Travailler dans une équipe technique est un bon endroit pour être.
La technologie compte six des dix emplois les plus heureux en Amérique, et près de la moitié des emplois les mieux rémunérés du pays sont attribués à ce secteur. De plus, la demande des employeurs pour les professionnels de la technologie est supérieure à l'offre actuelle de candidats qualifiés. En fait, il y a tellement de postes à pourvoir dans ce secteur qu’un chercheur de la Brookings Institution qui a étudié le déficit de compétences affirme que le domaine ne peut pas attendre de nouveaux diplômés, mais nécessite des adultes qui travaillent déjà à d’autres capacités pour changer de carrière.
Et pourquoi pas? Les perspectives à long terme du secteur de la technologie ne montrent aucun signe de ralentissement, de sorte que toute personne rejoignant ce secteur peut espérer un avenir prometteur. Et même si vous n'êtes pas déjà dans la technologie, il est tout à fait possible de changer de cap. J'ai parlé avec des enseignants, des administrateurs et même un travailleur social qui ont réussi leur transition vers une carrière dans le domaine de la technologie - et aucun d'entre eux n'a l'intention de quitter son nouveau domaine.
Melissa Omet est une autre personne qui, à l'origine, n'avait pas prévu de rejoindre la main-d'œuvre du secteur de la technologie, mais elle a expliqué que son parcours non traditionnel avait finalement joué en sa faveur.
«Cela m'a armé de compétences générales qui ont complété les compétences techniques que j'ai acquises plus tard», explique-t-elle. Après avoir obtenu son diplôme en histoire, Melissa a accepté son premier emploi dans une entreprise mondiale de services professionnels, envisageant de poursuivre une carrière de consultante. Très tôt, toutefois, elle préférait rejoindre une entreprise pour approfondir ses connaissances techniques et sectorielles, ce qui l'a amenée à accepter un poste chez A & T, dirigeant une équipe de techniciens réseau, ce qui marquait le début de sa carrière dans la technologie.
"Une fois que j'ai commencé à rêver en C ++ - en programmant littéralement un guichet automatique dans mon sommeil - je savais que c'était ma place", explique-t-elle. Alors, comment en est-elle arrivée là, puis pour déterminer quelle entreprise correspond à ses objectifs.
Explorez ce que vous préférez
Curiosity a lancé Melissa dans sa carrière dans la technologie. En fait, son premier rôle chez AT & T ne lui demandait pas de posséder une formation technique approfondie, mais être dans cette atmosphère lui donnait un fort désir d'apprendre.
«Mes yeux étaient ouverts et il n'y avait pas de retour en arrière. J'ai adoré le domaine technique ", a-t-elle déclaré. Alors qu'elle aurait pu s'orienter vers un style de gestion modéré, Melissa a adopté une approche novatrice. Elle a suivi de près les personnes qui travaillaient pour elle et saisissait toutes les occasions possibles comprendre la technologie à la base du réseau d’AT & T.
Pour vous rapprocher d'un travail que vous aimez, prenez une page du livre de Melissa. Identifiez ce que vous aimez et cherchez des moyens de calmer votre curiosité. Faites des recherches sur différents domaines pour explorer vos intérêts, discutez avec des techniciens du secteur de la technologie et trouvez des employeurs qui aident leurs employés à explorer et à suivre différents cheminements de carrière.
Affiner vos forces
Melissa avait un sens aigu des affaires et des compétences de leadership démontrées, qu'elle a utilisées à la fois pour décrocher et développer son premier rôle chez AT & T.
"Comprenez ce que vous faites de bien et capitalisez sur ces atouts", dit-elle. "Réfléchissez également sur vos faiblesses afin de pouvoir les améliorer ou vous entourer de personnes capables de combler ces lacunes." Melissa explique qu'elle est naturellement curieuse et une lectrice avide, ce qui l'a aidée à acquérir de nouvelles compétences technologiques et à rester informée de son secteur.
Vous devriez également considérer les compétences transférables que vous avez développées, suggère Melissa. Elle note que la démonstration de ce type de capacités auprès des futurs employeurs peut vous conduire dans différentes parties d'une entreprise, même dans tous les secteurs.
Besoin de quelques exemples? «Certains de mes employés, par exemple, dirigent des opérations à grande échelle et naviguent avec succès dans les environnements syndicaux», a-t-elle déclaré. «Divers secteurs et types de rôles peuvent bénéficier de ces compétences.
Associez vos passions et vos forces aux besoins de votre entreprise
Le conseil de Melissa est de guider votre carrière de manière proactive, en prenant des mesures sans que vous ayez nécessairement besoin de le savoir. Dans son premier rôle chez AT & T, la société avait besoin d’un leader. Elle répondait à ce besoin, mais souhaitait également en savoir plus sur la technologie. Elle a donc cherché des moyens de le faire.
Elle suggère également de rechercher une entreprise offrant des programmes de recyclage ou de pivot des compétences et de poursuivre les connaissances fondamentales en prenant un rôle opérationnel. Enfin, elle dit que pour vous assurer que vos désirs correspondent aux besoins de votre entreprise, vous devez vous vendre.
«Exprimez-vous et affichez ce que vous apportez déjà à la table, en particulier vos compétences transférables, et la manière dont vous envisagez de combler les lacunes", dit-elle. "Ensuite, partagez votre approche pour apprendre une nouvelle technologie et montrez la preuve que vous pouvez la maîtriser pour votre nouveau rôle. Donnez au responsable du recrutement une bonne raison de prendre un risque pour vous ".
Prenez Melissa: Commencer un nouveau rôle stimulant et le structurer autour de vos forces et passions pourrait bien être l'expérience de travail la plus enrichissante que vous puissiez vivre. Et n'oubliez pas vos compétences générales et vos autres compétences. Ils peuvent simplement vous donner l'avantage dont vous avez besoin pour commencer le travail de vos rêves en technologie.
