficiles. Vous voudrez peut-être envisager une déclaration récapitulative comme un moyen de rapprocher ces mots clés du début à la fin.
3. Interviewez votre CV
Les deux premières étapes consistent à amener les responsables du recrutement à consacrer un peu plus de temps à votre CV. L'étape suivante consiste à s'assurer qu'ils trouvent ce qu'ils recherchent maintenant que vous avez leur attention. Prenez la description du poste et posez des questions d'entrevue. Pouvez-vous répondre à ces questions avec juste les informations sur votre CV?
Par exemple, si l'affichage indique qu'ils recherchent un joueur d'équipe, vous voudrez «demander à votre CV» s'il peut vous parler d'une occasion où vous avez prouvé que vous étiez un joueur d'équipe. Ensuite, vous voudrez vous assurer que l'une de vos balles commence par quelque chose comme: «Collaboré dans une équipe de quatre à…»
Cette dernière étape est la plus approfondie et il s’agit du dernier test pour voir à quel point vous avez été en mesure de relier les points. Non, vous n'avez pas nécessairement à traiter tout ce qui est mentionné (ce n'est qu'une page, après tout), mais c'est un bon indicateur pour voir dans quelle mesure vous avez réussi à le personnaliser pour cet emploi particulier.
Suivez ces trois étapes, ajoutez une lettre de motivation stellaire et votre application parlera d'elle-même. En avant pour interviewer la préparation!
